Strategisch projectleider zorgcoördinatie acute zorg subregio Arnhem

De huisarts heeft een crisisplek nodig voor een patiënt van 85 jaar. Met jouw adviezen en projectleiding verbeter je de samenwerking tussen zorgverleners in dit soort acute situaties. Als strategisch projectleider bij netwerkbureau Acute Zorgregio Oost (AZO) draag je bij aan het realiseren van een toekomstbestendige acute zorgketen.

Het ROAZ werkt aan een gezamenlijke snelle toets en transformatieplan voor zorgcoördinatie. Arnhem is één van de 5 subregio’s van het ROAZ Acute Zorgregio Oost. Als strategisch projectleider ga je het transformatieprogramma voor zorgcoördinatie leiden in subregio Arnhem. Daarmee ben je óók netwerker en programmamanager.

In Arnhem staat zorgcoördinatie in verbinding met andere projecten ten aanzien van de acute zorg. Je weet overzicht aan te brengen, partijen te verbinden en initiatieven te stimuleren om je doelstellingen te bereiken. Je spreekt onder andere met zorgprofessionals, bestuurders en zorgverzekeraars.

Je houdt je als strategisch projectleider voor zorgcoördinatie in subregio Arnhem bezig met de volgende onderwerpen en activiteiten:

• De ontwikkeling en borging van zorgcoördinatie in subregio Arnhem, samen met de samenwerkingspartners van regio Arnhem.
• Je draagt bij aan de transformatie-aanvraag voor zorgcoördinatie van het ROAZ.
• Je bent aanjager en regisseur van de netwerksamenwerking in de acute zorg in subregio Arnhem en de gewenste optimalisatie en transformaties die nodig zijn in het kader van zorgcoördinatie.
• Je stuurt op het vaststellen en behalen van doelen, bewaakt de voortgang en schept de noodzakelijke voorwaarden voor de projecten waar jij verantwoordelijk voor bent.
• Je monitort de voortgang en maakt deze inzichtelijk door het opstellen van rapportages.
• Je zorgt voor adequate interne en externe communicatie en stemt geregeld af met de andere adviseurs en projectleiders in Acute Zorgregio Oost.

Je krijgt veel ruimte om deze rol op je eigen manier vorm te geven. Je kunt deels vanuit huis werken. Daarnaast overleg je regelmatig bij de netwerkpartners op locatie in subregio Arnhem binnen dit dynamische en heel diverse netwerk.

Werkplek
Je komt in dienst bij netwerkbureau Acute Zorgregio Oost (AZO) in Nijmegen waar je tevens onderdeel wordt van een groep gedreven adviseurs en projectleiders die, net als jij, verschil willen maken in de regio. Ook werk je samen met onderzoekers, een data-analist en communicatieadviseurs. Jouw leidinggevende is Marcel Hoff, hoofd netwerkbureau AZO. Je werkt onder andere samen met Lieke van den Heuvel en Astrid Offringa, projectleiders zorgcoördinatie in ons ROAZ.

In de praktijk ben je vooral aan het werk in Arnhem en omgeving, samen met onder andere huisartsen en huisartsenspoedpost, ziekenhuis Rijnstate, ambulancevoorziening, verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg, geestelijke gezondheidszorg. Je werkplek is in het kantoor van Onze Huisartsen, een coöperatie van ruim 200 huisartsen in Arnhem en omgeving. Daar werkt ook Minke Simonis, manager Spoedzorg. Zij is jouw eerste aanspreekpunt in de subregio en jullie gaan intensief samenwerken.

Netwerkbureau AZO is als zelfstandige organisatie bij het Radboudumc ondergebracht. Als onderdeel van het netwerk biedt AZO betrouwbare, onafhankelijke en neutrale expertise. Met objectieve data, goede analyses en adviezen op elk niveau. In de loop der jaren zijn we steeds verder gegroeid van een ondersteunend naar een adviserend bureau. We vormen de schakel tussen partners in de regio op het brede terrein van de acute zorg. Onze missie is duidelijk: wij organiseren het netwerk acute zorg om goede samenwerking tussen regiopartners te versterken. En om deze zorg toekomstbestendig te houden en waar mogelijk te verbeteren. We stemmen taken en verantwoordelijkheden af en we ondersteunen zorginstellingen om zich voor te bereiden op rampen en crises door op te leiden, te trainen en te oefenen (OTO). Dat doen we samen met alle netwerkpartners in het ROAZ in onze regio. Lees verder over wie we zijn en wat we doen.

Je collega Lieke: ‘Als projectleider bij AZO werk je samen met het hele acute zorgnetwerk in de regio aan het verbeteren van de toegankelijkheid van de acute zorg. Met projecten zoals zorgcoördinatie draag je bij aan het verbeteren van de samenwerking tussen ketenpartners, waardoor zorgprofessionals zoveel mogelijk tijd aan patiëntenzorg kunnen besteden. Zodat zowel nu als in de toekomst patiënten kunnen vertrouwen op goede en beschikbare acute zorg in de regio.’’

Profiel
Jij houdt van een stevige projectleiders- of adviesfunctie. In een werkveld waar veel tegengestelde belangen kunnen spelen, weet jij partijen bij elkaar te brengen. Je weet dat werken binnen een regionaal netwerk heel anders is dan het leiden van een project voor 1 organisatie. En dat er veel zaken onzeker zijn. Jij past je communicatiestijl aan op de partij waarmee je in gesprek bent. Want je weet uit ervaring dat de toon van je adviezen bepalend kan zijn voor draagvlak en succes. Met verbinding, leiderschap en creativiteit bouw je aan het meest effectief werkende netwerk. Daarnaast heb je als strategisch projectleider acute zorg:

• Wo-werk- en -denkniveau.
• Een diploma gezondheidswetenschappen, bedrijfskunde, beleid of management gezondheidszorg of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring in een strategische rol in de zorg; en dat kan heel breed zijn, van huisartsenzorg, ziekenhuis, GGZ tot ouderenzorg.
• Ervaring met stakeholdermanagement, het bouwen van effectieve netwerken en het leiden van grote, uitdagende projecten of programma’s.
• Een overtuigende werkstijl, ben je in staat om prioriteiten te stellen, scenario’s op te stellen en keuzes te maken en kan deze actief uitdragen.
• Ervaring in het schrijven van Nederlandstalige memo's, richtlijnen, adviezen of (beleids)notities.
• Een creatieve manier van werken, denk je in oplossingen en ben je instaat om partijen te inspireren en te verbinden en in netwerken te laten samenwerken.

Arbeids­voorwaarden
Je werkt voornamelijk in Arnhem. Werken bij AZO betekent dat je vooroploopt en samenwerkt aan de acute gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.678 en € 6.402 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Het betreft een contract voor 24-28 uur per week voor bepaalde tijd, voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging met 1 jaar.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.
• Flexibele werktijden die je, voor zover je overlegagenda dat toelaat, naar eigen inzicht indeelt.

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof.
  • Voor € 27,05 per maand (ipv € 41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure
Kom jij het team van AZO versterken en het verschil maken voor veel inwoners in Arnhem en omgeving? Solliciteer vóór 27 januari 2025 via het solliciatieformulier op de website. We nemen snel contact met je op. De eerste gespreksronde vindt plaats op 11 februari 2025 in Arnhem. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. 
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen. 
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.  

Contact
Heb je nog vragen of wil je graag iemand spreken ter oriëntatie? Bel of mail dan met Marcel Hoff, hoofd AZO via contactinformatie of stel je vraag aan Minke Simonis, manager Spoedzorg Onze Huisartsen via contactinformatie .

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.