Lid raad van toezicht - Onderzoek, technologie en innovatie

Kempenhaege

Kempenhaeghe is een toonaangevend expertisecentrum op het gebied van epilepsie, slaapgeneeskunde en neurologische leer- en ontwikkelingsstoornissen. Vanuit gespecialiseerde centra (cure, care, onderwijs en het centrum Onderzoek & Innovatie in oprichting) biedt Kempenhaeghe zorg, onderwijs en onderzoek. 

De ambitie voor 2030 is om stevig in te zetten op het verdiepen en verbreden van de bestaande expertisegebieden. Kempenhaeghe richt zich hierbij op ontwikkeling van de dienstverlening, versterken van innovatie en onderzoek, vergroten van organisatorische slagkracht en professionaliseren van de organisatiecultuur. Centrale kernwaarden zijn: toonaangevend, slagvaardig en betrokken. 

In verband met het verstrijken van de termijnen is Kempenhaeghe op zoek naar twee toezichthouders:

Lid Raad van Toezicht – profiel onderzoek, technologie en innovatie

• Aantoonbare ervaring in onderzoek, technologie en innovatie binnen of buiten de zorg en/of onderwijs, bij voorkeur met een academisch profiel en affiniteit met zorgtechnologie. U weet verbindingen te leggen tussen techniek en zorg, volgt relevante innovaties en beschikt over een netwerk in bedrijfsleven en publiek-private samenwerking en u bent bij voorkeur bekend met de Brainportregio. Uw kennis draagt bij aan passend toezicht op complexe en specialistische zorg en onderwijs, passend bij Kempenhaeghe. 
• Ervaring en senioriteit op zijn/haar vakgebied. 
• Kennis en betrokkenheid met de regio. 
• Bij voorkeur: aantoonbare affiniteit met zorg en/of onderwijs, toezichthoudende ervaring en bestuurlijke ervaring.
• Diversiteit in achtergrond en cultuur is een pré.
• Zittingstermijn: vier jaar met de mogelijkheid tot eenmalig verlenging met vier jaar.
• Startdatum: 1 januari 2026.

Lid Raad van Toezicht – profiel bestuur en HR 

• Brede ervaring binnen het politieke domein, bijvoorbeeld bij overheid, gemeente of provincie. U heeft een stevige maatschappelijke statuur en bent goed op de hoogte van actuele maatschappelijke ontwikkelingen. Uw ruime ervaring met strategische HR en organisatieontwikkeling stelt u in staat om als klankbord te fungeren voor de raad van bestuur bij het realiseren van strategische doelstellingen. U onderscheidt zich door uw visie op de arbeidsmarkt, technologische innovatie en sociale vernieuwing. Eigenschappen als strategisch denken, netwerken, transparantie, kritisch vermogen, respect en professionaliteit kenmerken uw aanpak. Uw nieuwsgierigheid zorgt ervoor dat u voortdurend zoekt naar mogelijkheden voor vooruitgang en verbetering.
• Ervaren bestuurder.
• Ervaring en senioriteit op zijn/haar vakgebied en aantoonbare affiniteit met organisatieontwikkeling en HR in een complexe en/of politieke context.
• Kennis en betrokkenheid met de regio.
• Bij voorkeur: aantoonbare affiniteit met zorg en/of onderwijs en toezichthoudende ervaring.
• Diversiteit in achtergrond en cultuur is een pré.
• Zittingstermijn: vier jaar met de mogelijkheid tot eenmalig verlenging met vier jaar.
• Startdatum: 1 september 2026.

Overige eisen voor beide functies

• Persoonlijk kenmerken zijn: open, transparant, met humor, out of the box kunnen denken en respect voor diverse perspectieven.
• Teamspeler en complementair aan zittende leden.
• Voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor taken als RvT-lid.

Kerngegevens Kempenhaeghe

• Aantal patiënten: 3500
• Aantal cliënten: 290
• Aantal leerlingen: 650
• Aantal medewerkers/fte: 1400 / 1125 fte
• Aantal vrijwilligers: 370
• Jaaromzet: € 125 mln.

Organisatiestructuur

• Raad van toezicht: 6 leden.
• Aantal vergaderingen per jaar: 7.
• Raad van bestuur: 2 leden, voorzitter en lid raad van bestuur (collegiaal bestuur).
• Directies: nu 3 directeuren (cure, care, onderwijs), vanaf 1 januari 4 directeuren (Onderzoek & Innovatie).
• DirectieberaadPlus: directeuren en hoofden van bedrijfsvoerende afdelingen.
• Medezeggenschap: Ondernemingsraad, Cliëntenraad, Medezeggenschapsraad, Verpleegkundige AdviesRaad en Vereniging Medisch Specialisten in Dienstverband.
• Salariëring: conform WNT-2, V.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl. 

Marja Suur voert de eerste gesprekken met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 

Chantal Fonteijn, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 702 (Monica)