Lid Raad van Toezicht

Wil jij toezichthouden op een organisatie waar elke dag verschil wordt gemaakt in het leven van duizenden kinderen?

Wij brengen graag de volgende positie binnen de kinderopvang onder de aandacht. Voor Kanteel Kinderopvang zijn wij op zoek naar een Lid Raad van Toezicht voor de portefeuille HR/bedrijfsvoering. Ben jij een verbindend, samenwerkingsgerichte toezichthouder, heb je ervaring met complexe (HR) vraagstukken en benadert deze met een overstijgende en integrale blik? Neem dan contact met ons op, wellicht hebben we een mooie uitdaging voor je!

Lees verder voor meer details…

Algemeen

Voor Kinderopvang Kanteel zijn wij conform het rooster van aftreden op zoek naar een Lid Raad van Toezicht voor de portefeuille HR/Bedrijfsvoering. Misschien is dit iets voor jou of kun je ons in contact brengen met de kandidaat die wij zoeken?

Kanteel  is een grote regionale aanbieder van professionele, kwalitatief hoogwaardige kinderopvang zonder winstoogmerk, met 45 vestigingen en circa 800 werknemers. De activiteiten zijn geconcentreerd in ’s-Hertogenbosch, Rosmalen, Maashorst en Zaltbommel. Een organisatie met krachtige locaties die veelal als onderdeel van een IKC, nauw verbonden zijn met de school en de buurt waarin zij werken. Met bevlogen medewerkers die hun vak serieus nemen, kinderopvang ademen en de organisatie dragen. 

Kanteel is een stichting. Het bestuur van Stichting Kanteel wordt gevormd door een eenhoofdige Raad van Bestuur (RvB). De Raad van Toezicht (RvT) houdt waardengericht toezicht op de wijze waarop de Raad van Bestuur de organisatie leidt. De Raad van Bestuur wordt bijgestaan door het managementteam (MT). Er is een Ondernemingsraad (OR) en een Centrale Ouder Raad (COR), waar goede relaties mee worden onderhouden.

De Raad van Toezicht van Kanteel bestaat uit 5 leden, inclusief de voorzitter. De Raad komt 6 keer per jaar bij elkaar. Binnen de Raad wordt gewerkt met 3 commissies; een Auditcommissie, een commissie Pedagogiek & Kwaliteit en een Remuneratiecommissie. 

2025 is een bijzonder jaar, Kanteel bestaat 25 jaar. Klik hier om een kijkje te nemen op de website: https://www.kanteel.nl.

De functie

Voor de nieuw aan te stellen Lid Raad van Toezicht zoeken wij een verbindend, samenwerkingsgerichte toezichthouder. Ruime ervaring met complexe (HR) vraagstukken en een overstijgende en integrale blik en affiniteit met kinderopvang. 

Op basis van het rooster van aftreden is Kanteel op zoek naar een Lid Raad van Toezicht. Gezien de huidige samenstelling van de Raad van Toezicht zoekt Kanteel een kandidaat met een HR profiel. Kennis van bedrijfsvoering is hierbij gewenst aangezien het nieuw toe te treden lid bij voorkeur deel gaat nemen aan de auditcommissie.

Als Lid Raad van Toezicht krijg je de uitdaging om je samen met je mede leden te richten op speerpunten zoals de marktveranderingen in de kinderopvang, strategische (her)positionering, samenwerking onderwijs en andere (keten)partners, de veranderende arbeidsmarkt, het behouden van een (financieel) solide organisatie gericht op kwaliteit, goed werkgeverschap en de doorontwikkeling van de Raad van Toezicht. 

Je bent als expert op de portefeuille HR gericht op organisatieontwikkeling, HR en bedrijfsvoering. Met je inhoudelijke dusdanige eigentijdse kennis en ervaring op strategisch niveau houd je op dit gebied kritisch toezicht op de toekomstige ontwikkeling en inrichting van deze organisatie binnen de kinderopvang. Je bent vakdeskundig en kunt accent leggen op complexe (HR) vraagstukken . Je houdt adequaat zicht op de financiële doorwerking van het strategisch beleid, de financiële gevolgen van externe ontwikkelingen en de daarbij behorende verantwoording en informatiestromen. Je kennis van de sector is een pre samen met ervaring in medezeggenschap en centrale/decentrale vraagstukken. Je bent bij voorkeur afkomstig uit de regio/het werkgebied van Kanteel.

