Teamleider POH GGZ

Wij zoeken een teamleider die samen met ons wil bouwen aan sterke POH-GGZ-teams in de wijk en professionals de ruimte geeft om zich te ontwikkelen. Iemand die kansen ziet, mensen verbindt en bijdraagt aan het elke dag verbeteren van de mentale zorg.

Vanaf januari 2026 verandert de structuur van onze afdeling POH-GGZ. We gaan werken met drie Teamleiders, elk verantwoordelijk voor twee POH-GGZ-teams. Voor één van deze teams zoeken wij een ervaren verbinder die het werkveld begrijpt en met energie schakelt tussen inhoud, mens en organisatie.

Wat ga je doen?

In deze rol ben je verantwoordelijk voor 2 teams POH-GGZ die gekoppeld zijn aan de stadsdelen. Je werkt nauw samen met je twee collega-leiders en legt verantwoording af aan de Manager POH-GGZ.

Als teamleider ben je zichtbaar aanwezig als vraagbaak, coach en sparringpartner. Je houdt het overzicht, brengt structuur aan en bewaakt de kwaliteit van dienstverlening. Daarbij houd je oog voor de belangen van zowel de professionals als van de huisartsenpraktijken waarin zij werken.

Je houdt je bezig met:

• Selectie en matching van nieuwe POH-GGZ bij huisartsenpraktijken.
• Onboarding en POP-gesprekken van startende POH's (in samenwerking met de seniors).
• Verzuimbegeleiding en het voeren van fit-gesprekken.
• Voorbereiden en voorzitten van teamvergaderingen.
• Organiseren van scholing en teamontwikkeling.
• Contact onderhouden met huisartsen over werving, verzuim en functioneren van POH-GGZ.
• Stadsdeelgerichte projecten initiëren, uitvoeren en bewaken.
• Sturen op productie, financiële gezondheid en een efficiënte inzet van capaciteit.
• Actief vormgeven van en deelnemen aan mentale gezondheidsnetwerken in de stadsdelen van jouw teams.

Je bent ondernemend, schakelt soepel tussen verschillende belangen en draagt bij aan een stevige, kwalitatief sterke en toekomstgerichte positie van de POH-GGZ binnen de eerstelijnszorg.

Wij bieden jou

• Vanuit de CAO_GGZ de standaard arbeidsvoorwaarden en een salaris in FWG60 (€4412,- €5730,- bruto per maand afhankelijk van kennis en ervaring) ;
• Een jaarcontract voor 32 uur per week met bij wederzijdse tevredenheid een vast contract na 12 maanden;
• Een eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33% en je bouwt een goed pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Voor woon-werkverkeer en dienstreizen een 2e klasse mobiliteitskaart, ook te gebruiken voor OV-fiets of een km vergoeding;
• Korting op verzekeringen ;
• Arkin biedt met 11 specialismen op verschillende locaties ook veel mogelijkheden op langer termijn voor jouw professionele ontwikkeling en persoonlijke groei;
• Een meerkeuzesysteem waarbij je brutoloon kunt gebruiken voor extra vakantie-uren, fietsaanschaf en aanvullende reiskostenvergoeding;
• Voor jouw welzijn een jaarlijks vitaliteitsbudget van maximaal €100,- (bij een dienstverband van minimaal 18 uren per week) en toegang tot het platform Nrgize voor deelname aan activiteiten zoals bootcamp, yoga en salsa dansen;

Wat breng je mee?

Je beschikt over een sterk ondernemend vermogen: je denkt kritisch en creatief, plant en organiseert doordacht, werkt resultaatgericht en hebt oog voor financiële kaders. Je combineert dit met coachend en verbindend leiderschap, waarbij je mensen in beweging brengt en samenwerking stimuleert.

Daarnaast communiceer je helder en met gemak op verschillende niveaus. Je schakelt soepel met huisartsen, POH-GGZ’ers, ketenpartners en andere betrokkenen, en beschikt over actuele kennis van het werkveld en de ontwikkelingen binnen de mentale zorg.

Ervaring als POH-GGZ, behandelaar en/of manager binnen de GGZ is daarbij zeer welkom. Je werkt proactief, toont daadkracht en lef, en hebt een goed gevoel voor wat er speelt in de verschillende stadsdelen. Door jouw zichtbaarheid, representativiteit en open, toegankelijke stijl weet je vertrouwen te creëren en aan te sluiten bij wat nodig is.

Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag is verplicht bij aanstelling.

Meer weten over deze vacature?
Wil jij jouw ervaring inzetten in een rol waarin je richting geeft, teams versterkt en de ontwikkeling van de POH-GGZ binnen Amsterdam verder brengt? Solliciteer dan en ontdek wat je kunt betekenen binnen Arkin Voordeur. Voor meer informatie en vragen over deze vacature kun je contact opnemen met May Schoeber (Teammanager), contactinformatie of Dorieke van Dam (Manager POH-GGZ), contactinformatie .

Wij zoeken het liefst zelf naar nieuwe collega’s, dat vinden we wel zo persoonlijk.  Acquisitie wordt dan ook niet op prijs gesteld.

Over Arkin

Arkin is dé Randstedelijke GGZ aanbieder met 11 specialismen. Samen zijn we de expert op het gebied van de psychiatrie en verslavingszorg. Met elkaar maken we ons sterk voor de mentale veerkracht van onze cliënten.

Bij Arkin werken 4.200 betrokken, gedreven professionals die hun nek durven uitsteken. Zij zijn continu op zoek naar maatwerkoplossingen voor hun cliënt. Daarbij telt kwaliteit, steeds opnieuw. Wij stimuleren medewerkers dan ook via uitgebreide opleidingsprogramma’s zich blijvend in hun vakgebied te ontwikkelen. Ook moedigen we medewerkers aan innovatieve ideeën te ontwikkelen en deze in multidisciplinaire teams uit te werken. Bij Arkin geloven we namelijk dat innovatie essentieel is om de zorg betaalbaar en toegankelijk te houden.

Over het bedrijf

Arkin is dé Randstedelijke GGZ aanbieder met 11 specialismen. Samen zijn we de expert op het gebied van de psychiatrie en verslavingszorg. Met elkaar maken we ons sterk voor de mentale veerkracht van onze cliënten.

Bij Arkin werken 4.200 betrokken, gedreven professionals die hun nek durven uitsteken. Zij zijn continu op zoek naar maatwerkoplossingen voor hun cliënt. Daarbij telt kwaliteit, steeds opnieuw. Wij stimuleren medewerkers dan ook via uitgebreide opleidingsprogramma’s zich blijvend in hun vakgebied te ontwikkelen.