Lid Raad van Toezicht Financiële portefeuille

Over DOCK
DOCK zorgt voor verbinding in de grote steden van Nederland; mensenwerk in een wereld die steeds complexer wordt. Met een open houding werken de mensen van DOCK op lokaal niveau met kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen. Zij luisteren, zien mogelijkheden en zorgen voor waardevolle ontmoetingen. Mensen ontdekken hierdoor wat ze kunnen en bouwen aan hun netwerk. Zo worden gemeenschappen sterker en wordt de samenleving als geheel beter. DOCK doet mensenwerk. En dat doen de mensen van DOCK met hart en ziel!

DOCK bevindt zich in een belangrijke fase van ontwikkeling en bouwt verder aan een toekomstbestendige organisatie waarin vakmanschap, leiderschap en innovatie centraal staan. Dat betekent dat er wordt geïnvesteerd in de professionaliteit van de medewerkers, ruimte wordt gemaakt voor eigenaarschap en samenwerking, en vernieuwing plaatsvindt in hoe men maatschappelijke impact realiseert.

DOCK werkt in een dynamische omgeving waarin sociaal werk steeds belangrijker wordt, maar ook onder druk staat. Dat vraagt om verder te bouwen — financieel, inhoudelijk en organisatorisch — zodat de maatschappelijke opdracht van DOCK duurzaam blijvend kan worden waargemaakt. Samen met bewoners, partners en gemeenten bouwt DOCK aan sterke gemeenschappen waar iedereen kan meedoen en zich thuis kan voelen.

Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht van DOCK bestaat uit vijf leden en houdt toezicht op het tweehoofdige bestuur dat samen met de regiodirecteuren leiding geeft aan de organisatie. In de samenstelling van de raad staat een evenwichtige mix van ervaring, deskundigheid en onafhankelijkheid centraal. Zo is de raad goed in staat om zijn toezichthoudende en adviserende rol professioneel en betrokken te vervullen. Binnen de raad zijn twee commissies actief: de auditcommissie en de remuneratiecommissie.

De Raad van Toezicht werkt vanuit een visie op integraal en waardengericht toezicht: van betekenis willen zijn voor bestuur, medewerkers, bewoners én de maatschappij als geheel. De raad streeft naar een open dialoog, gedeelde visie en een gezonde balans tussen nabijheid en onafhankelijkheid. 
De voltallige raad vergadert circa zes à zeven keer per jaar, veelal op het Servicebureau in Rotterdam. Regelmatig worden vergaderingen gecombineerd met werkbezoeken. De auditcommissie komt aanvullend circa 4 keer per jaar bijeen.
In de Raad van Toezicht zijn momenteel 2 vacatures: een voor een lid met de financiële portefeuille en een vacature voor een lid met een sociaal-maatschappelijk profiel.

Wie zoeken wij?
Je hebt een sterke affiniteit met maatschappelijk werk en een moderne visie op toezicht en governance. Je bent betrokken bij de hoofdlijnen van het beleid en weet daarbij een goede balans te bewaren tussen betrokkenheid en je rol als toezichthouder op afstand. Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt actuele kennis van en inzicht in het sociaal domein. Je werkt goed samen in teamverband en brengt een relevant netwerk mee.

Voor beide profielen zoeken wij kandidaten die:

• Aantoonbare bestuurlijke ervaring hebben in een not-for-profit omgeving, bij voorkeur in sectoren als zorg, welzijn of andere maatschappelijke organisaties;
• Strategisch kunnen denken en toezicht combineren met maatschappelijke betrokkenheid;
• Onafhankelijk, kritisch én verbindend zijn;
• Zich herkennen in de missie en kernwaarden van DOCK;
• Oog hebben voor diversiteit, maatschappelijke trends en grootstedelijke dynamiek;
• Ervaring hebben met sociaal werk in een grootstedelijke context (pré).
• Bekend zijn met en waarde hechten aan een goede samenwerking met de medezeggenschap. 

Lid Raad van Toezicht – Financiële portefeuille, tevens lid auditcommissie
Voor deze positie zoeken wij een toezichthouder met affiniteit met financiën en bedrijfsvoering, bij voorkeur ervaring met audit- of financiële vraagstukken. Je hoeft geen specialist te zijn, maar bent wel in staat om financiële informatie te doorgronden, de juiste vragen te stellen en bij te dragen aan toekomstbestendige bedrijfsvoering. Deelname aan de auditcommissie maakt onderdeel uit van deze rol.

Competenties

• Verbindend en mensgericht;
• Creatief en rolvast;
• Analytisch sterk en scherp in oordeelsvorming;
• Reflectief, een teamspeler en open voor feedback.

Wat bieden wij?
Bezoldiging vindt plaats conform de richtlijnen van de NVTZ (€ 7.696 per jaar, peiljaar 2025). De tijdsinvestering bedraagt ongeveer 15 dagen per jaar (vergaderingen, commissieoverleg, werkbezoeken). De benoeming is voor vier jaar, met mogelijkheid tot verlenging.

Procedure
Voor de invulling van deze vacature werkt DOCK samen met Movimento. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Astrid Booij-Liewers of Arjan Brandwijk op telefoonnummer contactinformatie . Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk je actuele CV en motivatiebrief via de sollicitatiemogelijkheid hieronder. Reageren kan tot en met 22 februari a.s.

Informatie over de procedure:
Zodra de planning van de procedure bekend is zullen we deze vermelden op de website van Movimento.