Afdelingsmanager

Afdelingsmanager

(32 - 36 uur per week)

Ben jij een inspirerende manager met een scherp oog voor strategische ontwikkelingen en affiniteit met kwaliteitsbeleid binnen de medisch specialistische zorg? Weet jij sturing te geven aan een te vormen afdeling, teams te motiveren, kwaliteitsbeleid te vertalen naar concrete acties en ben je een verbindende schakel binnen een dynamische organisatie? Lees dan snel verder.

Jouw missie

Als Afdelingsmanager kom je te werken in een organisatie die volop in ontwikkeling is, waarin je  deel gaat uitmaken van een nieuw te vormen management team (MT). Je geeft integraal leiding aan een afdeling van ca. 20 adviseurs/ epidemiologen. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de doelen van de afdeling door het effectief leiden, coördineren en ondersteunen van inhoudelijke themagroepen, medewerkers en processen. Je draagt als lid van het MT actief bij aan de koers en richting van het Kennisinstituut. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een of meer afdelingsoverstijgende inhoudelijke portefeuilles. Je weet landelijke trends en ontwikkelingen te vertalen naar kansen voor de organisatie en weet deze succesvol te implementeren naar inhoudelijke aandachtsgebieden binnen jouw afdeling of portefeuille.

Dat doe je onder andere door

• Het bijdragen aan het realiseren van het meerjaren-/ jaarplan en de begroting van het Kennisinstituut en het monitoren van de resultaten voor jouw afdeling;
• Het vertalen van (landelijke) ontwikkelingen binnen het vakgebied naar voorstellen op het gebied van kwaliteitsbeleid en inhoudelijke portefeuilles(s) waar jij verantwoordelijk voor bent;
• Sturing te geven aan een nog vorm te geven nieuwe afdeling met medewerkers, hun ontwikkeling te stimuleren en een veilige, prettige werkomgeving te creëren;
• Het monitoren van de voortgang en budgetten van de lopende kwaliteitsprojecten binnen jouw afdeling en tijdig acties te ondernemen bij dreigende afwijkingen;
• Het onderhouden van contacten met interne en externe stakeholders zoals wetenschappelijke verenigingen, overheidsinstanties en (branche)organisaties binnen het zorgveld;
• Het optimaliseren van processen en initiëren van verbeteringen;
• Het actief uitdragen en bevorderen van een cultuur waarin transparantie, verantwoordelijkheid, samenwerking, resultaatgerichtheid en innovatie centraal staan. 

Bij welke organisatie kom ik te werken? 

Het Kennisinstituut van de Federatie Medisch Specialisten is een jonge organisatie die zijn expertise inzet voor kwaliteitsverbetering van de medisch specialistische zorg in Nederland. Als Kennisinstituut helpen wij ruim 23.000 toegewijde dokters in ziekenhuizen en instellingen dit waar te maken zodat 17 miljoen Nederlanders kunnen rekenen op de beste zorg ter wereld.  

In het Kennisinstituut, bestaande uit bijna 100 professionals, komen wetenschap, beleid en praktijk samen. Vanuit deze brede basis kunnen wij de 32 wetenschappelijke verenigingen van medisch specialisten adviseren en begeleiden bij het opzetten en uitvoeren van kwaliteitsbeleid en het ontwikkelen van bijbehorende instrumenten zoals richtlijnen, kwaliteitsmeting, registraties en keuzehulpen. Ook ondersteunen wij hen bij zorgevaluatie o.a. door het ontwikkelen van kennisagenda’s. 

Wat breng je mee?  

Je bent een ervaren leidinggevende professional die proactief werkt en zich staande weet te houden in een politiek dynamische omgeving met verschillende belangen. Je staat sterk in je schoenen, je hebt uitstekende communicatieve en verbindende kwaliteiten, je bent assertief en in staat om directie en MT te adviseren. Je bent een verbinder met natuurlijke coachende vaardigheden en hebt oog voor samenwerking en het team. Naast je verbindende rol, geef je op een natuurlijke wijze leiding, draag je de organisatiecultuur actief uit en draag je zorg voor verdere opbouw van het MT en je afdeling.

Ook worden de onderstaande criteria in de selectie meegenomen

• Academisch werk- en denkniveau;
• Gedegen kennis van onderzoeksmethoden in relatie tot kwaliteit van medisch specialistische zorg;
• Affiniteit met de bedrijfskundige aspecten van het werken;
• Ervaring met coachend en integraal leidinggeven;
• Ervaring met projectmatig werken en met het leiden van (complexe) projecten;
• Sterke analytische vaardigheden en een resultaatgerichte houding;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wij bieden jou 

Een moderne hybride werkomgeving met ruimte voor eigen invulling van een goede werk-privé balans en een prettige, informele omgeving waarin veel aandacht is voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

Bovendien mag je rekenen op

• Een bruto maandsalaris tussen de € 5.694,00 en € 8.760,00 per maand op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en een werkgeversbijdrage in de ziektekosten;
• 25 vakantiedagen gebaseerd op een 36-urige werkweek en de mogelijkheid om verlofdagen bij te kopen;
• Een reiskosten- en thuiswerkvergoeding. 

Daarnaast vinden wij het belangrijk dat je vitaal blijft en jezelf kunt ontwikkelen. Daarom bieden we regelingen aan zoals een leasefietsregeling en studiekostenregeling. 

Is dit jouw volgende stap?

Herken jij jezelf in deze rol en wil je samen met ons bijdragen aan de toekomst van de medisch-specialistische zorg in Nederland? Solliciteer dan via deze link of stuur je CV en motivatiebrief naar vacatures@demedischspecialist.nl. De uiterste reactiedatum is maandag 24 maart 2025.

Wil je eerst nog wat vragen stellen? Dat kan natuurlijk ook.

We beantwoorden ze graag voor je. Neem tot 10 maart contact op met Caroline van der Veldt, directeur HRM, en na 10 maart met Margreet Pols, directeur Kennisinstituut a.i., via contactinformatie .

De vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

De Federatie Medisch Specialisten streeft naar een diverse samenstelling van haar personeelsbestand. Wij staan voor een inclusieve cultuur die alle medewerkers in staat stelt om zich te ontwikkelen en zetten ons in voor gelijke kansen voor iedereen.

Bemiddeling en acquisitie door derden of ZZP-ers wordt niet op prijs gesteld en hier wordt niet op gereageerd.