Voorzitter en lid rvt

‘Vanuit verbinding en gedreven door waarden samen bijdragen aan gewoon leven.’

Over De Lange Wei

Stichting “De Lange Wei” (DLW) is een kleinschalige zorgorganisatie in de regio Zuid Holland Zuid, de gemeenten Molenlanden, Hardinxveld en Sliedrecht. DLW biedt cliënten van faciliteiten op het gebied van zorg, wonen, leef plezier en aanvullende diensten wanneer iemand in zijn of haar dagelijkse leven – door gezondheidsproblemen of leeftijd – tegen kleine of grotere belemmeringen aanloopt en daarbij ondersteuning nodig heeft. 

Zorgaanbod

DLW levert WLZ-, ZVW- en WMO-zorg, bestaande uit persoonlijke verzorging, verpleging, verblijf, begeleiding, behandeling, dagbesteding en huishoudelijke ondersteuning, zowel in de thuissituatie als in verpleeghuizen. Daarnaast biedt DLW diverse diensten aan op particuliere basis, zoals maaltijden, telefonie, alarmering en activiteiten. DLW is in de regio dé samenwerkingspartner voor mensen van alle leeftijden: met gemeenten, woningcorporaties, zorg- en welzijn organisaties, zorgverzekeraars, ondersteunende organisaties en vele netwerken. DLW ondersteunt cliënten vanuit vier kernwaarden: met passie, creatief, flexibel en verbindend. Respect voor ieders individuele keuzes en levenswijze staat centraal: DLW biedt haar cliënten een gastvrije en zorgzame woonomgeving waarin mensen met verschillende achtergronden en overtuigingen welkom zijn. 

DLW heeft drie woonzorglocaties, te weten de hoofdlocatie “De Rembrandthof” in Boven-Hardinxveld, “De Groene Wei” in Giessenburg en “de Zes Molens” in Hoornaar. DLW levert in de “Hof van Sliedrecht” thuiszorg aan bewoners die een zorgindicatie hebben. DLW beschikt ook nog over zes wijksteunpunten in de regio en levert ondersteuning aan cliënten woonachtig in de gemeenten Hardinxveld-Giessendam, Molenlanden en omgeving. 

DLW wordt aangestuurd door een eenhoofdige Raad van bestuur. Bestuurder Sander IJsselijk geeft betrokken en met grote aandacht voor medewerkers en cliënten richting en leiding aan DLW. Sander is voorzitter van het managementteam, bestuurder in de zin van de WOR voor de ondernemingsraad en overlegpartner van de cliënten- en verpleegkundige adviesraad. Daarnaast vervult Sander de voorzittersrol in het regionaal netwerkoverleg: de VVT Alliantie Waardenland. 

Over de posities voorzitter en lid rvt

DLW heeft een vijfhoofdige raad van toezicht (rvt) die toezicht houdt op de besturing van DLW. De raad kent een remuneratie-, een auditcommissie en een commissie kwaliteit & veiligheid. De samenwerking tussen rvt, de bestuurder, het managementteam en de medezeggenschapsorganen kenmerkt zich door openheid, verbondenheid, laagdrempeligheid en plezierige communicatie. Er is veel ruimte voor de open dialoog en ook kritische reflectie: het kan altijd beter. 

De ontwikkeling van de (ouderen)zorg is voor de rvt een belangrijk thema. Het voorbereiden op deze veranderende behoeften in de (ouderen)zorg, inclusief de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de regionale context, is cruciaal. De vergrijzing en complexere zorgvraag vragen om een andere organisatie en uitvoering van de aangeboden diensten zodat de toegankelijkheid van zorg en kwaliteit van bestaan van de DLW cliënten/bewoners op termijn gecontinueerd kan worden. Het behoud van een organisatiecultuur waarin liefdevolle zorg geleverd mag en vooral kán worden staat centraal in de toekomstverkenningen. Of dat in het licht van de toenemende eisen van zakelijkheid gerealiseerd kan worden is een dilemma. 

De voorzitter

Als voorzitter van de rvt stel je samen met de andere leden, waaronder Remko Lagendijk, Hinke van Gijzel en Patricia Smit, de rol van de rvt scherp. Vanuit een aansprekende visie op toezicht breng je focus en structuur aan. Je bouwt en onderhoudt een vertrouwensrelatie met de bestuurder, brengt structuur aan in die relatie en zorgt voor een transparante overlegcultuur. Je bent daarnaast een positief kritisch adviseur voor de bestuurder. Je verstaat de kunst van het vragen stellen waardoor de ander zelf nieuwe oplossingsrichtingen vindt. 

Je bewaakt de jaaragenda. Je zorgt ervoor dat de juiste zaken geagendeerd worden. Je zorgt voor een helder werkproces en monitort dat het proces en de afspraken goed verlopen. Je bereidt de vergaderingen van de rvt voor en leidt deze op een zodanige manier dat er een constructief kritische dialoog gevoerd kan worden. Daarbij zorg je voor een vergadercultuur waarin ieder lid van de raad vanuit de eigen rol ervaring en expertise de ruimte wordt geboden om alles te delen wat nodig is. Je luistert, stelt je oordeel in eerste instantie uit en intervenieert indien nodig. Je bevordert een actieve rvt, een coherent team, dat elkaar en de bestuurder kan uitdagen en waarin anders denken en (persoonlijke) feedback gewaardeerd wordt. Je creëert een sfeer van rust en vertrouwen.

