Directeur bedrijfsvoering Accureon

Accureon is gespecialiseerd in laboratoriumdiagnostiek en trombosezorg. Accureon wil een betrouwbare partner
voor patiënten, ziekenhuizen, huisartsen en andere zorgaanbieders (missie).
De visie van Accureon is als volgt geformuleerd: “Accureon is een vooruitstrevende en innovatieve organisatie.
Door samenwerking borgen wij continuïteit van doelmatige, efficiënte laboratoriumdiagnostiek en trombosezorg,
nu en in de toekomst. Accureon kenmerkt zich als een solide, betrouwbare partner en werkgever."

DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING

Als directeur Bedrijfsvoering geef je samen met de medisch directeur leiding aan de organisatie. Jullie werken
volgens het principe van duaal leiderschap en zijn integraal eindverantwoordelijk richting de aandeelhouders.
Synergie tussen jou en de medisch directeur is cruciaal, terwijl je een prominente rol speelt bij nieuwe
samenwerkingen.

Je kernopdracht is het vormgeven van de koers en markpositie van de organisatie binnen de kaders van de
aandeelhouders en volgens de opgestelde visie. Daarbij ligt je focus op het waarborgen van organisatorische
randvoorwaarden zodat de medische diensten conform gemaakte afspraken geleverd kunnen worden. Netwerken
en de organisatie vertegenwoordigen horen ook bij je taken.
De focus voor de komende fase ligt op de doorontwikkeling van de organisatie naar een efficiënte en effectieve,
uniform opererende diagnostische dienstverlener op het gebied van klinische chemie, microbiologie en
pathologie. Het goed aansluiten van de mensen en de dienstverlening over de verschillende specialismen en de
huidige drie en straks vijf ziekenhuizen, het bouwen aan een bijbehorende Accureon identiteit vragen navenant aandacht.

Je belangrijkste aandachtsgebieden zijn financiën, HRM inclusief medezeggenschap, ICT, verkoop en
contractbeheer, huisvesting, relatiebeheer met aandeelhoudende ziekenhuizen en projecten rondom passende
zorg. Binnen deze domeinen werk je aan vier resultaatgebieden:

Beleid:

Je ontwikkelt een integraal meerjarenbeleid en jaarplannen, inclusief verbetercycli en certificeringen. Je
realiseert productieafspraken en beheert exploitatie- en investeringsbegrotingen.

Integraal leidinggeven:

Je creëert een passende structuur en cultuur die integratie stimuleert en initiatief van
medewerkers mogelijk maakt. Daarbij realiseer je voldoende en gekwalificeerd personeel, voer je HRM-beleid uit
en zorg je voor een goede samenwerking met de medezeggenschap.

Productie en beheer:

Je stuurt de bedrijfsvoering op basis van rapportages, bewaakt begrotingen en zorgt voor
een stabiele ICT-structuur die de primaire processen ondersteunt en betrouwbare informatie levert.

Netwerken en vertegenwoordiging:

Je stelt duidelijke prestatieafspraken op met afnemende ziekenhuizen en
aandeelhouders, onderhoudt relevante lokale, regionale en landelijke netwerken en positioneert de organisatie
binnen het werkgebied. Strategische samenwerkingen met externe partijen vul je op tactisch niveau in.
Je richt je op het realiseren van een geïntegreerde, goed presterende organisatie waarin strategische koers,
operationele uitvoering en externe relaties effectief samenkomen.

Functie-eisen

Om succesvol te zijn in deze functie beschik je over een WO-opleiding in bedrijfskunde of een vergelijkbare
richting, aangevuld met relevante werkervaring in een eindverantwoordelijke rol voor de gehele bedrijfsvoering. Je
bent bekend met de financieringsstructuur in de curatieve zorg en hebt inzicht in de bredere gezondheidszorg. Je
hebt een sterk strategisch denkvermogen en kunt verbinding maken met de inhoud van het primaire proces.
Je bent een natuurlijk netwerker en gelooft in de waarde van regionale samenwerking. Daarnaast ben je sensitief
en heb je een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, hetgeen belangrijk is binnen de duale 
eindverantwoordelijkheid en in de relatie met de aandeelhouders. Voor het doorvoeren van veranderingen
beschik je over het nodige geduld en doorzettingsvermogen. Je brengt energie en passie mee om de organisatie
verder te ontwikkelen en toekomstbestendig te maken.

Bijbehorende competenties

• Stevige persoonlijkheid, ambitieus, straalt senioriteit uit, positief ingesteld en optimistisch.
• Zichtbaar, toegankelijk, echte teamspeler en leiderschap tonend vanuit oprechte verbinding.
• Draagt bij aan een veilige en open aanspreekcultuur.
• Daadkrachtig, doelgericht en besluitvaardig.

Arbeidsvoorwaarden

• FWG 75

Gewenste startdatum:

• Zodra de procedure het toelaat.

Accureon

 
Ziekenhuizen uit Noord-Brabant en Zeeland hebben in verband met continuïteit; kwaliteit en efficiency, de
voorbije jaren medisch ondersteunende disciplines gefuseerd en geïntegreerd. In een markt waar
schaalvergroting aan de orde is en volumenormen leidend, kunnen door de fusies investeringen worden
gebundeld en meer bepalingen in eigen beheer worden uitgevoerd. Door een pro-actieve bedrijfsvoering kan zelf
regie gehouden worden op de ontwikkeling van diagnostiek.
De laboratoria hebben ieder een eigen ICT-omgeving en zijn zodanig vormgegeven dat opschalen en aansluiting
door andere ziekenhuizen relatief eenvoudig tot stand kan worden gebracht. Het fuseren heeft per medisch
ondersteunende discipline in wisselende samenstelling plaatsgevonden. Accureon is voorgekomen uit de
afdelingen Klinische Chemie van de ziekenhuizen ZorgSaam, Admiraal de Ruijter Ziekenhuis en Bravis. Het
proces om eveneens Amphia en ETZ bij Accureon te betrekken is gaande.

Accureon kent de volgende kernwaarden:

• Vooruitstrevend: de keuzes die we maken zijn toekomstgericht.
• Effectief: onze processen zijn doelmatig en gericht op het voorkomen van verspilling.
• Betrouwbaar: we doen wat we zeggen.

Kerngegevens

• Aantal medewerkers/fte : 230
• Jaaromzet : ca. € 30 mln.

Meer informatie, waaronder het jaarverslag en het organogram, is te vinden op www.accureon.nl
Organisatiestructuur Accureon
• Aandeelhouders: 3, en in de toekomst 5.
• Directie, tweehoofdig, duaal en integraal verantwoordelijk.
• Managementteam.
• Medezeggenschap: OR

PROCEDURE

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.
Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en arbeidsvoorwaarden-document aan te
leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever
gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze
kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure.
In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.
Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

CONTACT

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:
Frank ten Oever, partner
Monica van der Ven, PA
Mariska Sens, PA
T: 0850 – 734 702 (Monica)
T: 0850 – 734 705 (Mariska)