Manager RVE De Klinker en Scala

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Zorgmanager
Branche
Verpleeghuis
Aanstelling
Vaste aanstelling
Plaatsingsdatum
Niveau
HBO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Fulltime

Manager RVE De Klinker en Scala

Ben jij de vernieuwende locatiemanager die anderen laat schitteren? Haal jij je motivatie uit al die verschillende zorgvragen en het faciliteren van liefdevolle zorg? Geef jij medewerkers de ruimte om in zelforganiserende teams hun talenten te ontwikkelen? Dan gaan we graag het gesprek met je aan!

De organisatie
Amstelring richt zich op verpleeghuiszorg, wijkzorg, dagbesteding, thuisbegeleiding in de regio Amsterdam, Amstelland en Meerlanden. Circa 4000 medewerkers bieden zorg en ondersteuning aan ruim 2.000 bewoners op 22 locaties en 3.000 cliënten die thuis wonen. Amstelring is een platte organisatie, met zorgteams, (locatie-)manager en het integraal Serviceteam, de Raad van Bestuur en de concernstaf.

De medezeggenschap van medewerkers en cliënten is grotendeels op de locaties georganiseerd met een Cliëntenraad en een Onderdeelcommissie (OC, als onderdeel van de OR). Binnen Amstelring is veel van de besluitvorming gedecentraliseerd. Daarom is het van groot belang dat de locatiemanager goed kan samenwerken met de Cliëntenraad en de OC.

De visie van Amstelring
Amstelring staat voor goede zorg, fijn werken en financieel gezond zijn. Leiderschap op locatie en integraal management worden gezien als essentiële voorwaarden voor het realiseren van deze doelen. Niet zomaar leiderschap, maar op basis van Rijnlandse uitgangspunten. Dit start met vertrouwen in het vakmanschap van de professional. Deze vakmensen werken in zelforganiserende teams die het hart van de organisatie vormen. Om hen optimaal te ondersteunen hanteert Amstelring de principes: dichtbij, ontzorgen, vereenvoudigen. Het doel is te komen tot kleinschalige groepen van bewoners ondersteund door kleinschalige zelforganiserende teams.

Over De Klinker
Het Huis van de Buurt De Klinker, het bruisende woonzorgcentrum in het hart van de Kinkerbuurt, dichtbij de kleurrijke Ten Katemarkt. De Klinker heeft twintig zorgappartementen voor relatief zelfstandige bewoners en zes kleinschalige groepswoningen met zorgvragen op het gebied van psychogeriatrie, NAH, lichamelijke beperkingen en lichte psychiatrische problemen. In De Klinker werken 4 zorgteams, een team Horeca en Service en een team Behandelgroep. Er vindt een actieve samenwerking plaats met partners als de gemeente, Combiwell Buurtteams en Roads die allen gebruik maken van de ruimte die De Klinker biedt. Ondernemerschap en samenwerking met, door en voor de buurt is hier het credo. Zaken die momenteel binnen De Klinker de aandacht vragen zijn de impact van Corona, het zowel kwalitatief als kwantitatief op orde houden van de teams, met aandacht voor communicatie en samenwerking, de modernisering van de locatie, en de samenwerking in netwerken in de wijk.

Over Scala
Scala biedt een huiselijke woonomgeving met liefdevolle zorg dichtbij aan 37 bewoners met dementie in 6 groepswoningen. Scala ligt in een levendige buurt. Het Bos en Lommerplein met winkels, cafés en restaurants ligt op loopafstand. Er wordt gewerkt met drie zorgteams, elk team werkt op twee woningen. De teams krijgen ondersteuning van een team Behandelgroep. In 2021 vinden er nog diverse werkzaamheden plaats om het welzijn van de bewoners te vergroten. Zaken die momenteel bij Scala de aandacht vragen zijn het opknappen van de locatie, naast het sturen op een zowel kwalitatieve als kwantitatieve personele bezetting.

Functie
Als manager stuur je deze beide locaties aan waarbij je ondersteuning krijgt van een ondersteuningsteam bestaande uit kwaliteitsverpleegkundige, teamcoach, twee locatieondersteuners en praktijkopleider. In totaal betreft het zo’n 100 fte. Je hebt als leider van de locatie een grote mate van zelfstandigheid. Je rapporteert rechtstreeks aan een lid van de Raad van Bestuur. Als integraal manager leg je het eigenaarschap van de bedrijfsvoering op de locatie zoveel mogelijk bij de teams. Je bent uiteindelijk als manager natuurlijk eindverantwoordelijk voor de verschillende facetten van de bedrijfsvoering (zoals zorg, personeelsbeleid, marketing en financiën). Je weet die ogenschijnlijke tegenstelling te overbruggen. Je geeft sturing aan de op de locatie werkende Behandelgroep. Je bent gericht op het realiseren van te behalen doelstellingen voor de locatie, zonder voorbij te gaan aan het collectieve belang en de interne synergie van Amstelring. In 2020 draaiden beide locaties financieel gezond.

