Verbinder met visie, senioriteit en daadkracht

Over Spijkenisse Medisch Centrum

“Spijkenisse Medisch Centrum is een dynamisch ziekenhuis dat volop in beweging is, met een uniek profiel, korte lijnen en een goede werksfeer. De intensieve samenwerking met collega-ziekenhuizen maakt ons een voorloper op de ziekenhuisorganisatie van de toekomst.”

Tessa van Maanen, voorzitter Raad van Bestuur

Spijkenisse Medisch Centrum (SMC) biedt hoogwaardige medisch-specialistische basiszorg: dichtbij als het kan, verder weg als het nodig is. Het ziekenhuis verzorgt een breed aanbod aan poliklinische consulten, diagnostiek en behandelingen, waaronder: 

• Operaties en klinische opnames: maandag t/m vrijdag (electief)
• Spoedzorg: 7 dagen per week van 7.00 tot 21.00 uur via het geïntegreerde Spoedplein (in samenwerking met de HAP)

SMC richt zich primair op inwoners van Voorne-Putten, Rozenburg en Rotterdam Hoogvliet/Rozenburg, maar we staan open voor alle patiënten.

Als kleinschalig ziekenhuis met ruim 400 medewerkers in vaste dienst, wordt er gewerkt in een omgeving waar de betrokkenheid groot is en de lijnen kort. De cultuur is collegiaal en mensgericht.

Strategische samenwerking

SMC werkt intensief samen in een strategische driehoek met het Van Weel-Bethesda Ziekenhuis (Dirksland) en het Maasstad Ziekenhuis (Rotterdam)

Een groot deel van de stafdiensten en medisch specialisten werkt zowel in deze ziekenhuizen als ook in SMC. Ook is het ziekenhuis lid van de coöperatie Zorg In Regio Zuid.  Hier wordt onder andere samengewerkt voor het regionale EPD, de borstkankerzorg en de longkankerzorg. SMC is actief lid van de Stichting Samenwerkende Rijnmondse Ziekenhuizen.

SMC heeft een driehoofdige Raad van Bestuur en een breed samengesteld MT, met diverse leden vanuit Het Van Weel-Bethesda Ziekenhuis en het Maasstad Ziekenhuis. De Manager Zorgtransformatie & Bedrijfsvoering maakt deel uit van dit MT en valt direct onder de voorzitter RvB.

De functie 

De manager Zorgtransformatie & Bedrijfsvoering is integraal verantwoordelijk voor alle zorgeenheden van het ziekenhuis, in totaal circa 400 medewerkers (200 fte). Je geeft leiding aan de drie managers van de zorgeenheden die, in duaal management met de medisch managers, verantwoordelijk zijn voor de zorgeenheden. Je stuurt op goede kwaliteit van zorg, gezonde financiën en personele ontwikkeling. 

Je hebt een spilpositie binnen het SMC en een leidende rol in de ontwikkeling en implementatie van ziekenhuisbreed beleid. Je signaleert kansen, legt dwarsverbanden, denkt mee in de visie van SMC en de inrichting van de zorg in de toekomst. De variatie aan onderwerpen is groot. Je werkt op strategisch en tactisch niveau. Als het nodig is stuur je direct op de operatie om daarna weer uit te zoomen en het grotere geheel te overzien. 

Naar buiten toe ben jij een belangrijk gezicht van SMC. Een belangrijk onderdeel van je werk is het versterken van de bekendheid en profilering van het ziekenhuis in de regio. Netwerken is daarbij cruciaal. 

Vanuit je rol investeer je continue in de samenwerking met de partnerziekenhuizen. Je stuurt op goede afspraken over de bemensing vanuit de partners en continuïteit daarin. Ook bouw je aan de gezamenlijke SMC identiteit. 

De transformatieopgave

SMC staat voor een strategische transformatie. De zorgvraag groeit en verandert, en SMC anticipeert hierop door processen te optimaliseren en zorgconcepten verder te vernieuwen. 

In 2026 vindt besluitvorming plaats over de toekomstbestendige huisvesting:  een essentiële pijler in de strategische transitie. Daarnaast spelen de volgende zaken een sleutelrol:

• Integraal capaciteitsmanagement
• Strategische personeelsplanning
• Technologie en innovatie

Als manager Zorgtransformatie & Bedrijfsvoering ben jij de strategische aanjager van deze veranderingen. Je weet zorginhoud, bedrijfsvoering en innovatie te verbinden en legt daarmee de basis voor de zorg van de toekomst.

Wie wij zoeken VOOR SMC

Je hebt ruime ervaring in het leidinggeven binnen complexe zorgorganisaties en hebt bewezen dat je veranderingen kunt doorvoeren. Je staat stevig in je schoenen en weet zowel in rust als onder druk de juiste koers uit te zetten.

Je herkent je in de volgende eigenschappen

• Een heldere visie op de (toekomst van de) zorg en weet deze succesvol te vertalen naar de organisatie.
• Resultaatgericht, neemt besluiten en een sterk oplossend vermogen.
• Schakelt soepel tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, altijd met oog voor de menselijke maat.
• Weet professionals te verbinden met de strategische koers en stuurt effectief op verandering.
• Communicatief sterk, daadkrachtig en een pragmatische aanpak.
• Een sterke bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit, effectief schakelend tussen RvB, professionals en lijnorganisatie.
• Ondernemend, ontwikkelgericht en comfortabel in een functie waar nog veel ruimte is voor invulling en groei.

Je bouwt met jouw inspirerende stijl en leiderschap een sterk netwerk en maakt medewerkers en collega's enthousiast voor de veranderingen. Je stimuleert eigenaarschap en haalt het beste uit de medewerkers en de organisatie.

Zelfreflectie en het stellen van kritische vragen zijn voor jou vanzelfsprekend. Je hebt een scherp oog voor haalbaarheid en houdt de organisatie in balans tijdens de transitie.

Kerncriteria

• Afgeronde academische opleiding (achtergrond in zorg, bestuur, hoger management of (zorg)bedrijfskunde).
• Ruime leidinggevende ervaring op senior niveau in een complexe organisatie, bij voorkeur in de zorg.
• Ervaring met verander- en transformatieopgaven en het ontwikkelen van zorgconcepten.

Ons aanbod VOOR de beste kandidaat

Een unieke managementpositie in een ziekenhuis dat volop in ontwikkeling is. Je krijgt de kans om een essentiële bijdrage te leveren aan de zorg van de toekomst, met veel ruimte voor jouw innovatieve ideeën.

• FWG 75 (max. € 9.939,- bruto per maand) conform CAO Ziekenhuizen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder collectieve ziektekostenverzekering en meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• 32–36 uur per week.

Reactie en informatie

Meer weten?  Wil je meer weten over deze interessante functie? VOORpartner Anne-Marie Kamphuis doet de exclusieve werving en voorselectie. Heb je vragen, dan kun je mailen of bellen naar anne-marie@voor.nl tel. contactinformatie . 

Meteen solliciteren?  Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan het bijgaande formulier in en voeg een korte motivatiebrief en je cv toe via bijgaand formulier. 

Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via videobellen. Is er een klik, dan nodigen we je uit voor een live VOORselectiegesprek. De VOORselectie vindt plaats in maart. De selectie- en adviescommissie bij SMC vinden plaats medio april. Een assessment en een referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure.