Lid raad van toezicht (vastgoed en financiën)

Met ruime bestuurlijke- en toezichtervaring en aantoonbare kennis op het terrein van vastgoed en financiën binnen de zorgsector

Severinus zoekt een nieuw lid voor haar raad van toezicht. In verband met het vervullen van de maximale zittingstermijn, treedt één van de leden eind juni 2025 af. Hierdoor ontstaat binnen de raad de vacature voor een nieuwe toezichthouder met het aandachtsgebied vastgoed en financiën. De nieuwe toezichthouder zal lid zijn van de auditcommissie.

Severinus 

Severinus biedt sinds 1959 ondersteuning aan mensen met een lichte-, matige- en ernstige verstandelijke beperking. Wij richten ons daarbij op iedereen met een verstandelijke beperking of aanverwante problemen waarvoor “gewoon meedoen” in de maatschappij een uitdaging is. Van oudsher is Severinus geworteld in de gemeente Veldhoven en omgeving en verankerd in de maatschappij. Zowel op het gebied van wonen en werken als recreëren. In twee woonwijken in Veldhoven heeft Severinus als eerste organisatie in Nederland het omgekeerde integratieprincipe toegepast, waarbij de woningen van Severinus en woningen van Veldhovense burgers zijn geïntegreerd in één woonwijk. Severinus is één van de grootste werkgevers van Veldhoven. Dagelijks ondersteunen circa 1.000 medewerkers en 500 vrijwilligers ongeveer 800 cliënten. Kenmerkend voor Severinus zijn de korte lijnen, warme zorg en de zichtbaarheid en betrokkenheid in de maatschappij.

Ontwikkelingen en agenda 

De sector en daarmee ook Severinus heeft te maken met diverse ontwikkelingen die invloed hebben op de strategische keuzes voor de organisatie. Deze zijn weergegeven in het strategisch plan 2025 – 2027. Externe ontwikkelingen, zoals een toename en verzwaring van de zorgvraag in samenhang met de betaalbaarheid van de zorg, krapte op de arbeidsmarkt en de noodzaak om met partners in de zorgketen te gaan samenwerken, vragen om een heldere visie en een haalbare strategie. Onder verantwoordelijkheid van de raad van toezicht en de bestuurder, is geconstateerd dat de sterk intern gerichte organisatie van Severinus een professionalseringsslag te gaan had. Daartoe is door de bestuurder in de afgelopen jaren een belangrijke aanzet gemaakt die zich richt op verbetering van processen, verandering naar integraal management en bijbehorende competenties, zonder het specifieke van de zorgorganisatie die Severinus is, te verliezen. Vanuit de raad van toezicht zijn duidelijke stappen gezet in het neerzetten van een open en transparante governance die mede heeft geleid tot een versterking van de contacten met de ondernemingsraad en cliëntenraad, met een gedeeld gevoel voor de belangen waar Severinus voor staat. Voor de komende tijd vragen deze ontwikkelingen, de doorontwikkeling en het borgen daarvan bijzonder aandacht, dus ook van de raad van toezicht als sparringpartner voor de bestuurder.

De raad van toezicht 

De raad telt vijf leden en houdt toezicht op Severinus. Twee van de leden zijn in 2021 aangetreden, de voorzitter in 2022 en begin 2024 is er een nieuw lid gestart. Bestuur en inrichting zijn gebaseerd op de Wet en de Zorgbrede Governance Code. De raad van toezicht kent een drietal commissies: de commissie kwaliteit, veiligheid en innovatie, de auditcommissie en de remuneratiecommissie. De raad van toezicht wordt ondersteund door de secretaris raad van bestuur vanuit zijn rol als secretaris van de raad van toezicht. Twee keer per jaar heeft (een afvaardiging van) de raad van toezicht overleg met de cliëntenraad en de ondernemingsraad. Ook vindt er één keer per jaar een informele bijeenkomst met het directie- en managementteam, de cliëntenraad en de ondernemingsraad plaats.

