Lid raad van toezicht | Sint Annaklooster

Over Sint Annaklooster

‘De natuur als kompas: Naar een energiek en vitaal zorgbeleid’. Dit is de titel van het meerjarenbeleidsplan 2025-2028 van zorgorganisatie Sint Annaklooster. Deze titel maakt direct duidelijk: we hebben te maken met een organisatie in beweging. Dit met een heldere koers voor de komende jaren en hiermee inspelend op de veranderende zorgbehoefte in onze samenleving, maatschappelijke trends én op de hedendaagse eisen. Of zoals in de koersbrief van 2025 te lezen valt: ‘Sint Annaklooster verschuift haar focus van zorg naar welzijn en streeft ernaar onderdeel te zijn van de lokale samenleving. Wij zetten in op bekwaam en inzetbaar personeel, inclusiviteit en duurzaamheid’. Een financieel gezonde organisatie met mooie ambities voor de toekomst.

Sint Annaklooster is persoonlijk en betrokken. Bevlogen medewerkers en vrijwilligers bieden hartverwarmende, kleinschalige, specialistische zorg op maat aan de ‘kwetsbaren’ in de samenleving. De organisatie levert deskundige zorg en ondersteunt het welzijn van cliënten met respect voor hun eigen identiteit en omgeving. Zij gaat hierbij uit van de wensen en eigen mogelijkheden van de cliënt en is erop gericht om de eigen regie en de zelfredzaamheid van de cliënt te versterken. Daarbij ziet Sint Annaklooster de kleinschaligheid van de organisatie als één van haar grote krachten.

Sint Annaklooster is thuis in welzijn en biedt mensen een ‘thuis’ in welzijn. Binnen het gehele zorgaanbod staat zelfredzaamheid voorop. Sint Annaklooster probeert mensen nu en in de toekomst zo lang mogelijk zelfstandig thuis te laten wonen. Als dit niet meer gaat, dan reikt Sint Annaklooster hen de hand.

Hierbij richt de organisatie zich op (jong) volwassenen en ouderen: chronisch zieken, mensen met dementie (verpleeghuiszorg), mensen in de laatste levensfase (palliatieve zorg), huishoudelijke zorg, welzijn in de wijk, ziekenhuisverplaatste zorg/tijdelijk verblijf met zorg en mensen die begeleiding behoeven bij re-integratie en participatie (werk, wonen, zorg en financiën).

Deze zorg en dienstverlening biedt Sint Annaklooster aan cliënten die woonachtig zijn in de regio Eindhoven. Hospices, Logeerhuizen en Rentree hebben ook een bovenregionale functie, waardoor cliënten die van buiten de regio afkomstig zijn en hier hun naasten hebben wonen, gebruik kunnen maken van deze voorzieningen.

In de dienstverlening draait alles om de missie van de organisatie: De begeleiding en zorg van Sint Annaklooster ondersteunt (jong) volwassenen en ouderen in kwetsbare situaties bij hun welzijn. Dit met als visie: Hier ervaar je een gevoel van thuis, waarbij we samen met een sociaal betrokken en inclusieve gemeenschap bijdragen aan de kwaliteit van leven. Onlangs heeft Sint Annaklooster in het kader van de nieuwe koers ook haar kernwaarden opnieuw geformuleerd: samen, betekenisvol en vertrouwen. Deze waarden staan centraal in het denken en doen van deze bijzondere zorgorganisatie.

Onderdeel van de nieuwe koers is een vijftal strategische doelstellingen (‘5 must win battles’) die richtinggevend zijn voor de boeiende ambities van Sint Annaklooster en deze onderstrepen:

• de focus van de organisatie verschuift van zorg naar welzijn;
• cliënten, medewerkers en vrijwilligers van Sint Annaklooster zijn onderdeel van de lokale samenleving;
• bij de organisatie is het nieuwe normaal: bekwaam = breed inzetbaar;
• bij Sint Annaklooster hoor je erbij en ben je betrokken;
• Sint Annaklooster kiest voor duurzaam.

In de transitie streeft de organisatie naar een goede balans tussen gewortelde en nieuwe waarden, waarbij technologische innovaties dienen als katalysator voor efficiënte en nog toegankelijke zorg. Dit laatste met de erkenning dat menselijk contact en persoonlijke relaties de kern van de zorg blijven vormen.

Voor meer informatie over Sint Annaklooster zie: www.sintannaklooster.nl.

Karakteristiek van de raad van toezicht

Sint Annaklooster heeft een besturingsmodel met een raad van toezicht en een eenhoofdige raad van bestuur. De dagelijkse leiding is in handen van de bestuurder. De raad van toezicht van Sint Annaklooster is verantwoordelijk voor het toezicht op de raad van bestuur en het besturen van de organisatie. De raad van toezicht let op de naleving van de wet- en regelgeving. De raad van toezicht heeft ook de taak goedkeuring te verlenen aan besluiten en voornemens van de raad van bestuur.

Tevens is de raad van toezicht een raadgever. Advisering op basis van kennis, expertise en informatie van elders, op eigen initiatief of op verzoek van de raad van bestuur. De leden zetten gezamenlijk hun ervaring en deskundigheid in om de taken van de raad van toezicht goed te kunnen uitvoeren. De leden van de raad van toezicht fungeren vanuit hun eigen deskundigheid en kennis als klankbord voor de bestuurder. De samenwerking tussen de bestuurder en de raad van toezicht verloopt in vertrouwen en in goede harmonie.

De raad van toezicht van Sint Annaklooster bestaat uit vijf leden onder wie de voorzitter. De raad van toezicht is zodanig samengesteld dat de leden tezamen beschikken over de vereiste kennis en kunde om de doelen van strategie en beleid, de resultaten en prestaties van de zorg en de organisatie in algemene zin te kunnen beoordelen.

De Governancecode Zorg is leidend voor de raad van toezicht. Gelet op de maximale zittingstermijn van de leden van de raad van toezicht, ontstaat op korte termijn de vacature voor een nieuw lid raad van toezicht, tevens beoogd vicevoorzitter van de raad.

Profiel

De kandidaat:

• is sterk gericht op (technologische) innovatie en onderkent het belang van verandering;
• heeft affiniteit met de doelgroepen, de doelstelling en zorgfunctie van Sint Annaklooster;
• is woonachtig en/of werkzaam in het werkgebied van Sint Annaklooster;
• is integer, bezit verantwoordelijkheidsgevoel en stelt zich onafhankelijk op;
• heeft goede contactuele vaardigheden en kan uitstekend samenwerken in teamverband;
• is in staat collega’s in de raad uit te dagen en aan te zetten tot discussie;
• beschikt over een heldere visie op het werkveld en op maatschappelijke ontwikkelingen.

Functie-eisen

De kandidaat:

• heeft een academisch werk- en denkniveau;
• heeft relevante advies- of managementervaring in complexe organisaties;
• heeft toezichthoudende ervaring, dit met het oog op het vicevoorzitterschap van de raad;
• heeft een passende en aansluitende achtergrond; een zorgachtergrond is geen must;
• heeft voldoende beschikbaarheid.

Competenties

De kandidaat:

• toont ondernemerschap door optimisme en gedrevenheid;
• is gezaghebbend, wekt vertrouwen bij alle betrokkenen in de organisatie;
• is proactief in houding en gedrag, is open en ontvankelijk;
• is organisatie- en omgevingssensitief, heeft empathisch vermogen;
• heeft overtuigingskracht;
• bezit humor en relativeringsvermogen;
• heeft goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, beheerst de balans tussen betrokkenheid en afstand.

Honorering

De honorering voor de werkzaamheden zal worden vastgesteld conform de richtlijnen van de NVTZ.

Procedure

De raad van toezicht van Sint Annaklooster laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Wij verzoeken u vriendelijk uitsluitend te reageren indien u zich in ruime mate herkent in deze profielschets. Specifieke vragen kunt u stellen aan Michiel Corsten. U kunt hem telefonisch en via email bereiken:

Michiel Corsten: 0343 – 203010 | michiel@corstencorsten.nl

Het functieprofiel is beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Uw belangstelling voor deze functie kunt u uitsluitend via de website kenbaar maken. Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk op donderdag 13 februari 2025. De data voor de eerste selectiegesprekken met Corsten & Corsten en de data voor de selectiegesprekken bij Sint Annaklooster worden zo spoedig mogelijk bekend gemaakt. Indien u solliciteert, verzoeken wij u vriendelijk rekening te houden met deze data.