Binnen het team Functioneel Beheer Portalen zijn we op zoek naar een Contentmanager. Als Contentmanager ben je een belangrijke spil in onze organisatie. Je signaleert lacunes en knelpunten in de informatievoorziening en adviseert hierover aan betrokkenen binnen de organisatie en aan de leidinggevende. Je analyseert de inzet en het gebruik van content en geeft advies over eigenaarschap en vormgeving van onderdelen van de informatievoorziening bij de juiste eigenaars en content beheerders.
 

Wat ga je doen?

• Je beheert de informatievoorziening binnen Sharepoint en Teams en werkt daarbij nauw samen met de afdelingen Communicatie en Kwaliteit;
• Je ontwikkelt en ondersteunt een netwerk van eigenaars en beheerders van informatie bij het actueel houden en delen van informatie binnen Arkin. Daarbij adviseer je over het gebruik van ICT-applicaties, zoals Sharepoint en Teams;
• Je adviseert en draagt bij aan de verbeteringen en doorontwikkeling van het medewerkersportaal en Arkinpedia (opslag bedrijfsbrede documenten);
• Je traint en licht eigenaren en beheerders van informatie voor over nieuwe functionaliteiten;
• Je adviseert over verbeteringen in structuur en zoekfunctie van SharePoint en Teams;
• Je participeert in projecten omtrent de informatievoorziening in SharePoint en Teams;
• Je maakt beheerders- en gebruikersdocumentatie;
• Je haalt de wensen en behoeften van medewerkers op en weet deze te vertalen naar de juiste oplossingen.

Wij bieden jou

• Vanuit de CAO GGZ de standaard arbeidsvoorwaarden en een salaris in FWG 45 of FWG 50 50 (min. € 2451,- max. €4263,- bruto op basis van 36 uur);
• Een jaarcontract voor 36 uur per week en de mogelijkheid tot vast contract bij 12 maanden;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantiegeld en je bouwt een pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Voor woon-werkverkeer en dienstreizen een 2e klasse mobiliteitskaart, ook te gebruiken voor OV-fiets of een km vergoeding;
• Korting op verzekeringen bij Univé en Centraal Beheer;
• Een thuiswerkregeling met vergoeding voor werkplekinrichting en vergoeding voor thuiswerkdagen;
• Arkin biedt met 11 specialismen op verschillende locaties ook veel mogelijkheden op langer termijn voor jouw professionele ontwikkeling en persoonlijke groei;
• Een meerkeuzesysteem waarbij je brutoloon kunt gebruiken voor extra vakantie-uren, fietsaanschaf en aanvullende reiskostenvergoeding;
• Voor jouw welzijn een jaarlijks vitaliteitsbudget van maximaal €100,- (bij een vast dienstverband van minimaal 18 uren per week) en een balansbudget van €500,- (naar rato dienstverband) en toegang tot het platform Nrgize voor deelname aan activiteiten zoals bootcamp, yoga en salsa dansen.

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt kennis van de zorgprocessen binnen de GGZ;
• Je schroomt niet om nieuwe functionaliteiten te verkennen, en bent in staat snel nieuwe technieken te leren;
• Je denkt vanuit de medewerker en diens ervaring met het gebruik van het portaal en daarop beschikbare informatie;
• Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
• Je hebt een proactieve werkhouding en streeft naar verbetering;
• Je hebt affiniteit met en kennis van Microsoft producten;
• Ervaring met Microsoft 365 en Teams is een must;
• Je hebt goede adviserende vaardigheden, en durft gevraagd en ongevraagd advies uit te brengen.

Wie zijn wij?

Arkin is dé Randstedelijke GGZ aanbieder met 11 specialismen. Samen zijn we de expert op het gebied van de psychiatrie en verslavingszorg. Met elkaar maken we ons sterk voor de mentale veerkracht van onze cliënten.
 
Bij Arkin werken 4.200 betrokken, gedreven professionals die hun nek durven uitsteken. Zij zijn continu op zoek naar maatwerkoplossingen voor hun cliënt. Daarbij telt kwaliteit, steeds opnieuw. Wij stimuleren medewerkers dan ook via uitgebreide opleidingsprogramma’s om zich blijvend in hun vakgebied te ontwikkelen.

Interesse?

Denk je te passen in deze functie, dan ontvangen we graag je CV en motivatie.
Mocht je meer informatie over deze vacature willen, dan kun je contact opnemen met Ron Schutz (ron.schutz@arkin.nl). Reageren kan zolang de vacature online staat. Hebben wij een nieuwe collega mogen verwelkomen dan wordt de vacature gesloten.

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne (voorrangs-)kandidaten gaan voor in de procedure.