Bestuurder

Laverhof, gevestigd in Schijndel in de gemeente Meierijstad, biedt passende zorg en ondersteuning aan ouderen, mensen die revalideren en mensen met chronische aandoeningen: van lichte huishoudelijke hulp en thuiszorg tot intensieve verpleeghuiszorg, geriatrische revalidatie, behandeling en high care hospicezorg. Met diverse locaties in Schijndel, Wijbosch, Heeswijk-Dinther en Uden, staat Laverhof dicht bij haar cliënten, hun familie en de lokale gemeenschap.

Laverhof stelt de mens centraal en ondersteunt ouderen, mensen die revalideren en chronisch zieken met respect en aandacht, samen met hun netwerk. Het uitgangspunt is: leven zoals je dat zelf wilt, op een plek waar je je fijn voelt en samen kunt zijn met wie belangrijk is. Zelfs als ouderdom, ziekte of beperking dit lastig maakt, kijkt Laverhof naar wat wél kan en draagt bij aan een zelfstandig leven. Hiervoor investeert Laverhof in specifieke kennis en vaardigheden, en biedt medewerkers volop ruimte om te groeien, zowel in hun vak als persoonlijk.  Laverhof garandeert dagelijks menswaardige zorg en ondersteuning, thuis of op locatie, altijd in de buurt.

De kernwaarden van Laverhof zijn verbindend, open en lerend. Medewerkers en vrijwilligers zijn verbinders binnen de organisatie én in de lokale gemeenschap en brengen ieders kwaliteiten samen, op een uitnodigende manier. Er is aandacht voor elkaar, openheid en eerlijkheid; medewerkers spreken elkaar aan en leren met en van elkaar, durven buiten kaders te denken en pakken nieuwe ideeën actief op. 

Het strategisch beleidsplan 2025-2028 ‘Vitaal Verbinden’ draait om samen leven, samen zorgen en betekenisvol leven en werken. Laverhof werkt samen met cliënten, hun netwerk, vrijwilligers en professionals om de best passende zorg te organiseren: het GPS-principe (Gewoon zelf, Praktisch en slim, Samen) vormt hierbij de leidraad. Dit worden via het ontwikkelprogramma Samen vooruit! geïmplementeerd. De zorg wordt door betere samenwerking ook buiten het verpleeghuis georganiseerd en de gemeenschap wordt actief ondersteund. Nieuwe woonconcepten stimuleren zelfstandig wonen met passende ondersteuning. Ook onderscheidt Laverhof zich met personeelsbeleid dat aansluit op wat medewerkers nodig hebben. Laverhof werkt vanuit de volgende drie actielijnen: anders werken, lekker werken, duurzaam werken. 

Zo creëert Laverhof elke dag een omgeving waar samen leven en samen zorgen centraal staan.

Kerngegevens (jaarverslag 2025)

• Aantal medewerkers/fte: 1.375 medewerkers/680 fte
• Aantal cliënten: 1.750
• Aantal locaties: 5
• Aantal vrijwilligers: 500
• Jaaromzet: 70,5 mln
• Financiële resultaten: positief

Organisatiestructuur

• De eenhoofdige raad van bestuur is eindverantwoordelijk voor de activiteiten en resultaten van Laverhof. De raad van toezicht (vijf leden) houdt toezicht op de besturing door de raad van bestuur. 
• De bestuurder, de directeur zorg met focus op intramurale zorg, de directeur zorg met focus op extramurale zorg, de manager CFI (control, financiën en informatie), de manager facilitair en vastgoed en de manager HRM vormen tezamen het managementteam. De bestuurssecretaris is adviserend aan het managementteam en de bestuurder en tevens secretaris van de raad van toezicht.
• Bevoegdheden en verantwoordelijkheden worden zo veel als mogelijk gedelegeerd naar de teammanagers en de teams in het primaire proces, vanuit vertrouwen, samenwerking en eigenaarschap. De korte lijnen verhogen de slagvaardigheid en de resultaten van de organisatie op alle terreinen.
• De centrale cliëntenraad, de ondernemingsraad en de PAR (professionele adviesraad) worden nauw bij de beleidsbepaling en – uitvoering betrokken en voeren regelmatig overleg met het managementteam, de bestuurder en de raad van toezicht.

Bestuurder

In de zomer van 2026 neemt de bestuurder van Laverhof, John Moolenschot, in verband met pensionering afscheid. Laverhof zoekt een inspirerende, vernieuwende en betrokken leider met een scherp oog voor de toekomst van de ouderenzorg; iemand die het verschil durft te maken voor een betrokken en veerkrachtige Brabantse organisatie.

Functieprofiel

Als bestuurder van Laverhof geeft u richting aan een lokaal gewortelde zorgorganisatie voor ouderen, mensen die revalideren en mensen met chronische aandoeningen, die bekend wil staan als bouwer van vitale gemeenschappen, innovatief en toonaangevend in Brabant. U plaatst cliënten centraal in het beleid en in alle organisatieontwikkelingen en de medewerkers en vrijwilligers/naasten op de eerste plaats. Uw leiderschap kenmerkt zich door een actieve, ruimte gevende en zichtbare aanwezigheid binnen een goed functionerend en samenwerkend managementteam, met oprechte betrokkenheid bij medewerkers en cliënten. U ontwikkelt en implementeert samen met uw team de huidige meerjarenstrategie en stimuleert technologische en sociale innovaties zodat de organisatie aan de toekomstige zorgvraag kan blijven voldoen en bijdraagt aan duurzaamheid. U zorgt er op creatieve wijze voor dat de organisatie toekomstbestendig is en blijft.

U bent het boegbeeld van Laverhof, regionaal herkend door uw vooruitstrevende en koersvaste aanpak en positieve impact. U bent verantwoordelijk voor het vormgeven van de zorgtransformatie op basis van het Integraal Zorg Akkoord en weet de samenwerking met regionale en lokale ketenpartners te intensiveren. U onderhoudt proactief contacten met externe stakeholders, waaronder gemeenten, zorgkantoor en woningcorporaties en vertegenwoordigt Laverhof actief in relevante netwerken, waarbij u een voorbeeldfunctie vervult.

Het positioneren van Laverhof als aantrekkelijke werkgever heeft uw voortdurende aandacht; u weet medewerkers te werven, binden en boeien en speelt adequaat in op arbeidsmarktontwikkelingen. Daarbij stuurt u op een financieel gezonde en toekomstbestendige organisatie. Transparant overleg en periodieke terugkoppeling met de medezeggenschapsraden (CCR en OR) en de PAR zijn vanzelfsprekend in uw aanpak.

U beschikt over academisch werk- en denkniveau en heeft ruime ervaring in een bestuurlijke- of directierol binnen complexe zorgorganisaties (bij voorkeur binnen de zorgbranche). U heeft lef, durft te vernieuwen en wijkt waar nodig van gebaande paden af, altijd met oog voor maatschappelijke impact. Kritische reflectie op professioneel handelen, het stimuleren van warme zakelijkheid en inspireren tot cultuurverandering zijn voor u vanzelfsprekend. Zowel binnen als buiten Laverhof bent u zichtbaar als verbindende en effectieve netwerkbouwer, vertrouwd met bouw- en vastgoedontwikkeling. U straalt naast vertrouwen en werkplezier ook positiviteit uit, bent toegankelijk, communiceert laagdrempelig, luistert goed, bent besluitvaardig, komt terug op afspraken en beschikt over een gezond gevoel voor humor. Daarmee weet u vertrouwen en positiviteit in de organisatie te brengen, waardoor medewerkers en cliënten zich gezien voelen en er ruimte is voor plezier in het werk, in lijn met de waarden van Laverhof.

Laverhof wil een organisatie zijn die qua cultuur en achtergrond de diversiteit van de huidige én toekomstige maatschappij weerspiegelt.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Inschaling: WNT Klasse IV

Gewenste startdatum: juni 2026

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 

Chantal Fonteijn, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 702 (Monica)