Voor Spaarne Gasthuis zoeken we een:

teamleider Kliniek Longgeneeskunde

(28-36 uur) 

Ben jij een ervaren teamleider en wil je jouw ervaring inzetten binnen een uitdagende en dynamische zorgomgeving en samen met het team bouwen aan de toekomst?  Dan ben jij degene die wij zoeken!

Of je nu een ervaren leidinggevende bent, een zij-instromer met een frisse blik, of na een onderbreking weer aan de slag wilt – wij verwelkomen jouw talent en enthousiasme van harte! 

Bekijk hier de oproep van de afdeling 

De afdeling Kliniek Longgeneeskunde maakt deel uit van het cluster Klinieken Hart-Longcentrum, CCU en EHLH en bestaat naast de kliniek Longgeneeskunde uit de volgende afdelingen: Kliniek Cardiologie, Kliniek Cardiologie/Longgeneeskunde, Eerste Hart-Long Hulp (EHLH) en CCU (hartbewaking). Naast deze afdelingen bestaat het Hart-Long Centrum uit de hartfunctie, poliklinieken, hartrevalidatie, hartfalenpolikliniek en de afdeling research. 

Wat ga je doen? 

Als teamleider geef je operationeel leiding aan het team op de verpleegafdeling Longgeneeskunde. Je stuurt de medewerkers aan en faciliteert hen in de patiëntenzorg die zij verlenen. Jij zorgt voor een goed georganiseerde afdeling, bent zichtbaar op de werkvloer en weet daardoor wat er speelt. Je bent het eerste aanspreekpunt voor zowel je eigen team als collega’s binnen de organisatie. 
Je zorgt voor heldere communicatie en stelt duidelijke kaders die je ook bewaakt. Je bent er voor je team, stimuleert samenwerking en gaat het gesprek aan wanneer nodig. Je spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheden, houding en gedrag maar bent ook degene die ze motiveert het beste uit zichzelf te halen. 
Samen werk je aan een toekomstbestendige afdeling, waarbij je oog hebt voor zowel de uitdagingen van vandaag als de uitdagingen die spelen in de toekomst binnen de zorgsector. Je bereidt hen voor en neemt hen mee naar de stip aan de horizon. 
Als teamleider voer je de FIT-gesprekken met medewerkers en ben je verantwoordelijk voor de personele bezetting. Dit houdt ook in dat je indien nodig vacatures stelt, je het verzuim binnen je team in de gaten houdt en faciliterend bent in een gezond rooster voor je medewerkers. Je zorgt voor een optimaal werk- en leerklimaat waarbij je actief op zoek bent naar verbeteringen voor jouw team en de afdeling.  
Daarnaast speel je een rol in afdelingsgebonden projecten, zoals bijvoorbeeld het opnieuw ontwikkelen van de leerwerkplaats. 

Je werkt nauw samen met de senioren van de afdeling, de andere teamleiders binnen het Hart-Long Centrum (bijvoorbeeld op het gebied van maximale beschikbare beddencapaciteit en optimale inzet van medewerkers) en de betrokken Longartsen. De teamleiders binnen het cluster nemen voor elkaar waar indien nodig en sparren en leren met elkaar. Je bent de spil van de afdeling en de verbindende schakel tussen het team en het afdelingshoofd. 

Als teamleider val je hiërarchisch rechtstreeks onder het afdelingshoofd. 

De afdeling

De kliniek Longgeneeskunde bevindt zich in locatie Haarlem Zuid en beschikt over 21 bedden. Zij bieden hoogwaardige zorg op een dynamische afdeling, vol uitdagingen onder andere door de mix van zowel palliatieve, chronische als acute patiënten, de technische aspecten en het begeleiden van patiënten die soms angstig en onzeker zijn. Het is een gedreven team die hoogwaardige zorg verleent aan de patiënten op de afdeling. Het team is dynamisch en gemêleerd.
De zorg op de afdeling is volop in ontwikkeling om te anticiperen op het toekomstperspectief binnen de zorgsector en longgeneeskundezorg (complexere zorg, vergrijzing, multi-morbiditeit, minder beschikbaar personeel etc.). Als teamleider bouw je samen met het team mee aan deze ontwikkelingen en innovaties. 

In totaal werken er ± 30 fte op de afdeling, inclusief zorgassistenten en secretaresses. 

Wie ben jij? 

We zijn op zoek naar een gedreven enthousiaste collega, een echte doorpakker, die van nature in het bezit is van leiderschapsvaardigheden. Je hebt een passie voor zowel zorg als voor het motiveren en begeleiden van jouw team, o.a. in het nemen van verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Je kunt goed luisteren, verbinden en stimuleert een cultuur waarin continu verbeteren, elkaar aanspreken en samenwerking centraal staan. Je staat voor je team en ondersteunt hen waar nodig. Je bent bekend met de complexe verhoudingen binnen een ziekenhuis en kunt je soepel bewegen binnen deze dynamiek. 
Je hebt lef en durft buiten de gebaande paden te denken. Je ziet kansen om samen met je team verbetertrajecten in te zetten om de patiëntenzorg beter en/of efficiënter in te zetten.  
Daarnaast ben je energiek, daadkrachtig, resultaatgericht, besluitvaardig en hebt gevoel voor humor. 

Verder neem je mee

• Enige jaren leidinggevende werkervaring, liefst binnen de zorg. 
• Ervaring in werken met (zorg)professionals; 
• Goede sociale en communicatieve vaardigheden die je in staat stellen om een professioneel gesprekspartner te zijn voor zowel de medewerkers als het management.

Organisatie

Het Spaarne Gasthuis is een modern, topklinisch ziekenhuis met onder andere locaties in Hoofddorp en Haarlem en maakt deel uit van de Vereniging Samenwerkende Topklinische Ziekenhuizen (STZ). Samen met 25 andere ziekenhuizen in Nederland onderscheiden ze zich door intensief te werken aan drie belangrijke pijlers:

• Opleiding en onderwijs voor alle werknemers. 
• Wetenschappelijk onderzoek om binnen het Spaarne Gasthuis zorg te vernieuwen en te verbeteren.
• Het leveren van topklinische zorg aan patiënten; unieke, patiëntgerichte zorg op hoog niveau door gedreven professionals.

Meer informatie

In het Spaarne Gasthuis vinden ze: ménsen maken het verschil. Zij zorgen goed voor hun patiënten, maar ook voor elkaar. Zij zijn collegiaal, oprecht en hebben respect voor ieders expertise en talent. Je krijgt ruimte en vertrouwen voor eigen verantwoordelijkheden en ze staan open voor jouw ideeën. 
Zij bieden je een veelzijdige, uitdagende en impactvolle functie in een professionele en collegiale werkomgeving en ruimte voor professionele groei met een opleidingsprogramma gericht op jouw ontwikkeling als teamleider (inclusief een MD programma met ontwikkelassessment).

De functie wordt marktconform beloond volgens de CAO Ziekenhuizen. Naast je salaris bieden ze goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%, korting op verzekeringen, flexibele kinderopvang voor kinderen van 0-4 jaar en fiscaal voordeel bij de aanschaf van een fiets via FiscFree.
Afhankelijk van je ervaring bieden zij jou een contract aan voor onbepaalde tijd. 
Omdat veiligheid en vertrouwen belangrijk zijn in het ziekenhuis, is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) een voorwaarde bij indiensttreding. De kosten voor het aanvragen hiervan worden door hen vergoed. 

Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via contactinformatie . 

Ben je geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet.  
Solliciteren kan door je cv met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature. 

We willen de vacature graag zo snel mogelijk invullen. Daarom kan, bij het vinden van de juiste kandidaat afgeweken worden van onderstaande planning. 

De sluitingstermijn van de werving is op 29 april a.s. Op basis van een brief- en cv-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 6 mei a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je hierover benaderen. Eventuele gesprekken met advies- en selectiecommissie bij het Spaarne Gasthuis staan gepland op 13 mei aanstaande. 

Wij adviseren je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda, omdat deze data kort na elkaar liggen.