Afdelingshoofd Online Strategie en Patientinformatie

Met jouw vernieuwende kijk op (digitale) communicatie en patiëntinformatie maak jij het verschil

Daarom wil je in het St. Antonius werken als Afdelingshoofd Online Strategie en Patientinformatie
Hier krijg je de kans om écht een verschil te maken. Je gaat aan de slag bij één van de grootste topklinisch opleidingsziekenhuizen van Nederland. We ontwikkelen onze zorg voortdurend, en communicatie is daarin een essentieel onderdeel – voor goede zorg én goed werkgeverschap. Je krijgt de ruimte om jouw vernieuwende kijk op (digitale) communicatie en patiëntinformatie in te brengen én uit te voeren. Samen met je team werk je aan duidelijke en toegankelijke communicatie voor patiënten en medewerkers.

Dit ga je doen
Als hoofd van de afdeling Online Strategie en Patiëntinformatie geef je leiding aan een team van 12 collega’s. Jouw team is onder andere verantwoordelijk voor:

• digitale transformatie
• ontwikkeling en beheer van onze online kanalen
• onderzoek en analyse
• patiëntinformatie

Samen met je collega’s zorg je ervoor dat onze doelgroepen de juiste informatie op het juiste moment via het juiste kanaal ontvangen. Je speelt een actieve rol in de zorgtransformatie, waarbij we kijken hoe we zorg anders kunnen organiseren. Je hebt daarom affiniteit met de ontwikkeling van digitale communicatievormen en maakt actief gebruik van technologie, data en inzichten uit onderzoek. Ons onderzoek is met name gericht op het vergroten van patiënt- en medewerkerparticipatie.

Je werkt op het snijvlak van communicatie en digitale innovatie. Jouw team ontwikkelt digitale initiatieven voor en met patiënten en zorgt voor een optimale informatiestructuur voor patiënten en medewerkers. Dat doen we voor onze eigen kanalen en in samenwerking met andere Santeon-ziekenhuizen en regionale zorgpartners. Verder werken we samen met technische / ICT-gerichte opdrachtnemers en verbeteren we de toegankelijkheid en patiëntinformatie in externe tools..

De functie en de afdeling Online Strategie en Patiëntinformatie zijn recent ontstaan door een samenvoeging van twee marketing- en communicatieafdelingen. De afdeling staat op papier; jij geeft, samen met het afdelingshoofd Corporate Communicatie, sturing aan de implementatie van de afdelingsplannen en de wens om meer regie te voeren op de werkzaamheden.

Onze gezonde ambitie
Werken in het St. Antonius betekent werken in een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland. Bij ons staan, naast de beste patiëntenzorg, innovatie en onderzoek centraal. Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. We werken vanuit vertrouwen, we leren samen om te verbeteren én we waarderen verschillen. Zo zetten onze ruim 6.500 betrokken collega’s zich dagelijks in om onze missie ‘samen zorgen voor kwaliteit van leven’ waar te maken.

Hier ga je werken
Het St. Antonius is een ziekenhuis in ontwikkeling. In de afgelopen maanden hebben we onze eenheden vernieuwd om beter aan te sluiten bij veranderingen in de zorg en onze ambities voor de toekomst. Hierdoor zijn er vacatures ontstaan voor verschillende afdelingshoofden.

De eenheid HR & Communicatie valt direct valt onder de RvB en bestaat uit vijf afdelingen, waarvan twee afdelingen het aandachtsgebied Communicatie hebben. Op deze afdelingen werken zo’n 25 collega’s, in totaal werken er ongeveer 80 medewerkers in de eenheid. Je rapporteert aan de Manager HR & Communicatie en bent lid van het MT van de eenheid. We werken vanuit onze locaties in Nieuwegein, Utrecht Leidsche Rijn of vanuit huis. We zijn betrokken bij uiteenlopende projecten binnen en buiten het ziekenhuis, met als doel de communicatie voor patiënten, medewerkers en het ziekenhuis te versterken.

Jouw talenten
Je begrijpt hoe je digitale kanalen in kunt zetten om communicatiedoelen te realiseren. Je haalt plezier uit het experimenteren met nieuwe toepassingen die ons helpen om als ziekenhuis voorop te blijven lopen. Je beweegt soepel tussen strategie en uitvoering en kunt mensen makkelijk enthousiasmeren.
Verder breng je mee:

• wo-werk- en /of -denkniveau in marketing, communicatie of een vergelijkbare richting
• leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie (zorg, overheid of non-profit);
• aantoonbare verantwoordelijkheid voor digitale strategie, ontwikkeling en het beheer van digitale communicatiekanalen en -middelen
• ervaring met onderzoek, datagedreven werken en technologische toepassingen in communicatie;
• de mentaliteit van een teamspeler die energie krijgt van een dynamische, soms hectische omgeving;
• het talent om trends en ontwikkelingen om te zetten in strategie en concrete acties;
• een stijl van werken waarin verbinding, enthousiasmeren, duidelijkheid en richting geven samenkomen.

Wij bieden jou

• Een dienstverband voor 32 – 36 uur per week, in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast contract
• Een bruto maandsalaris dat kan oplopen tot maximaal € 8.179,- bruto (bedrag per 1 aug 2025) op basis van een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van opleiding en werkervaring (Cao Ziekenhuizen). In 2026 vindt in feb en in aug een loonsverhoging van 2% plaats conform CAO.
• Een 13e maand in december;
• Een goede pensioenregeling via het pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).
• Een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) om in te zetten voor extra verlof, opleiding of eerder pensioen.
• Fiscaal voordeel bij aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, mobiel of laptop.
• Korting bij diverse webshops, merken en uitjes via Benefits at Work en CultuurWerkt!
• Een breed aanbod van e-learnings en opleidingsmogelijkheden.
• Toegang tot ons 'Sterk in je Werk'-programma en Antonius Fit-platform met onder andere sport, ontspanning en ondersteuning bij vitaliteit.

Solliciteren naar deze baan
Wil je meer weten over deze functie of hoe het is om te werken bij het St. Antonius? Neem dan gerust contact op met Karen Leijnse (manager HR & Communicatie), telefoonnummer contactinformatie of Elbrich Raessen (afdelingshoofd a.i.) telefoonnummer contactinformatie

Enthousiast geworden? Reageer dan uiterlijk dinsdag 10 juni via de sollicitatiebutton en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent om samen verder te bouwen aan de communicatie van morgen. De eerste ronde gesprekken staat gepland op woensdagmiddag 18 juni.

We streven ernaar de procedure voor 1 juli af te ronden.