Teammanager Vangnet team Zorg & Overlast

• Samen met de huidige teammanager geef jij leiding aan een betrokken team. Jij richt je op interne organisatie, kwaliteit en processen, terwijl je collega zich focust op externe samenwerking en netwerkontwikkeling.
• Ondersteunen van de zorgprofessionals die mensen begeleiden die anders buiten de reguliere zorg dreigen te vallen.
• Wij werken met verschillende collega’s, voornamelijk sociaal psychiatrisch verpleegkundigen, in een open, collegiale en betrokken omgeving.

De functie
In de functie van Teammanager Vangnet, team Zorg & Overlast ondersteun je de professionals die ervoor zorgen dat kwetsbare mensen de hulp krijgen die ze nodig hebben.

Wij werken gebiedsgericht en pakken meldingen van woon- en zorgoverlast op. Samen met politie, woningcorporaties, meldpunten en zorgpartners brengen wij zorgwekkende en/of overlastgevende situaties in kaart en zoeken we passende oplossingen voor de persoon, de kwestie en de omgeving. Het team is 24/7 bereikbaar en behandelt ook meldingen in het kader van de Wet verplichte ggz (Wvggz). Een deel van het team is gespecialiseerd in complexe woonsituaties, zoals ernstige vervuiling of verzameldrang.

Het werkveld wordt steeds complexer en het team groeit: inmiddels bestaat het uit 52 personen (45 fte). De dagelijkse leiding wordt verdeeld over twee teammanagers, waarbij jouw focus ligt op interne sturing, kwaliteit en bedrijfsvoering. Je collega richt zich primair op externe samenwerking en strategische positionering. De taakverdeling tussen jullie wordt in onderling overleg bepaald en kan in de praktijk meebewegen met wat het team en de opgave vragen. Jullie dragen samen verantwoordelijkheid voor de resultaten, het functioneren van het team en de verdere ontwikkeling van Zorg & Overlast. Jij denkt actief mee over de koers en strategie, neemt verantwoordelijkheid voor interne processen en initiatieven en functioneert als een volwaardige partner van je collega-manager. Zo zorgen jullie samen dat Zorg & Overlast sterk en zichtbaar blijft, zowel intern als in het veld.

Waarom werken bij GGD Amsterdam?
Deze functie biedt de kans om te werken in een organisatie die volop in ontwikkeling is en een belangrijke maatschappelijke rol vervult. Je krijgt de ruimte om het team te versterken en bij te dragen aan het verbeteren van interne processen en kwaliteit, in samenwerking met je collega-teammanager en de professionals in het veld.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je begeleidt en ondersteunt collega’s bij hun dagelijkse werkzaamheden en helpt hen hun werk effectief uit te voeren.
• Je bewaakt de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening en zorgt voor een veilig en prettig werkklimaat binnen het team.
• Je optimaliseert en uniformeert werkprocessen en registraties, anticiperend op nieuwe taken en ontwikkelingen.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor budgetbewaking, personeelszaken en het soepel laten verlopen van facilitaire en digitale processen.
• Je controleert regelmatig of afgesproken doelen worden gehaald en rapporteert hierover op een duidelijke en overzichtelijke manier.
• Je onderhoudt contacten met externe partners en netwerken, haalt input op uit overlegstructuren zoals crisisoverleg en vertaalt deze proactief naar het management en het team.
• Je werkt samen met het managementteam aan verbeterprojecten en afdelingsbrede initiatieven die de samenwerking, structuur en kwaliteit binnen het team versterken.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Maatschappelijke Geestelijke Gezondheidszorg (MGGZ), onderdeel van de GGD, biedt sociaal-medische zorg aan mensen met psychische problemen die zichzelf verwaarlozen en soms overlast veroorzaken. Wij brengen kwetsbare mensen in beeld, leiden ze toe naar de juiste zorg of ondersteuning en bieden een vangnet voor wie niet in het reguliere zorgaanbod past. Als teammanager maak je deel uit van het Managementteam van MGGZ onder leiding van het afdelingshoofd en werk je nauw samen met je collega-teamleiders. Naast team Zorg & Overlast bestaat onze afdeling ook uit:

• Dakloosheid & Toegang: Onderzoekt toegang tot maatschappelijke opvang, adviseert professionals en regisseert passende zorg en ondersteuning voor kwetsbare cliëntgroepen.
• Migratie & Veiligheid: Voert screenings uit en begeleidt zorgtrajecten van cliënten binnen onder andere de Top 600, Top 400, de Amsterdamse Aanpak Radicalisering en Statushouders.
• Geïntegreerde Voorzieningen (verslavingszorg): Biedt medische zorg en begeleiding aan dak- en thuisloze cliënten met complexe verslavings- en psychiatrische problematiek, op locaties in Amsterdam Centrum, Zuidoost en West.
• Dr. Valckenier: Huisartsenpraktijk voor verslaafden en dak- en thuislozen.

Dit breng je mee
Voor deze functie teammanager Vangnet team Zorg & Overlast beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen, begeleiden of coachen van zelfstandig werkende zorgprofessionals bij voorkeur in de GGZ of professionals in het sociaal domein. Dit komt duidelijk naar voren in je cv of brief.
• Ervaring in het netwerken en samenwerken met externe partners en het actief ophalen en gebruiken van informatie uit relevante overlegstructuren, zoals crisisoverleggen.
• Ervaring met het opzetten, structureren en verbeteren van processen en procedures binnen een team of project. Geef in je brief een concreet voorbeeld van een situatie waarin je dit hebt gedaan.
• Ervaringskennis: Beschrijf in je brief welke persoonlijke of levenservaring jou helpt bij het ondersteunen van professionals die werken met kwetsbare mensen en hoe dit van invloed is op jouw aanpak als teammanager.

Aan competenties breng je mee:

• Mensgericht leiderschap: Je begeleidt en ondersteunt professionals in hun dagelijkse werk, stimuleert hun ontwikkeling en zorgt voor een positief en veilig werkklimaat. Tegelijkertijd geef je duidelijke kaders en stel je prioriteiten, zodat het team effectief en resultaatgericht kan werken.
• Besluitvaardig: Je neemt tijdig en doordacht besluiten, ook in complexe of acute situaties, en vertaalt deze naar concrete acties en verbeteringen in processen, kwaliteit en bedrijfsvoering. Je communiceert je keuzes helder en zorgt dat het team weet wat er verwacht wordt.
• Samenwerkingsgericht: Je werkt nauw samen met je collega-manager, teamleden en interne en externe partners. Je weet verbindingen te leggen, gezamenlijke doelen te bereiken en maatschappelijke en inhoudelijke ontwikkelingen om te zetten in duidelijke afspraken, werkprocessen en acties voor het team.
• Omgevingsbewust: Je volgt ontwikkelingen in het veld en de bestuurlijke context, en vertaalt deze naar beleid, verbeterprojecten en heldere managementrapportages. Je hebt een duidelijke visie op hoe Zorg & Overlast zich verder kan ontwikkelen en legt dit op een heldere manier vast, zodat het team weet wat er moet gebeuren en daarop kan acteren.

Dit bieden we jou
Als teammanager Vangnet, team Zorg & Overlast kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.268,- tot € 7.128,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) op www.amsterdam.nl/pga/.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 maart 2026 via het sollicitatieformulier op de website.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksronden. We hebben een selectiecommissie van 4 personen samengesteld, bestaande uit het afdelingshoofd, de teammanager Vangnet team Zorg & Overlast, de teammanager Dakloosheid en Toegang en de corporate recruiter.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Het eerste gesprek vindt plaats op onze locatie aan de Nieuwe Achtergracht 100 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Vragen over deze vacature?
Voor vragen kun je Francine Francke - De Rijke, afdelingshoofd, benaderen via ffrancke@ggd.amsterdam.nl of contactinformatie . Voor vragen over de procedure neem je contact op met Tanja Lemmert, corporate recruiter GGD via t.lemmert@amsterdam.nl.