Profielschets 

Op basis van de algemene profielschets wordt verwacht dat ieder (toekomstig) lid:

• Affiniteit heeft met de gehandicaptenzorg en beschikt over een intrinsieke motivatie om de rol als toezichthouder in deze sector te vervullen, waarbij hij/zij vanzelfsprekend de cliënt vooropstelt; 
• Een brede maatschappelijke binding heeft met een functioneel netwerk waaruit geput kan worden;
• Aandacht heeft voor de formele rol van toezichthouder en een bijdrage levert aan het voeren van het ‘goede gesprek’ bij contacten onderling, met de raad van bestuur en medezeggenschap evenals andere geledingen in de organisatie; 
• Bekend is met de onderwerpen van corporate governance;
• Het vermogen heeft om in teamverband te functioneren;
• Kan schakelen tussen de rol van toezichthouder, werkgever en die van ‘gids’ en klankbord van de raad van bestuur;
• Bij zijn/haar werkzaamheden als toezichthouder invulling geeft aan de begrippen integriteit, verantwoordelijkheid en onafhankelijkheid; 
• Bij voorkeur woonachtig en/of werkzaam is in het verzorgingsgebied van Severinus of vanuit een andere hoedanigheid een netwerk heeft in het verzorgingsgebied, zodat hij/zij op de hoogte is van actuele ontwikkelingen in de regio; 
• Over een gezonde dosis humor en (zelf)relativering beschikt;
• Voldoende tijd heeft en flexibel is als het gaat om (extra) besprekingen en bijeenkomsten; 
• Bereid is om minimaal vier jaar (benoemingstermijn) zitting te nemen in de RvT; 
• Een recente verklaring omtrent het gedrag (niet ouder dan drie maanden) kan overleggen.

Specifiek voor het aandachtsgebied ‘vastgoed en financiën’ wordt verwacht dat het (toekomstig) lid:

• Gedegen kennis van en ervaring met bedrijfsvoering meebrengt, waaronder onderwerpen als financiën, risicomanagement, IT en innovatie. Bij voorkeur met ervaring binnen de (langdurige) zorg;
• Inzicht heeft in het algemene functioneren van en ontwikkelingen in de vastgoedmarkt.
• Ruime kennis van en ervaring met ontwikkeling, beheer, onderhoud en financiering van vastgoed heeft, evenals de technische en juridische aspecten die daarbij horen.
• Affiniteit heeft met duurzaamheidsvraagstukken en duurzame ontwikkeling.
• Een scherpe blik heeft, analytisch en doortastend is, doorvraagt en kijkt achter de cijfers.
• Zich verdiept in ontwikkelingen op het gebied van de gehandicaptenzorg in het algemeen en van Severinus in het bijzonder.

Honorering 

Severinus is ingedeeld in klasse IV van de WNT. De bezoldiging van leden van de raad van toezicht is conform de normering van de WNT en de daarvan afgeleide adviesregeling van de NVTZ en bedraagt in 2025 € 18.080,- per jaar.

Voor informatie en solliciteren 

Voor meer (inhoudelijke) informatie kunt u contact opnemen met Ruud Coolen van Brakel, voorzitter raad van toezicht. Telefoonnummer: 06-51250746.

Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw CV en motivatie via de website van Severinus uploaden. Uw reactie ontvangen wij graag uiterlijk 29 januari 2025.

Planning wervingsproces

Gesprekken voor het wervingsproces zijn gepland op:

• 1ste ronde: 11 februari vanaf 18:00 uur (twee gesprekken; raad van toezicht en bestuurder)
• 2de ronde: 25 februari vanaf 18:00 uur (één gesprek; raad van toezicht);
• Een afvaardiging van de ondernemingsraad en cliëntenraad maakt kennis met één kandidaat, dit in verband met het statutair vastgelegde adviesrecht bij een voorgenomen benoeming door de raad van toezicht. Dit gesprek wordt gepland in de maand maart.