Je bent een enthousiaste, vernieuwende en verbindende leider en je hebt natuurlijk overwicht, gebaseerd op inhoudelijk gezag. Je bent er, bescheiden en krachtig tegelijk. De zorgbehoefte en de eigen regie van cliënten zijn de leidraad voor je handelen. Je bent gericht op het scheppen van omstandigheden en ruimte zodat de medewerkers in teamverband optimaal kunnen presteren. De teams zijn nog volop in ontwikkeling naar zelforganisatie. Jij bent in staat hen daarin richting, ruimte en support te geven volgens Rijnlandse principes en met oog voor de koers van Amstelring. Je investeert volop in de ontwikkeling van personeel, zowel wat betreft de kwaliteit als de kwantiteit. Je beseft dat de grote impact van Corona een enorme wissel op de teams heeft getrokken. Je bent dan ook dichtbij, toegankelijk en biedt een luisterend oor.

Je hebt daarnaast een neus voor nieuwe kansen in de markt van zorg, behandeling en ondersteuning van de inwoners van Amsterdam en omgeving. Grote uitdaging is de huidige krapte op de arbeidsmarkt waardoor de inzet van de beschikbare professionals heel efficiënt moet zijn en vereiste ontwikkelingen in de bedrijfsvoering. Jouw toegevoegde waarde is dat je samen met betrokkenen kansen uit kunt werken van business case tot concrete meerwaarde voor (potentiële) cliënten. Je hebt een zelfstartend vermogen en beschikt over netwerkkwaliteiten. Je werkt hierin ook intensief samen met je collega RVE managers en de RvB en draagt bij aan een toekomstbestendige zorgvisie en nieuwe zorgconcepten op organisatieniveau.

De resultaatgebieden zijn: 

 

  • Het laten schitteren van de vakmensen, werkend binnen zelforganiserende teams, opdat de zorg- en dienstverlening op hoog niveau staat;
  • Huidige en toekomstige organisatieontwikkelingen mogelijk maken, begeleiden en iinitiëren;
  • Zorgen dat de bedrijfsvoering in al haar facetten gezond is;
  • De locatie vertegenwoordigen en haar marktpositie verstevigen.

 

Profiel
Visie op de (ouderen)zorg en nieuwe zorgconcepten

Je hebt een eigen visie op de zorg en weet deze te vertalen naar nieuwe woon-zorg concepten. Je draagt hier Amstelring breed aan bij. Je bent in staat de locatie intern en extern te ‘verkopen’, netwerken te organiseren en de diensten uit te bouwen samen met inhoudelijke professionals. Je gebruikt deze vaardigheid om een moderne locatie te helpen neerzetten.
Leiderschap
Jouw stijl van leidinggeven is consequent gericht op het versterken van vakmensen in teams en van de teams zelf. Dat vraagt om een breed palet van managementvaardigheden. Je geeft het voorbeeld als het gaat om probleemoplossend werken. Je bent je zeer bewust van je voorbeeldrol. Je bent authentiek en congruent en dat is merkbaar in je communicatie.
Borgen
Je weet de intrinsieke drive van medewerkers en teams om te groeien, aan te wakkeren. Dat doe je mede op basis van gezag m.b.t. de inhoud. Je ziet waar het beter kan.
Vernieuwen
Je weet perspectieven te schetsen waardoor medewerkers intrinsiek gemotiveerd metveranderingen aan de slag gaan.
Persoonlijkheid
Je bent laagdrempelig, “beschikbaar”en biedt een luisterend oor. Je bent gedreven, zelfstandig en initiatiefrijk.

Amstelring biedt
Amstelring biedt je een uitdagende baan in een werkomgeving die volop in ontwikkeling is, zowel qua zorgconcepten, qua teamontwikkeling als fysieke omgeving. In het kader van diversiteit wenst Amstelring een afspiegeling te zijn van de Amsterdamse context. Amstelring gaat graag een vaste verbinding met je aan, te beginnen met een jaarovereenkomst. Je kunt rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, pensioenregeling, fietsplan, reiskostenvergoeding en aantrekkelijke personeelskortingen op verzekeringen, theaters en concerten. De functie is ingedeeld in FWG 70 op basis van de CAO VVT.

Geïnteresseerd?
Voor de werving en selectie van de locatiemanagers werkt Amstelring samen met Movimento. Wanneer je nog vragen hebt over de functie neem dan contact op met Floor van Smoorenburg.Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Heb je affiniteit met de ouderenzorg? Ben je enthousiast geworden en wil je aan de slag in deze functie? Solliciteer dan direct via onderstaande button. Reageren kan tot en met 18 april.

Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

(Recruiter)

Movimento is de professionele gesprekspartner op uw route naar excellente zorg. Ons uitgangspunt is een heldere visie op leiderschap en een... Lees meer

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen