Voorzitter en lid raad van toezicht voor Careander
Toezichthouders met een warm hart voor 
samen ontdekken en groei voor iedereen

De organisatie
Careander is een organisatie voor mensen met een verstandelijke beperking of een ontwikkelingsachterstand. Met een kleine 900 medewerkers ondersteunt Careander zo’n 1200 cliënten vanuit de christelijke visie dat ieder mens uniek en geliefd is. Careander beschikt over 32 locaties voor wonen en werk- en dagactiviteiten. Deze locaties liggen verspreid in het werkgebied, de Noord-West Veluwe en de Gelderse Vallei. 
In de visie van Careander is het leven een ontdekkingsreis, waarbij cliënten en medewerkers van betekenis zijn voor elkaar en elkaars leven verrijken. Careander biedt een veilige en stimulerende woon-werk omgeving met perspectief om te groeien voor iedereen. Zodat cliënten het leven kunnen leiden dat bij hen past en medewerkers plezier en uitdaging ervaren in hun werk.

De kernwaarden van Careander zijn: verantwoordelijk, professioneel en samen.
Voor meer informatie over Careander, zie de website. 

Uitdaging
Careander is de afgelopen jaren volop in ontwikkeling geweest. Na corona bleek het noodzakelijk in versneld tempo en in brede zin te professionaliseren, zowel op het gebied van de zorg, administratieve processen, digitalisering en vastgoed. Daarnaast wordt samenwerking met andere organisaties steeds belangrijker om cliënten een zo goed mogelijk en normaal als mogelijk leven te bieden. 

De Koers van Careander is inmiddels herijkt en wordt breed gedragen. Een grotendeels vernieuwd MT  werkt met elkaar en de medewerkers aan toekomstbestendige ondersteuning van wonen en werken voor en met mensen met een beperking. 
Daarbij zijn 4 ontwikkelthema’s leidend:

1. Leefwereld van cliënt en medewerker centraal 
2. Ontwikkelingsgericht werken, handelen en leiden
3. Doelgroepenvisie 
4. Zorgtechnologie om de cliënt te ondersteunen in zijn behoeften en arbeidsverrijkend voor medewerkers

De raad van toezicht
De raad van toezicht heeft in 2020 haar toezichtvisie geformuleerd en gaat in zijn werkzaamheden uit van de kernwaarden en de koers van Careander. De raad beoogt een creatieve sparringpartner te zijn voor de bestuurder in de opgaven waarvoor Careander staat en hecht waarde aan gezamenlijke reflectie op toezichthouden en samenwerking

De huidige raad bestaat uit vijf personen en vergadert 6-8 keer per jaar in volledige samenstelling. De raad van toezicht kent drie commissies: de Auditcommissie, de Commissie Kwaliteit & Veiligheid en de Remuneratiecommissie. De medezeggenschap is georganiseerd in een centrale ondernemingsraad en een centrale cliëntenraad als vertegenwoordiger van de deelraad cliënten en de deelraad verwanten.

De vacatures
Eind 2024 bereiken zowel de voorzitter als een lid van de raad van toezicht het eind van hun zittingstermijn. Careander zoekt een voorzitter en een lid van de raad van toezicht die collegiaal met en complementair aan de blijvende toezichthouders, samen met de RvB, verantwoordelijkheid nemen voor de opgave waar Careander voor staat. Door zowel een inspirerende sparringpartner voor de bestuurder te zijn als kritisch reflecteren en rolvast toezicht te houden. Daarnaast hecht de raad van toezicht aan een waardengerichte dialoog met de interne en externe stakeholders. 

Er is gekozen om de toekomstig voorzitter als eerste te werven, zodat deze betrokken kan zijn bij de selectie van een nieuw lid. Het streven is om de benoemingen in december 2024 af te ronden.

Profielen
Van de leden van de raad van toezicht wordt verwacht dat zij beschikken over relevante expertise in het licht van de uitdagingen waar de organisatie voor staat en zich blijven verdiepen in de ontwikkelingen op het gebied van de gehandicaptenzorg in het algemeen en de missie en waarden van Careander in het bijzonder. Daarnaast geldt dat elk lid van de RvT van Careander: 

• Zich verbonden voelt met de visie en kernwaarden van Careander;
• Affiniteit heeft met gehandicaptenzorg en cliënt- en naastenperspectief;
• Respect betoont voor de christelijke identiteit;
• De Governancecode Zorg onderschrijft;
• Beschikt over algemene toezichthoudende kwaliteiten passend bij de Governancecode Zorg;
• Brede maatschappelijke belangstelling en ervaring heeft en maatschappelijk actief is;
• Voldoende beschikbaar is.

Inhoudelijk is het gewenst dat één van de nieuwe leden een profiel bedrijfsvoering heeft en de ander een profiel kwaliteit van zorg. Mogelijke uitkomsten zijn dus een voorzitter met het profiel bedrijfsvoering een lid met het profiel zorg óf omgekeerd. 

De rol van voorzitter vraagt daarbij aanvullende competenties.  Voor deze rol achten wij ervaring als toezichthouder essentieel; voor het lid met het juiste profiel staan wij open voor een beginnend toezichthouder, die bereid is de NVTZ-opleiding te volgen. Tot slot is gewenst dat minimaal een van de nieuwe leden bekend is met de regio.

