Zorggroep Ter Weel is via Wesselo op zoek naar een ondernemende, innovatieve en verbindende bestuurder die visie heeft op de noodzakelijke transitie voor de toekomst van ouderenzorg en de kwaliteit van de zorg en dienstverlening van vandaag. De belangen van cliënten en medewerkers staan hierbij duidelijk op het netvlies.

Bestuurder

De organisatie 
Zorggroep Ter Weel is er voor kwetsbare ouderen die niet meer geheel zelfstandig kunnen wonen. Zij wonen op of naast een van de negen locaties in gemeente Reimerswaal of gemeente Goes. Zorggroep Ter Weel biedt hen hulp en ondersteuning in hun dagelijks leven, in de vorm van aandacht, activiteiten, begeleiding, verzorging, verpleging en/of behandeling. Voor mensen met de Ziekte van Parkinson en mensen met gerontopsychiatrische zorgvragen heeft Zorggroep Ter Weel een gespecialiseerd aanbod. Samen met vrijwilligers, naasten en andere partijen leveren medewerkers een bijdrage aan de kwaliteit van leven van iedere unieke cliënt. Daar zet Zorggroep Ter Weel zich voor in!  

Zorggroep Ter Weel heeft ruim 1.300 medewerkers (646 fte) en 600 vrijwilligers. Ter Weel wil hen een werkomgeving bieden waarin zij met plezier hun werk kunnen doen en daar voldoening uit halen. Met aandacht voor elkaar, ruimte voor ondernemerschap en eigen verantwoordelijkheid. De locaties van Zorggroep Ter Weel zijn aangename en beschutte woonomgevingen met elk een eigen identiteit. Ze zijn sterk verbonden met de wijk of het dorp waarin ze staan. Daar staat de deur open voor thuiswonende ouderen, buurtbewoners en andere gasten, die van harte welkom zijn om gebruik te maken van de verschillende diensten en voorzieningen. 

Zorggroep Ter Weel heeft een jaaromzet van circa 60 miljoen euro, voornamelijk gefinancierd vanuit de Wlz. De organisatie staat bekend als warm, betrouwbaar, gastvrij en ondernemend; een organisatie die risico’s durft te nemen en de eigen koers bepaalt.

Opdracht

Als bestuurder bent u eindverantwoordelijk voor de kwalitatieve en financiële resultaten van Zorggroep Ter Weel. U draagt zorg voor het realiseren van de doelen voortkomend uit de strategische koers en de zeven ambities. De bestuurlijke opgave is gericht op het versterken en vergroten van de wendbaarheid van de organisatie. De grootste uitdagingen hierbij: 

• kwaliteit van zorg: mate waarin en wijze waarop die nu en in de toekomst geboden kan worden;

• het innoveren en anders organiseren van zorg om dit te bewerkstelligen;

• veranderende rollen voor medewerkers, familie, mantelzorgers en vrijwilligers;

• het vinden, binden en behouden van medewerkers;

• samenwerking met andere partijen, in velerlei vormen en mogelijk met een meer intensieve vorm;

• interne beheersing en controle, toepassing van data en stuurinformatie.

Om het bovenstaande te bereiken gaat u actief de dialoog aan met medewerkers en vrijwilligers over de zorg en dienstverlening van vandaag en de innovatie en transformatie naar de toekomst. U luistert naar mensen, bent een echte verbinder en initiatieven vanuit de praktijk vertaalt u waar mogelijk naar innovatief beleid. Uw leiderschapsstijl is dienend, gericht op ontwikkeling van medewerkers en verdere implementatie van zelforganisatie. U werkt gestructureerd en cyclisch en stelt heldere kaders, vanuit een inspirerende visie. U stimuleert uniforme en transparante werkwijzen, en zorgt tegelijk dat de eigenheid van de verschillende locaties binnen de kaders blijft bestaan. U participeert actief in verschillende netwerken in Zeeland en in het land en bevordert de samenwerking met ketenpartners. U onderhoudt als vanzelfsprekend een constructieve verstandhouding met de diverse geledingen, zoals de ondernemingsraad, professionele adviesraad, centrale cliëntenraad en de Raad van Toezicht. Vanuit een intrinsieke motivatie geeft u uiting aan de kernwaarden van Zorggroep Ter Weel: betrokken, gastvrij en ondernemend. 
 

Functie-eisen

• academisch denk- en werkniveau;

• ervaring in een integrale eindverantwoordelijke directie- of bestuurspositie in een complexe organisatie (bedrijfsleven of publieke organisaties);

• kennis van en ervaring met strategisch HR-beleid, vastgoed en bedrijfsvoering;

• strategisch denkvermogen en visie, gecombineerd met een zakelijke instelling;

• aantoonbare ervaring met veranderprocessen rondom strategie, cultuur en structuur;

• ervaring met sociale én digitale innovatie rond dienstverlening, processen en technologie; 

• implementatiekracht, doortastendheid, besluitvaardigheid en koersvastheid; 

• aantoonbaar ondernemerschap en lef; 

• charismatisch; weet mensen te motiveren, te enthousiasmeren en randvoorwaarden te scheppen om zich verder te ontwikkelen;

• woont bij voorkeur in het verzorgingsgebied of daar zeer dichtbij, ook om zichtbaar te zijn in de samenleving, de cultuur te begrijpen en actief te kunnen participeren in de diverse regionale netwerken.
 

Arbeidsvoorwaarden

De bezoldiging van de bestuurder wordt bepaald aan de hand van de klasse-indeling van de Wet Normering Topinkomens (WNT). Zorggroep Ter Weel is ingedeeld in klasse IV.

Solliciteren

De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Wesselo, in de persoon van Lidewij Geertsma. Wanneer u belangstelling voor deze functie heeft, nodigen wij u uit te solliciteren via onze website www.wesselopublicvalue.nl. Hier vindt u ook de volledige profielschets.

Aanvullende informatie

Voor meer informatie verwijzen wij u naar www.terweel.nl. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.