Lid collegiale Raad van Bestuur ondernemende zorgorganisatie portefeuille accent zorg 

Daadkrachtige, flexibele, toegankelijke strateeg met visie op de (ouderen)zorg, aantoonbaar en bewezen ervaring met verander- en innovatievraagstukken die vanuit verbinding en gevoel voor persoonlijke verhoudingen en relaties in staat is om ruimte te geven aan managementteam (MT) en met oog voor regionale verschillen in een landelijke omgeving.

Proteion, waar staan we voor

Proteion biedt met aandacht en daadkracht elke dag goede zorg en ondersteuning; een totaalpakket van zorg en diensten, passend bij wat de cliënt nodig heeft. Een breed pakket van zorg, diensten/ondersteuning in de wijk zoals thuiszorg, begeleiding, ondersteuning. Maar ook woonvoorzieningen, tijdelijke verblijfsvoorzieningen en hospices. Het werkgebied van Proteion is de provincie Limburg.

Proteion gaat uit van de kwaliteit van leven. Wat iemand nog zelf kan, of met hulp van naasten, blijft hij/zij gewoon doen. Proteion is er als het nodig is. Is dichtbij; bij de cliënt thuis, in de wijk of in een van haar woonvormen. Zo draagt zij bij aan goed, zo zelfstandig mogelijk en waardig leven. 

De medewerkers en vrijwilligers maken Proteion bijzonder. De organisatie is trots op hun vakmanschap en betrokkenheid en zorgt ervoor dat zij vitaal kunnen uitblinken. In alles dat de medewerkers doen, laten zij zich leiden door de kernwaarden van Proteion. Wat hen met elkaar verbindt, maakt dat zij zijn wie ze zijn en hoe zij zo autonoom en zelfstandig mogelijk hun werk doen. Inlevend, daadkrachtig, verantwoordelijk en dichtbij. Samen ‘het DNA’ van Proteion.    

Verantwoordelijkheid

De Raad van Bestuur staat open voor een transparante samenwerking met en draagt verantwoordelijkheid voor de inrichting van de medezeggenschap. De Raad van Bestuur onderhoudt samen met de bestuurssecretaris contact met de medezeggenschap: de Ondernemingsraad, de Professionele Adviesraad en de Centrale Cliëntenraad. 

Extern is de Raad van Bestuur het boegbeeld voor Proteion en hebben de bestuurders contacten met zorgkantoren, zorgverzekeraars, gemeenten, samenwerkings- en ketenpartners zoals organisaties voor ouderenzorg of andere zorgaanbieders, ziekenhuizen, huisartsen, woningbouwcorporaties, koepel- en brancheorganisaties. De intensieve samenwerking binnen de regio en met relaties zijn van belang om verbinding te leggen in de keten en daarmee de cliëntenzorg effectiever, efficiënter en kwalitatief beter te organiseren. De Raad van Bestuur is daarin plezierig zichtbaar en profileert de organisatie zowel in- als extern en positioneert Proteion samen met het MT als een betrouwbare partner. 

Het Lid Raad van Bestuur 

• Heeft zorginhoudelijke kennis en ervaring, o.a. vanuit de (strategische) aansturing van het primair proces van een substantieel onderdeel binnen een professionele, complexe zorgorganisatie.
• Heeft een academische opleiding bijv. Beleid en Management Gezondheidszorg (BMG) van de Erasmus Universiteit.
• Bezit aantoonbaar ruime integrale managementervaring op strategisch en organisatie-breed niveau.
• Heeft bewezen veranderervaring en is in staat op verandering gerichte innovatie- en organisatie- ontwikkelingsprocessen te initiëren, begeleiden en duurzaam te (laten) implementeren; durft daarin besluiten te nemen. 
• Heeft kennis van complexe vraagstukken, in de gezondheidszorg, doorziet de politieke en maatschappelijke context waarbinnen Proteion actief is.
• Beschikt over een visie op de (ouderen)zorg en herkent zich in de waarden van Proteion en onderschrijft de visie en koers van Proteion.
• Heeft een proactieve, resultaatgerichte instelling met oog voor risico’s en haalbaarheid. 
• Weet het MT verder te versterken tot een orgaan dat zich inzet voor het gezamenlijke resultaat van Proteion, bewaakt de eenheid en samenhang van het beleid en stimuleert dat er in het MT plaats is voor samen- en tegenspraak.
• Is in staat om vernieuwing en intensivering in samenwerking met externe partijen te initiëren.

Persoonskenmerken

• Heeft natuurlijk gezag, is stevig en consistent in gedrag, integer en stelt missie, visie en belangen van Proteion voorop.
• Is een prettige en betrouwbare gesprekspartner op elk niveau binnen de organisatie.
• Wordt gekenmerkt door resultaatgerichtheid en heeft oog voor de persoon en weet dit met elkaar te verbinden. Biedt de gelegenheid om van fouten te leren én laat structurele achterstand in prestaties niet doorwoekeren; staat dicht bij de organisatie, heeft voldoende praktische ervaring om medewerkers verder te helpen in hun ontwikkeling en kan effectief bijdragen aan situationeel leiderschap.
• Weet gemakkelijk te variëren tussen afstand en nabijheid en kan ‘opstijgen en afdalen’.
• Is een bruggenbouwer die interne en externe belanghebbenden verbindt.
• Is gericht op consolideren en verbinden en vervult een voorbeeldfunctie voor wat betreft samenwerken.
• Inspireert en enthousiasmeert medewerkers om grenzen te verleggen, verantwoordelijkheid te nemen en het beste uit zichzelf naar boven te halen.

Informatie en solliciteren

Voor Proteion is conform de sectorale WNT-regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp klasse V van toepassing.

Voor meer (inhoudelijke) informatie over Proteion verwijzen we u naar de website van Crown Gillmore BV www.crowngillmore.nl. Een assessment / persoonlijkheidsmeting maakt onderdeel uit van de procedure.

Voor aanvullende informatie over de opdracht kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven of Jos Houben van Crown Gillmore telefoonnummer 033 - 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, verzoeken wij u uw CV en motivatiebrief vóór 24.09.2024 a.s. te richten aan Crown Gillmore BV, t.a.v. E.M.H. (Ellen) van den Hoven en te uploaden via de website van Crown Gillmore BV www.crowngillmore.nl.