Senior projectmanager Leiderschap en Ontwikkeling

Wil jij bijdragen aan de visie en strategie voor leiderschap, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid binnen een van de grootste zorgorganisaties in Nederland? Combineer strategisch denken met praktische uitvoering en maak impact.

Dit ga je doen

Als senior adviseur leiderschap en ontwikkeling ben je een cruciale speler in het stimuleren van de groei en ontwikkeling van alle medewerkers in het UMC Utrecht. De ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden staat centraal in jouw rol. Jij bent de verbindende factor en de strategische sparringpartner voor ontwikkel vraagstukken binnen het UMC Utrecht. Jij coördineert en creëert overzicht, neemt zelfstandig beslissingen en schakelt moeiteloos tussen strategisch overleg en praktische uitvoering.

Je verantwoordelijkheden zijn:

• Het ontwikkelen van een heldere visie op leiderschap, talent en duurzame inzetbaarheid, waarbij je input ophaalt binnen de organisatie en dit vertaalt naar een begrijpelijk en inspirerend verhaal.

• Het opstellen van een strategisch plan en prioriteiten bepalen in samenwerking met collega's en stakeholders.

• Implementeren van de visie, waarbij je samen met collega’s en stakeholders de prioriteiten bepaalt en trainingen, tools en visuele hulpmiddelen ontwikkelt.

• Samenwerken met belangrijke spelers binnen en buiten de organisatie, zoals bijvoorbeeld het Onderwijscentrum en afdelingen gericht op gezond en veilig werken.

• Advies geven en knopen doorhakken op momenten die bepalend zijn voor het succes van jouw projecten.

Met jouw brede ervaring in grote complexe organisaties weet je hoe je draagvlak creëert en mensen enthousiast maakt om mee te doen. Je bent zelfstandig, besluitvaardig en houdt altijd zicht op de rode draad.

Hier ga je werken

Je maakt deel uit van de directie Personeel en Organisatie (P&O), een afdeling die volop in ontwikkeling is. Ons doel? Een betrokken en professionele P&O-organisatie die medewerkers ondersteunt bij hun groei en ontwikkeling.

Het team bestaat uit ongeveer 15 collega’s, waaronder specialisten op het gebied van leiderschap en talentontwikkeling. Het team Leiderschap & Ontwikkelen richt zich op het ontwikkelen en uitvoeren van ontwikkelprogramma’s voor leiderschap, talentmanagement,duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers. En het faciliteren van tools, systemen en formulieren voor assessments en functioneren en beoordelen. De afdeling Leiderschap en Ontwikkeling zet zich daarnaast in voor een inclusieve, veilige en respectvolle werkomgeving. Via het kernteam Diversiteit en Inclusie en het programma ‘Dit zijn wij’ wordt diversiteit, integriteit en gewenst gedrag actief bevorderd.

De sfeer binnen het team is open en betrokken. Er is veel ruimte voor eigen initiatief, en successen worden gezamenlijk gevierd. Een collega omschrijft het zo: “We werken hard, maar er is altijd ruimte om te sparren en samen te groeien.”

Het UMC Utrecht is een toonaangevend academisch ziekenhuis met meer dan 12.000 medewerkers. Hier wordt elke dag gewerkt aan het verbeteren van zorg en gezondheid. Binnen deze dynamische omgeving is jouw rol onmisbaar om medewerkers en leiders te helpen groeien en daarmee de organisatie te versterken.

Dit neem je mee

Voor deze rol zoeken wij een ervaren professional met:

• Een afgeronde masteropleiding in bijvoorbeeld Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, HRM, of een gerelateerd vakgebied. Ervaring in de zorgsector is een pre.

• Minimaal 7-10 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.

• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten, leiderschapsontwikkeling en/of duurzame inzetbaarheid binnen grote, complexe organisaties.

• Ervaring met projectmanagement en het begeleiden van teams en organisaties bij implementaties.

• Een scherp analytisch vermogen en de vaardigheid om abstracte concepten te vertalen naar concrete acties en producten.

• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden, waarmee je draagvlak creëert en mensen enthousiast maakt voor jouw plannen. Aangezien een deel van de collega’s Engelstalig is verwachten we ook dat je zowel mondeling als schriftelijk goed beheerst.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de €5677 en €7232 bruto per maand (schaal 12), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).  
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.   
• De mogelijkheid om hybride te werken: afwisselend thuis en op kantoor.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).  
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.