Profiel bedrijfsvoering: 

• Bedrijfsvoering zorg: heeft ruime ervaring met bedrijfsvoering in de langdurige zorg op directie of bestuurlijk niveau; 
• Vastgoed en innovatie: heeft ervaring met nieuwbouw en met innovatieve, digitaal ondersteunde, woonzorgconcepten voor mensen met een beperking; 
• Financieel scherp: Heeft ervaring met risicomanagement in relatie tot investeringen, een goed gevoel voor maatvoering én durft met elkaar te experimenteren;
• Sparringpartner met visie: Heeft een goed beeld van de trends en ontwikkelingen op het gebied van gehandicaptenzorg en huisvesting en kan vanuit originaliteit denken en nieuw licht op zaken laten schijnen; 
• Teamspeler: is gericht op het werken in teamverband, kan goed luisteren en is open voor andere perspectieven;
• Autonoom en stevig: kan een eigen onafhankelijk oordeel vormen en dit inbrengen;
• Humor en relativerend: weet met humor lucht in de dialoog te brengen. 

Profiel kwaliteit van zorg:

• Kwaliteit en veiligheid: heeft ruime ervaring met kwaliteit en veiligheid in de gehandicaptenzorgen bij voorkeur een (para)medische achtergrond;
• Sparringpartner met visie: heeft een goed beeld van de ontwikkelingen en uitdagingen als het gaat om sociale en technologische innovatie in de zorg en weet te inspireren;
• Netwerkleiderschap: heeft ervaring met regionale samenwerking gericht op het vormgeven van (professionele en informele) zorg in netwerken; 
• Cliëntgericht: is intrinsiek betrokken bij cliënten en verwanten en heeft een duidelijke visie op de ontwikkeling van ‘zorg voor’ naar ‘zorgen dat en zorgen met’;
• Teamspeler: is gericht op het werken in teamverband, kan goed luisteren en open voor andere perspectieven;
• Autonoom en stevig: kan een eigen onafhankelijk oordeel vormen en dit inbrengen;
• Humor en relativerend: weet met humor lucht in de dialoog te brengen. 

Profiel voorzitter raad van toezicht
Voor de voorzitter van de raad van toezicht gelden de volgende specifieke vereisten:

• Ervaren bestuurder en toezichthouder: heeft ruime bestuurlijke en toezichthoudende ervaring in de zorg én oog voor de identiteit van Careander vanuit een christelijke achtergrond;
• Verbindend en inclusief voorzitterschap: ervaren voorzitter met het vermogen om op verbindende wijze en vanuit natuurlijk leiderschap de voorzittersrol te vervullen en de diversiteit in perspectieven van de raad optimaal te benutten;
• Sparringpartner met visie: heeft een goed beeld van de ontwikkelingen en uitdagingen in de gehandicaptenzorg, kan in scenario’s denken en weet te inspireren;
• Governance: beschikt over actuele kennis van de vigerende Governancecode, heeft ervaring met de werkgeversrol en kan soepel bewegen tussen partnerschap en meer formeel toezicht;
• Netwerkleiderschap: sterk in organisatiestrategie, heeft ervaring met (toezicht op) samenwerken in netwerken en kan zo nodig extern een rol in het belang van Careander vervullen;
• Teambouwer: ontwikkelingsgericht metoog voor een constructieve en collegiale teamdynamiek in de raad en in het samenspel met de bestuurder;
• Rustig rolvast: is in staat om vanuit rust en overzicht besluitvorming aangaande lastige en complexe zaken te bevorderen en draagt zorg voor de rolvastheid van gremia, ook als het spannend wordt; 
• Waarderend in dialoog: is in staat vanuit maatschappelijk perspectief en vanuit het perspectief van medewerker, cliënt en verwanten naar bestuurlijke vraagstukken van Careander te kijken en zoekt daartoe voeding vanuit de dialoog, met de gremia en informeel; 
• Communicatief: spreekt begrijpelijke taal en is plezierig in de omgang met iedereen die bij Careander woont en werkt. 
• Identiteit: zet zich in voor de identiteit van Careander.

Samenstelling team
De raad van toezicht streeft naar diversiteit en inclusiviteit in de raad. Kandidaten met ervaringsdeskundigheid als naaste van de doelgroep, uiteraard met de relevante expertise en persoonskenmerken, worden van harte uitgenodigd te reageren. 

Vergoeding
Careander hanteert voor de vergoeding voor leden van de Raad van Toezicht WNT-2, klasse IV en de richtlijnen van de NVTZ.

Interesse?
Voor de invulling van deze vacature werkt Careander samen met Movimento. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Dianne Kurvers of Anemone Bögels op telefoonnummer contactinformatie . 
Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk uw actuele CV en motivatiebrief via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl).  Reageren kan tot en met 22 september a.s.

Informatie procedure
De gesprekken bij Movimento vinden online plaats in week 39 en 40.  

In week 42 vindt de eerste ronde selectiegesprekken voor de vacature voorzitter bij Careander plaats, de tweede ronde verdiepende gesprekken en de adviesgesprekken zijn gepland in week 43. 

In week 45 vindt de eerste ronde selectiegesprekken voor de vacature lid bij Careander plaats, de tweede ronde verdiepende gesprekken en de adviesgesprekken zijn gepland in week 46. 

Een ACT competentie en talentenmeting maakt deel uit van de procedure. 

Doelstelling is de selectie en de benoeming door de RvT af te ronden voor december 2024.