Lid Raad van Toezicht (Fonteynenburg via VOOR)

Aandachtsgebied: ervaringsdeskundigheid

“Samen maken we mogelijkheden waar” 

Bijdragen aan een meer inclusieve samenleving waar ieder van waarde is. Voor Fonteynenburg zoeken we een betrokken lid voor de Raad van Toezicht met ervaringsdeskundigheid en abstractievermogen. 

Organisatie

“Iedereen is van betekenis. Soms hebben mensen het nodig dat we een stukje met ze op lopen om uit te zoeken waar hun waarde ligt en hoe ze die kunnen inzetten. In ons werk stellen we altijd de mens centraal en dat is soms uitdagend in de systemen die er rond ons werk ook zijn.” Marja van Leeuwen (bestuurder Fonteynenburg)

Fonteynenburg gelooft in een sterke en sociale samenleving waarin iedereen ertoe doet. Een gewoon leven leiden is niet altijd zo makkelijk als het klinkt. Sinds 1970 ondersteunt en begeleidt Fonteynenburg mensen met een psychische kwetsbaarheid in de regio Haaglanden om zelfstandig te wonen, werken en leven. De aanpak is community gericht, want een sterk netwerk zorgt voor een duurzaam herstel. Op basis van persoonlijke krachten en mogelijkheden en met de omgeving wordt gebouwd aan herstel zodat iedereen zo zelfstandig mogelijk kan leven in goed contact met anderen.

Fonteynenburg heeft 13 locaties waar mensen beschermd wonen: in Rijswijk, Den Haag en Zoetermeer. Daarnaast zijn er 5 plekken (CJOE’s) waar mensen meedoen aan activiteiten, werk uitvoeren voor betalende opdrachtgevers, educatie krijgen en elkaar kunnen ontmoeten. Met circa 350 medewerkers, stagiairs en vrijwilligers zet Fonteynenburg zich in voor zo’n 1.000 cliënten. 

Belangrijke actuele thema’s voor het bestuur en de RvT van Fonteynenburg de komende jaren:

• de verdere ontwikkeling van community gericht werken;
• de inzet van ervaringsdeskundigheid bij alle facetten van het werk;
• netwerk(herstel)zorg; en
• sectoroverstijgend samenwerken bij complexe maatschappelijke vraagstukken. 

Voor meer informatie over de activiteiten van Fonteynenburg, zie ook de jaarverantwoording over 2024.

In verband met het verstrijken van de tweede termijn van een van de leden zijn we nu op zoek naar een nieuw lid RvT. Het nieuwe lid zal op voordracht van de Cliëntenraad zitting nemen in de RvT. Hiermee zal dit lid goede contacten onderhouden met de CR en tweemaal per jaar aanschuiven bij de Cliëntenraad. 

Functie

“In onze RvT is een grote drive om van betekenis te zijn voor de mensen die Fonteynenburg nodig hebben. We zijn een team met leden die elkaar aanvullen in competenties en kennis. Met het nieuwe lid zetten we dit door en verbreden we ons perspectief verder.” Nanouke van ’t Riet-Visser, voorzitter Raad van Toezicht.

De RvT ziet erop toe dat Fonteynenburg haar maatschappelijke doelstelling realiseert en de juiste toekomstbestendige keuzes maakt binnen de gestelde financiële kaders, waarbij de positie van de cliënt centraal staat en alle in aanmerking komende belangen zorgvuldig en evenwichtig zijn afgewogen. Daarnaast borgt de RvT het bestuurlijk functioneren van Fonteynenburg, door het adviseren, ondersteunen en uitdagen van het bestuur. Tenslotte is de RvT een goed werkgever voor de bestuurder. 

De RvT vervult haar taak vanuit de kernwaarden van Fonteynenburg: 

• Samen: community gericht, netwerk (in- en extern), samenwerken;
• Plezier: plezier in je leven, levensgeluk, plezier in je werk;
• Veerkracht: weerbaarheid, zelfstandigheid, gericht op preventie, omgaan met tegenslagen, toekomstgericht, eigen regie;
• Vooruit: resultaatgericht, doelgericht, stappen maken, beste versie van jezelf, talentmanagement, mogelijkheden waarmaken, leren leven met je kwetsbaarheid.

De RvT is zodanig samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar, de bestuurder en welk belang dan ook, onafhankelijk en kritisch kunnen opereren. Vertrouwen is een sleutelwoord in het besturen en toezicht houden. Daarbij past terughoudendheid in controles en bereidheid om dilemma’s te delen en te bespreken. De RvT is aanspreekbaar en legt actief verantwoording af over haar activiteiten. Binnen de RvT is veel kennis en ervaring op de terreinen van (maatschappelijk) ondernemen, zorg, publieke en commerciële dienstverlening, arbeidsmarkt, bedrijfskunde en financiën. 

“Bij Fonteynenburg zien we een mens en niet een cliënt. Omdat ieder mens uniek is, zoekt de Raad iemand die haar diversiteit in invalshoeken vergroot en die vanuit het perspectief kijkt van wie tijdelijk onze steun nodig heeft.” Coen van Lisdonk, Bestuurssecretaris.

De Raad hecht waarde aan leren en ontwikkelen. Zo volgen de leden van de RvT zelf regelmatig trainingen, bijvoorbeeld op het gebied van goed toezicht en interne trainingen van Fonteynenburg over community gericht werken. Door de diversiteit in deskundigheid draagt de RvT bij aan creativiteit en een frisse blik op mogelijkheden bij het handelen van Fonteynenburg. Community gericht werken en de inzet van ervaringsdeskundigheid is voor Fonteynenburg een kern van werken. Het is daarom belangrijk dat de RvT haar kennis op dit vlak met het nieuwe lid uitbreidt.  

De RvT bestaat uit 5 leden. De RvT heeft haar toezichtvisie en reglement helder geformuleerd. De RvT vergadert ongeveer 6 keer per jaar voor reguliere vergaderingen. Daarnaast wordt tijd gereserveerd voor werkbezoeken, overleg met de organisatie, medezeggenschapsorganen en stakeholders. Het nieuwe lid zal zitting nemen in de Financiële Commissie. Financiële kennis is hiervoor niet noodzakelijk omdat die al goed geborgd is in de commissie. 

Wie wij zoeken

“We nemen bewust ruimte om met elkaar te leren op thema’s waarop Fonteynenburg zich inzet. Hiermee zijn we betrokken en bieden we steun en waar nodig tegenspraak aan onze bestuurder bij het realiseren van onze maatschappelijke opgave.” Ardan Miedema, lid Raad van Toezicht.

Voor alle leden van de RvT geldt dat zij de volgende persoonlijke en inhoudelijke kenmerken hebben:

• hbo+ werk- en denkniveau;
• analytisch vermogen en kan boven de materie uit te stijgen;
• teamplayer, samenwerkend, verbindend, empathisch en toegankelijk;
• openstaan voor veranderingen;
• positief-kritisch;
• affiniteit met de geestelijke gezondheidszorg;
• zich herkennen in de kernwaarden van Fonteynenburg; 
• vergroot diversiteit in achtergrond, expertise en invalshoeken binnen de Raad; 
• integer, onafhankelijk, verantwoordelijk en voldoende beschikbaar.

Profiel ervaringsdeskundigheid 

“Fonteynenburg ziet de mogelijkheden van ieder mens en hoe die ingezet kunnen worden in de maatschappij. We vinden het belangrijk dat het nieuwe lid van de RvT ook zo kijkt.” Cindy Satter, voorzitter Cliëntenraad.

Ervaringsdeskundigheid zien we breed. Je neem het volgende mee:

• ervaring – eigen of in directe omgeving – met de impact van bijvoorbeeld psychische kwetsbaarheid, thuis- of dakloosheid, ontheemdheid, (structurele) armoede of onveiligheid;
• aantoonbare ervaring met het professioneel inzetten van ervaringsdeskundigheid;
• iets over hebben voor een ander, aantoonbare inzet voor de medemens;
• oog hebben voor de kwaliteiten van mensen voor wie Fonteynenburg zich inzet;
• het kunnen omgaan met psychische kwetsbaarheid en een helder beeld hebben van de behoeftes van een persoon met psychische kwetsbaarheid;
• creatief en out-of-the-box denkend;
• focus op cliëntenperspectief en van daaruit een goede sparringpartner voor bestuur, cliëntenraad en collega leden RvT;
• als het gaat om eigen kwetsbaarheid, weet je die goed te hanteren. Hiermee breng je het perspectief van kwetsbaarheid constructief en overstijgend in, vanuit en passend bij de rol van intern toezichthouder. 

Ervaring met community-gericht werken is een pré. Dat geldt ook voor lokale binding en ervaring en een netwerk in een regionale of lokale politieke omgeving. Een achtergrond of ervaring vanuit andere maatschappelijke sectoren zoals wonen, welzijn, cultuur, of onderwijs is zeer welkom. 

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een toezichtfunctie met invloed op het zorgen dat iedereen van waarde is in de samenleving. Als toezichthouder draag je bij aan het komen tot duurzame oplossingen voor kwetsbare mensen, aan krachtige gemeenschappen en aan het oplossen en voorkomen van maatschappelijke problemen. De honorering past binnen de WNT en bedraagt in 2025 op jaarbasis € 16.080 voor een lid RvT. 

Reactie & informatie

Fonteynenburg heeft VOOR gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie te doen. Jan Willem ten Hagen en Moniek van Balen nemen deze ter hand. Herken je jezelf in het profiel en heb je belangstelling, dan ontvangen wij graag je CV en een  motivatie, via het reactieformulier op de site van VOOR: https://www.voor.nl/vacatures/1619/lid-raad-van-toezicht. De reactietermijn loopt tot en met 10 september.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een gesprek maken we graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vanuit VOOR vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek op 12 september, locatie omgeving Utrecht. De selectiegesprekken met de opdrachtgever vinden plaats op 22 september bij Fonteynenburg in Rijswijk.