Wij zoeken

Wij zoeken een lid voor de Raad van Toezicht van Kanteel met aantoonbare beleids- en bestuurlijke ervaring op het terrein van HR en bedrijfsvoering. De ideale kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau, heeft bewezen ervaring met complexe HR vraagstukken in relatie tot maatschappelijke vraagstukken en beoordeling hiervan op financiële haalbaarheid en risico’s. Heeft ruime ervaring en kennis van mens en organisatie ontwikkeling en regelgeving. Is daarnaast bekend met sociale maatschappelijke innovaties. Heeft ruime ervaring met strategische HR vraagstukken, bij voorkeur in de maatschappelijke kinderopvang of in de keten is gewenst. Dit geldt ook voor ervaring met bedrijfsvoering aangezien het de voorkeur geniet dat je als nieuw lid toetreedt tot de auditcommissie. Zicht op landelijke ontwikkelingen op het gebied van onderwijs en kinderopvang is een pre.

Als ideale kandidaat heb je een oprechte, betrokken en positief-kritische instelling. Je bent daarop aanspreekbaar en reflectief. Uiteraard onderschrijf je als Lid Raad van Toezicht de Governancecode Kinderopvang en je handelt hiernaar. Je bent onafhankelijk en in staat kritisch en constructief ook de gevoelige thema’s bespreekbaar te maken. Durft te prikkelen en elkaar met respect uit te dagen. Je bent oprecht geïnteresseerd en betrokken. Je bent verbindend en sensitief zowel op mens als proces en laat een gebalanceerd evenwicht zien in betrokkenheid en bestuurlijke afstand. Om kunnen gaan met veranderingen en dynamiek is een vereiste. 

We gaan ervan uit dat je minimaal een volle zittingstermijn van 4 jaar beschikbaar bent en voldoende beschikbare tijd hebt om vergaderingen en andere bijeenkomsten bij te wonen en voor te bereiden. Daarnaast heb je geen belangen en/of nevenfuncties welke in strijd kunnen zijn met het belang van de organisatie of het uit oefenen van je functie als Lid Raad van Toezicht.

NB: De Raad van Toezicht streeft naar een afspiegeling van de organisatie in haar Raad. 
Bij gelijke geschiktheid geniet een vrouwelijke kandidaat en/of een kandidaat met een diversiteitsachtergrond de voorkeur. 

Het profiel 

Heb je een open houding, ben je gericht op samenwerkingen en maak je zaken op de juiste toon bespreekbaar? Ben je verbindend en schuw je het goede gesprek niet? Beschik je over academisch werk- en denkniveau en meerjarige bestuurlijke of toezichthoudende ervaring in een veranderende (maatschappelijke) in complexiteit vergelijkbare omgeving? Heb je specifieke deskundigheid op het gebied van HR en bedrijfsvoering en je hebt ervaring met complexe (HR) vraagstukken? Je leeft de Governance Code op een eigentijdse/passende manier na. Ben je toegankelijk, werk en denk je vanuit gelijkwaardigheid en acteer je vanuit openheid, heb je zelfbewustzijn en een reflecterend vermogen en kun je een bijdrage leveren aan het verder professionaliseren van het team? 

Is bovenstaande op jou van toepassing? Dan komen wij graag met je in contact!

Herken jij jezelf onvoldoende in deze functie of mocht je niet kunnen reageren, maar ken je wel de juiste persoon? Wil je ons dan in contact brengen met de betreffende kandidaat. 

De procedure

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Monica Olislagers op telefoonnummer contactinformatie . We zien je reactie in de vorm van een schriftelijke motivatie en actueel cv graag tegemoet door gebruik te maken van de volgende link: https://bit.ly/3DxO4ln.

Een referentiecheck en VOG zijn onderdeel van de procedure, evenals een (online) assessment. Reageren kan tot 22 april 2025.

Met vriendelijke groet, 

Team Avident