Directeur Wonen en Leven

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Directeur
Branche
Onbekend
Aanstelling
Tijdelijk dienstverband
Plaatsingsdatum
Niveau
WO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Fulltime

Heb jij een visie op de ouderenzorg en wil je graag eindverantwoordelijkheid dragen voor het realiseren daarvan, in een omgeving waarin verandering en innovatie aan de orde van de dag is? Weet jij te allen tijde in verbinding te staan met je collega’s, ze te inspireren en te motiveren? Breng jij buiten naar binnen en vice versa? Dan is deze functie vast iets voor jou!

Directeur Wonen en Leven

Situatieschets

Meerdere ontwikkelingen in de ouderenzorg geven aanleiding tot het herijken van onze strategische koers. We zien dat de Nederlandse bevolking komende decennia in rap tempo vergrijst. We zien dat ouderen van vandaag en morgen vaker en langer op hoge leeftijd zelfstandig wonen, ook als de beperkingen toenemen. We willen bijdragen aan de enorme opgave waar de ouderenzorg voor staat. De lijnen van onze strategische koers 2021-2024 zijn uitgezet maar moeten de komende jaren geconcretiseerd en gerealiseerd gaan worden. Dat betekent dat we de komende tijd volop in transitie zijn.

Binnen IJsselheem vormt zelforganisatie het leidende principe van denken en werken. Daarmee bedoelen we de ruimte en mogelijkheden voor professionele autonomie. De teams en medewerkers zijn in de lead, afhankelijk van de fase van ontwikkeling en veranderkracht geeft een (locatie)regisseur daaraan op een faciliterende wijze leiding en biedt waar nodig ondersteuning. Jij als directeur Wonen en Leven bent hierbij sparringpartner, ontwikkelaar en besluitvormer.

Wat ga je doen?

Je bent  integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, dienstverlening en bedrijfsvoering binnen het domein Wonen en Leven. Je span of support betreft ruim 1.700 medewerkers, verdeeld over 14 woonlocaties in drie gemeenten. Je volgt de trends en ontwikkelingen binnen en buiten jouw vakgebied en de sector nauwgezet en weet hiervan een vertaalslag te maken naar IJsselheem.

Jij creëert in samenwerking met de (locatie)regisseurs, adviseurs en het directieteam de juiste voorwaarden voor optimale ondersteuning aan de zorgteams. Vanuit algemene beleidskaders en besturingsprincipes maak je afspraken met de (locatie)regisseurs over de kwaliteit van dienstverlening. Je kijkt hierbij naar tevreden klanten, tevreden medewerkers en een financieel gezonde organisatie. Je bent opdrachtgever voor verschillende projecten op het gebied van innovatie en ontwikkeling. Je bent een inspirator voor de teams en de regisseurs met wie je samenwerkt. Daarnaast ben je ook degene die ervoor zorgt dat afspraken vastliggen en worden geborgd.

Je weet wat er speelt in de ouderenzorg. Je hebt een netwerk in het werkgebied opgebouwd die je op de juiste momenten weet in te zetten. Je legt verbinding tussen het in- en externe netwerk bijvoorbeeld met andere zorginstellingen, gemeenten en samenwerkingsverbanden. Je vertegenwoordigt IJsselheem in afstemming met de Raad van Bestuur en behartigt dan de organisatiebelangen. Je onderzoekt en initieert nieuwe samenwerkingsmogelijkheden die van strategisch belang zijn. Ook draag je zorg voor de participatie in diverse externe overlegvormen, netwerken, commissies e.d. zowel binnen- als buiten de regio. Je neemt initiatief en ontwikkelt strategische beleidsvoorstellen.

Samen met de Raad van Bestuur, directeur Thuis en Herstel, directeur Bedrijfsvoering en Vastgoed en de secretaris Raad van Bestuur vorm je het directieteam van IJsselheem. In het Kompas werk je samen met de strategisch adviseurs van IJsselheem op het terrein van HR, Kwaliteit, ICT, Organisatieontwikkeling en Financiën. Binnen dit Kompas ben je sparringpartner en bepaal je mede de strategie. Daarnaast lever je een grote bijdrage als het gaat om innovatie binnen de ouderenzorg.

Positie in de organisatie

Je ontvangt hiërarchisch leiding van de Raad van Bestuur. Zelf geef je direct leiding aan (locatie)regisseurs, die op hun beurt de medewerkers binnen het domein Wonen en Leven aansturen.

Wie ben jij?

Jij hebt een natuurlijke leiderschapsstijl en een transparante manier van communiceren. Je schakelt makkelijk op alle niveaus. Je weet collega’s te inspireren, stimuleren en motiveren en bent een voorbeeld in woord en daad. Je beschikt over tact en onderhandelingsvaardigheden die je vooral bij het overbruggen van tegenstrijdige belangen handig in weet te zetten. Je hebt ervaring met het leiden van organisatieontwikkelings- en veranderingsprocessen, het adviseren over beleidsontwikkelingen en het doorvoeren en borgen van beleid. Je weet weerstanden om te buigen en draagvlak te creëren. Daarnaast werk je zelfstandig maar weet je altijd de verbinding met collega’s te behouden. Tot slot ben je een persoon met gevoel voor humor en energie, met jou is het fijn werken.

 Verder vragen we het volgende:

  • Een afgeronde (post)academische studie zoals bedrijfskunde, bestuurskunde of gezondheidskunde.
  • Relevante werkervaring in vergelijkbare functies binnen complexe organisaties.
  • Goed kunnen bewegen in het politieke, financiële en bestuurlijke krachtenveld.
  • Kennis van relevante wetgeving, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en het werkveld binnen de zorg, bij voorkeur ouderenzorg.
  • Een Verklaring Omtrent Gedrag.

Wij bieden

  • Een jaarcontract voor 36 uur per week, met bij gebleken geschiktheid na dat jaar een verlenging voor onbepaalde tijd.
  • Salaris volgens CAO VVT, functiegroep 80: minimaal € 6.038,96 en maximaal € 9.525,59 bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder: eindejaarsuitkering, collectieve verzekeringen, goede pensioenregeling en werkkostenregeling.
  • Een boeiende en leuke functie bij een vooruitstrevende en informele organisatie, met professionele collega’s en bovenal een prettige werksfeer.

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Karin Leferink, Raad van Bestuur, via het secretariaat op contactinformatie of contactinformatie . Voor vragen over de procedure bel je met Corine Westendorp, recruiter via telefoonnummer contactinformatie . Een berichtje sturen via sms of WhatsApp kan ook.

Deze vacature staat open tot en met 10 december. Het maken van een assessment is onderdeel van de procedure.

Over IJsselheem

IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, een eigen verhaal dat we graag willen horen. Dat geldt niet alleen voor onze cliënten, maar ook voor onze medewerkers. We waarderen je om wie je bent en wat je kunt. Zo kunnen we vakkundige en persoonsgerichte zorg bieden. We blijven onszelf continu verbeteren en werken aan (technologische) innovaties. Op die manier vergroten we het werkplezier van onze medewerkers en de kwaliteit van leven van ouderen.

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen