HR Business partner

Je nieuwe baan

De rol van HR Business Partner is 1,5 jaar geleden geïntroduceerd binnen het Dijklander Ziekenhuis. Binnen het adviesteam zijn ook de advies- en expertrollen voor Arbeid & Gezondheid en HRD ondergebracht. In deze functie ben je een essentiële schakel binnen het zorgcentrum Klinieken.

Als HR Business Partner ondersteun je het centrummanagement bij het vertalen en ontwikkelen van de visie, strategische en tactische doelstellingen naar effectief HR-beleid. Hierin komen thema’s zoals leiderschaps- en teamontwikkeling, personeelsontwikkeling, retentie, inzetbaarheid, werkgeluk en cultuur & gedrag aan bod. Je ondersteunt en adviseert het centrummanagement bij strategische en tactische HR kwesties, signaleert kansen en knelpunten, en fungeert als schakel tussen verschillende HR-afdelingen en expertisegebieden.

Je dagelijkse werkzaamheden omvatten onder andere het vertalen van organisatiedoelen naar HR-beleid, het adviseren van het management op strategisch en tactisch niveau, en het leiden van HR-gerelateerde projecten en verandertrajecten. Daarnaast draag je bij aan de (personeel)begroting en het jaarplan van het zorgcentrum en ben je actief bezig met het verzamelen van managementinformatie en het volgen van relevante markt- en wettelijke ontwikkelingen.

Binnen de klinieken spelen thema’s als functiedifferentiatie, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling een grote rol. Met een zakelijke, strategische blik en aandacht voor de medewerker: zo wil het centrummanagement de klinieken toekomstbestendig houden.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Je bent een ‘doorveranderaar’. We verleggen namelijk de bekende weg als het bijdraagt aan het resultaat. En bedenken het liefst hoe het nóg beter kan. Op eigen wijze en met elkaar. Nu en in de toekomst. Daarom rekenen we op jouw strategische visie, je doortastendheid en je resultaatgerichtheid. Je hebt een kritische maar open blik, je hebt lef om de goede gesprekken aan te gaan en helpt het centrummanagement om de blik vooruit richten.

Daarnaast:

• heb je minimaal Hbo+ werk- en denkniveau en een afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur HRM;
• heb je minimaal 5 jaar ervaring met strategische advisering binnen een stevige HR Business Partner-rol in een complexe omgeving;
• heb je ervaring met projectmanagement en veranderprocessen;
• heb je kennis van HR-methoden en -technieken, -systemen en -wetgeving;
• ben je stressbestendig en kun je goed prioriteren en met werkdruk omgaan;
• kun je goed communiceren en schakelen tussen verschillende niveaus;
• kun je omgaan met tegenstrijdige belangen en durf je kritisch te vragen en te adviseren – gevraagd en ongevraagd;
• heb je een visie op strategische HR-thema’s en ben je in staat om het lijnmanagement hierover te enthousiasmeren;
• heb je een goede dosis humor en teamspirit.

De afdeling

HR draagt bij aan de ontwikkeling van het Dijklander Ziekenhuis, waarbij integraal en duaal management het leidend principe is. HR is eigenaar op strategische HR-thema’s zoals aantrekkelijk werkgeverschap, strategische personeelsontwikkeling, het vergroten van arbeidsmarktpotentieel, leiderschap, teamontwikkeling en talentontwikkeling.

Daarnaast geeft de afdeling uitvoering aan HR-taken die centraal zijn belegd, zoals het functioneel beheer van HR-systemen, salarisadministratie, implementatie van Cao en wetgeving, mobiliteit, recruitment en opleiding.

Het Dijklander Ziekenhuis is volop in ontwikkeling en dit geldt ook voor de HR-afdeling. In 2023 hebben we een nieuw besturingsmodel geïmplementeerd en nu zijn we volop bezig om verder vorm te geven aan de strategische koers. Wij willen de zorg verder ontwikkelen vanuit de thema’s passende zorg, leren en innoveren en netwerkzorg.

Wat bieden wij jou?

• Een door- en door Dijklander-werkplek. Een plek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid samengaan.
• De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de Cao-Ziekenhuizen en het salaris is overeenkomstig met functiegroep 60 (minimaal € 3.923,00 en maximaal
  € 5.746,00 bruto per maand op fulltime basis). Naast je salaris heb je recht op een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en is je pensioen goed geregeld via de middelloonregeling van het PFZW.
• Omdat je tijdelijk een collega gaat vervangen vanwege verlof, bieden we je een contract voor 24 uur per week voor de duur van 7 maanden.
• Onze locaties Hoorn en Purmerend zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Liever niet onnodig in de file staan? Kom met het OV! Zowel locatie Hoorn als Purmerend zijn op loopafstand van het station. De reiskosten voor woon-werkverkeer met het OV worden volledig vergoed. Je standplaats is Hoorn.
• We faciliteren een hybride werkvorm, een combinatie van thuiswerken én op kantoor. Zo kun je werken waar het werkt.
• Wij vinden een balans tussen inspanning en ontspanning belangrijk. Zo kun je als Dijklander tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs Studio in Hoorn. In 20 minuten volg je een High Intensity Personal Training (HIPT). Of sport met belastingvoordeel via Bedrijfsfitness Nederland. Leuke uitjes met korting? Ook dat kan. Klik op bovenstaande link en ontdek wat wij bieden.

Interesse?

Direct solliciteren is een goed idee, maar eerst eens kennismaken is net zo logisch! Neem over de vacature gerust contact op met Petra Veling-Hensen, hoofd HR Advies, via contactinformatie . Je kunt solliciteren tot en met 13 april 2025.

Nieuwsgierig naar de sollicitatieprocedure? Klik dan op de link.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt door ons niet op prijs gesteld.