Wat dacht je van...
Als teamleider beveiliging ben jij de verbindende schakel tussen het team beveiliging, de organisatie (zorg- en ondersteunende afdelingen) en externe partners (politie, justitie, brandweer, etc.). Je bent verantwoordelijk voor personeelsmanagement, vertaalt het Noordwest beleid naar jaarplannen en bewaakt de realisatie hiervan. Samen met het team zorg je dagelijks voor een veilig ziekenhuis.
Noordwest is continu in beweging. Als mProve ziekenhuis streven wij steeds naar ‘beter, slimmer en leuker’. Daarnaast vraagt de vernieuwbouw om continu verandermanagement van jou als leidinggevende. Jij stuurt innovatie- en optimalisatieprocessen binnen de afdeling aan en betrekt hierbij de medewerkers op een inspirerende en transparante wijze. Jij bent op de hoogte van de ontwikkelingen op het gebied van beveiliging en weet dit pro actief te implementeren op de afdeling, mede op basis van capaciteitsmanagement en de behoefte van onze in- en externe partners.
Binnen Noordwest staan gastvrijheid en veiligheid voor onze patiënten, bezoekers en medewerkers hoog in het vaandel. De teams bestaan uit ruim 20 zeer ervaren en betrokken medewerkers. Op beide locaties word je ondersteund door eerste medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de functionele aansturing op dagelijkse werkzaamheden.
Jouw leiderschapsstijl is betrokken, duidelijk en transparant. Je hebt oog voor de behoeften van de individuele medewerker op het gebied van professionalisering en ontwikkeling binnen de kaders van het personeelsbeleid van het NWZ. Dit bewerkstellig je door zichtbaarheid, goede communicatie en o.a. het voeren van jaargesprekken.
Je nieuwe werkplek...
is op beide locaties van Noordwest. Je bent 2 of 3 dagen per week in Alkmaar en 1 of 2 dagen in Den Helder. Dit kan variëren.
Dus ben jij...
Als teamleider ben je samen met je team hét gezicht van beveiliging in het ziekenhuis. Je straalt gastvrijheid en rust uit en weet dit op een inspirerende en enthousiasmerende manier over te brengen op de medewerkers. Je bent goed in het stellen van regels en kaders en bijbehorende implementatie en handhaving hiervan. Je bent een benaderbaar persoon die veiligheid, klanttevredenheid, en servicegerichtheid hoog in het vaandel heeft staan. Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen en je bent zeer organisatiesensitief. Motiverend en inspirerend leiderschap en duidelijke communicatie vinden wij belangrijk. Je bent een stevige gesprekspartner op verschillende niveaus, van medewerker tot Raad van Bestuur.
- een hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding in bijvoorbeeld security management
- minimaal 3-5 jaarwerkervaring in een leidinggevende functie
- ervaring in het professionaliseren en optimaliseren van werkprocessen op het gebied van beveiligingsgastvrijheid
- ruime ervaring met processen rondom beveiliging, bij voorkeur opgedaan in een zorgorganisatie
- flexibiliteit ten aanzien van je werkplek: aanwezigheid op alle locaties van Noordwest ziekenhuisgroep is een must
Ons aanbod voor jou...
- Salaris is afhankelijk van jouw werkervaring in [FWG 55] van de cao Ziekenhuizen. Dat is max. [€5.084,-] bruto per maand op basis van 36 uur
- We bieden je direct een contract van 32- 36 uur per week voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 2 maanden
- Een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%
- Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft en/ of een bijdrage voor een sport abonnement
- Onbeperkt toegang tot ons vitaliteitsplatform ‘Jouw Moment’ met een uitgebreid aanbod voor onze collega’s om aan de slag te gaan met vitaliteit en toegang tot het online trainingsaanbod van Goodhabitz
Over Noordwest...
Noordwest Ziekenhuisgroep is een topklinisch ziekenhuis. Dit betekent dat we een opleidingsziekenhuis zijn voor vrijwel alle medisch specialismen. Met 770 bedden, ruim 4500 medewerkers, 550 vrijwilligers en zo'n 340 medisch specialisten is Noordwest Ziekenhuisgroep een van de grootste ziekenhuisorganisaties van Nederland en een grote werkgever in Noord-Holland. We vinden dat iedereen erop moet kunnen rekenen dat de zorg voor elkaar is. De zorg voor elkaar in Noord-Holland Noord. Dat is dan ook de missie van Noordwest. Nu en morgen. We zijn nuchtere Noord-Hollanders en hebben als kernwaarden oog voor elkaar, doen met daadkracht en met trots topklinisch. Daarnaast een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!
Kom verder!
Enthousiast geworden na het lezen van de tekst? We kijken uit naar je sollicitatie.
Wil je meer weten over deze vacature bel dan met Maaike Vermeer, senior recruiter, contactinformatie of met Alies ten Doeschate, teamleider a.i. via contactinformatie inhoudelijke vragen over de vacature.
De sollicitatiegesprekken zullen in april plaatsvinden.