Lid rvt

Als rvt draag je gezamenlijk verantwoordelijkheid over het totaal. Van het nieuwe lid zal daarbij focus en expertise worden gevraagd op thema’s als transitie, organisatieverandering en HRM. Je zorgt binnen je expertisegebied voor kennis en diepgang binnen de rvt. En vanuit je expertisegebied ben je een kritisch sparringpartner en inspirator voor de bestuurder. Je doorziet gevolgen en vanuit scherpzinnigheid stel je de goede vragen op o.a. jouw expertisegebieden.

Wie wij zoeken

De vacatures ontstaan door het voltooien van de 2e termijnen van de huidige voorzitter en het huidig lid, resp. per 1 oktober 2025 en 1 januari 2026. De rvt zoekt om die reden twee ervaren toezichthouders, waarvan één de kennis en kwaliteiten heeft om als voorzitter op te treden. 

Voor beide posities zoekt de raad van toezicht (ervaren) bestuurders die maatschappelijk actief zijn. Kennis en ervaring in de (ouderen)zorg is een pré. Aangezien niet beide nieuwe toezichthouders kennis van de (ouderen)zorg hoeven te hebben, worden ook kandidaten van buiten deze sector uitgenodigd te reageren.

Lokale binding is voor de kandidaten niet noodzakelijk, wel een pré. De rvt heeft een brede blik op diversiteit in haar samenstelling. Gender, culturele achtergrond, ervaring, competenties en vele andere factoren kunnen met de geschiktheid van een kandidaat als uitgangspunt onderscheidend zijn. Voor alle kandidaten geldt dat je voldoende tijd en aandacht hebt om de rol de aandacht te geven die nodig is.

Aanvullende informatie over het profiel voorzitter rvt

Voor de positie van voorzitter zoeken we een ervaren voorzitter raad van toezicht met een toegankelijke en informele stijl van communiceren. Als voorzitter kun jij je vinden in de visie op toezicht van deze raad. Je stelt de doelstellingen van DLW voorop en hanteert dit als graadmeter van jouw voorzitterschap. Vanuit ervaring pak je op een natuurlijke wijze de regie op het toezichtsproces in de raad en neemt de verantwoordelijkheid voor goed en rolvast toezicht. Je vindt op een toegankelijke manier evenwicht in bestuurlijke nabijheid en distantie. Je hebt een constructieve stijl van samenwerken en onder druk behoud je rust en overzicht. Je bent goed in netwerken en sluit goed aan bij een kleinere lokale ouderenzorginstelling, die stevig is geworteld in de samenleving. Je bent daarbij zichtbaar.  

Aanvullende informatie over het profiel van het lid rvt

Voor de positie van het lid rvt zoeken we een ervaren lid raad van toezicht met kennis van transitievraagstukken en de gevolgen voor organisatievoering en HRM. Je begrijpt de gevolgen die grote transities hebben voor een sector en de organisatie. Je bent zelf ervaren in het vertalen van veranderingen naar de organisatie en personeel. Je begrijpt de impact die grote veranderingen hebben op organisaties, en begrijpt dat iedere organisatie daar op een eigen manier mee om gaat. Vanuit kennis en nieuwsgierigheid weet je op een positieve wijze te inspireren. Dat doe je vooral door de organisatie en bestuurder te ondersteunen vanuit vraagstelling. 

Voor alle leden van de rvt geldt dat zij de volgende persoonlijke kenmerken hebben:

• integer, nieuwsgierig, toegankelijk en enthousiast; 
• onafhankelijk en verantwoordelijk;
• sturend op verbinding en vertrouwen;
• een respectvolle en positief kritische houding;
• vertrouwen gevend; 
• sociaal vaardig zijn en zich durven uit te spreken;
• bescheiden d.w.z. niet competitief of statusgevoelig;
• positief denkend en probleem oplossend; 
• een lerende opstelling;
• humor.

Ons aanbod

Een toezichtfunctie met invloed, in een betrokken en warme lokaal geaarde zorgorganisatie die op basis van een hoog gewaardeerd gedachtengoed in de regio een grote bijdrage levert aan de gezondheid, wonen, leven en welzijn van mensen van elke leeftijd, levenswijze of gezindte. Een uitgelezen kans voor betrokken toezichthouders om zich aan De Lange Wei te verbinden. De vergoeding voor de voorzitter en het lid van de rvt is gebaseerd op de richtlijnen van de NVTZ. 

Reactie en informatie

Meer informatie?

VOOR is gevraagd om de werving en selectie voor deze vacature te begeleiden. Voor vragen over de vacature en procedure kun je contact opnemen met Mariët Hofenk of Jan Willem ten Hagen.

Direct reageren?

Wanneer je belangstelling hebt voor één van deze toezichtrollen, ontvangen wij graag voor 22 mei je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze website. Geef daarbij aan naar welke rol jouw voorkeur uitgaat. 

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken we eerst kennis via beeldbellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek dat gepland staat op 26 en 28 mei 2025. De selectie gesprekken bij De Lange Wei vinden plaats op 5 juni (voorzitter) en 10 juni (lid). 

Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure evenals het vereiste van een VOG.