Lid raad van toezicht - kwaliteit en veiligheid

Woonzorg Flevoland is een ondernemende en vernieuwende VVT-organisatie in Almere en Lelystad met ongeveer 1500 medewerkers en vrijwilligers en een breed aanbod aan zorg en ondersteuning. De organisatie vindt het belangrijk dat cliënten zoveel mogelijk zelf de regie houden en dat hun zelfstandigheid centraal staat. Er wordt samen gewerkt met mantelzorgers, familie, vrijwilligers en het sociale netwerk om passende ondersteuning te bieden, vanuit het idee van positieve gezondheid. Woonzorg Flevoland investeert in goede zorg, veilige woonomgevingen en sterke samenwerking met zorgpartners in de regio. Van thuiszorg tot behandeling en zorg in de laatste levensfase: cliënten kunnen rekenen op professionele en betrokken ondersteuning.

Missie en visie

“Bij Woonzorg Flevoland is er ruimte om te zijn wie je bent. We zien de mens achter de zorgvraag. We sluiten aan bij wat cliënten en bewoners nodig hebben, ondersteunen naasten in hun zorgtaken en zorgen ervoor dat medewerkers met plezier hun werk doen.
Kwaliteit van leven staat bij ons voorop. Of iemand nu zelfstandig thuis woont of in een van onze locaties met zorg dichtbij: wij bieden warme en betrokken zorg. Vooral in ingewikkelde situaties maken onze deskundige en betrokken medewerkers het verschil.
Ouder worden zien wij als een nieuwe, waardevolle levensfase. Een fase waarin mensen mee blijven doen en hun leven als zinvol ervaren, ook als ze kwetsbaarder worden. We bewegen van ‘zorgen voor’ naar ‘gewoon leven’.”

De visie van Woonzorg Flevoland rust op vier pijlers:

1. Kwaliteit van leven
2. Zorg waar je woont
3. Ontdekken en doen
4. Met plezier aan het werk

Woonzorg Flevoland is een middelgrote VVT-organisatie met een breed zorgaanbod. De organisatie heeft zes woonzorglocaties in Almere en Lelystad en biedt daarnaast wijkverpleging, dagbesteding en behandeling.

Woonzorg Flevoland werkt in een dynamische regio waarin snelle groei, toekomstbestendigheid, kwaliteit van zorg, duurzaamheid, financieel gezond werken en samenwerking met regionale partners centraal staan.

Strategie

De Nederlandse zorg staat onder druk door vergrijzing, personeelstekorten en een groeiende en complexere zorgvraag. Daardoor is het huidige zorgsysteem niet houdbaar: er zijn te weinig zorgmedewerkers en de kosten blijven oplopen.
De overheid zet daarom meer in op langer zelfstandig wonen, meer eigen regie, inzet van informele zorg zoals familie en vrijwilligers, technologische oplossingen en betere samenwerking in de zorg. Ook preventie en bewustwording krijgen een grotere rol.
Voor Woonzorg Flevoland betekent dit dat er keuzes nodig zijn. De organisatie wil zorg toegankelijk houden door anders te werken: meer eigen regie voor cliënten, samenwerking tussen informele en professionele zorg, inzet van technologie en focus van zorgmedewerkers op de complexere zorg.
Daarnaast wordt ingezet op samenwerking met het sociale netwerk en de samenleving, met zorgzame buurten, betrokken vrijwilligers en woonzorglocaties als ontmoetingsplekken. Zo blijft zorg een gezamenlijke verantwoordelijkheid.

RAAD VAN TOEZICHT

Voor Woonzorg Flevoland zijn we, doordat termijnen aflopen dan wel door het aanvaarden van een nieuwe hoofdfunctie waardoor combinatie van rollen niet meer mogelijk is, op zoek naar drie nieuwe leden voor de raad van toezicht.

Organisatiecontext
De maatschappelijke opgave in de ouderenzorg is groot. Van de raad van toezicht wordt verwacht dat zij toekomstbestendige zorg belangrijk vindt en daarop actief toeziet.
De raad van toezicht houdt integraal toezicht op het bestuur, is werkgever van de bestuurder en denkt strategisch mee met de organisatie. De raad van toezicht kent een remuneratiecommissie, een auditcommissie en een commissie kwaliteit en veiligheid.

Doel van de functie
Elk lid van de raad van toezicht draagt bij aan goed, onafhankelijk en integraal toezicht. Dat betekent sparringpartner zijn van het bestuur, invulling geven aan de werkgeversrol richting de bestuurder, goedkeuring geven aan besluiten die statutair zijn vastgelegd en toezicht houden op de algemene gang van zaken. Een lid van de auditcommissie levert daarnaast een inhoudelijke bijdrage aan toezicht op financiën, risicomanagement, intern beheer en verslaglegging. Het lid van de commissie kwaliteit en veiligheid draagt bij vanuit de inhoud van de zorg, ervaring met kwaliteit, kwaliteitssystemen en inspectie.

Voor ieder lid van de raad van toezicht geldt:

• Is oprecht betrokken bij cliënten en bewoners van Woonzorg Flevoland en heeft affiniteit met de ouderenzorg.
• Onderschrijft de bedoeling en kernwaarden van Woonzorg Flevoland: ruimte, invoelend, lef en plezier.
• Staat voor klantgerichte, hoogwaardige zorg en ondersteuning, zodat iedere cliënt een betekenisvol leven kan leiden en zoveel mogelijk zelfstandig kan blijven in een steeds meer digitale samenleving.
• Heeft oog voor de maatschappelijke opgave om zorg toegankelijk en betaalbaar te houden voor mensen die deze het hardst nodig hebben, en bewaakt de balans tussen ondernemerschap, beheer, maatschappelijk belang en het belang van de organisatie.
• Heeft het belang van kwalitatief goede zorg en een gezonde, op continuïteit gerichte bedrijfsvoering voor ogen.
• Heeft voldoende relevante kennis en ervaring én voldoende reflectief vermogen om als sparringpartner en klankbord voor de raad van bestuur te functioneren.
• Is in staat het beleid van de organisatie en het functioneren van de raad van bestuur te beoordelen.
• Werkt graag samen, kan in teamverband toezicht houden, levert een inhoudelijke bijdrage aan de discussie en waardeert ook de inbreng van anderen.
• Is onafhankelijk (geen schijn van onverenigbare belangen, posities of relaties).
• Heeft voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor de taken als toezichthouder.
• Onderschrijft en handelt volgens de Governancecode Zorg.

LEDEN AUDITCOMMISSIE

Voor de auditcommissie zoeken we twee leden met financiële kennis.

Het streven is dat de beide nieuwe leden voor de auditcommissie gezamenlijk, het onderstaande in hun opgetelde ervaring in kunnen brengen:

• Ruime ervaring met eindverantwoordelijkheid voor een brede bedrijfsvoering in een complexe, professionele organisatie binnen de (langdurige) zorg.
• Voor één van de nieuwe leden geldt dat ervaring in geheel andere sectoren, ook buiten het publieke domein, met oprechte interesse in de ouderenzorg, mogelijk is.
• Kennis van bekostiging, financieringsstromen en onderhandelingen in de langdurige zorg.
• Begrip van financiële verslaglegging, jaarrekeningen, control frameworks en risicobeheersing.
• Bereidheid en vermogen om vanuit de auditcommissie kritisch mee te denken over financiële continuïteit, investeringsplannen, risicobeheersing en interne controle.
• Het vermogen om financiële informatie goed te lezen en de juiste vragen te stellen. 
• Kennis van landelijke ontwikkelingen, en interesse in de ouderenzorg.
• Bij één van de nieuwe leden is affiniteit met technologie en digitalisering gewenst.
• Ervaring met investeringsafwegingen en implementatierisico’s rond ICT en digitalisering is een pluspunt.
• Ervaring als toezichthouder is een pre.
• Eén van de leden vervult straks de voorzittersrol van de auditcommissie.

LID COMMISSIE KWALITEIT EN VEILIGHEID 

Voor de commissie kwaliteit en veiligheid zoeken we bij voorkeur een zorgprofessional. 

Deze persoon:

• Heeft een zorginhoudelijke achtergrond en kent de (ouderen)zorg van binnen en van buiten.
• Kent ook de bredere zorgketen en de verbinding met andere sectoren.
• Heeft een duidelijke visie op landelijke ontwikkelingen op het gebied van kwaliteit en veiligheid in de VVT en kent kwaliteits- en veiligheidssystemen van zorgorganisaties.
• Kan goed beoordelen hoe belangrijk vernieuwing, conceptontwikkeling en samenwerking met andere sectoren zijn.
• Is makkelijk benaderbaar, kan zich goed inleven in cliënten en hun belangen, en wekt vertrouwen bij de cliëntenraad door duidelijke en open communicatie.
• Sluit aan bij governance-ontwikkelingen en de dynamiek binnen de organisatie en de regio, heeft oog voor de verschillen in cultuur en achtergronden (diversiteit) die ook binnen de regio spelen.
• Staat midden in de samenleving en heeft een relevant netwerk.
• Ervaring als toezichthouder is een pre.

Competenties voor iedereen

Alle leden worden geacht:

• Ondernemend te zijn, met strategisch oog voor innovatie, processen en kansen voor Woonzorg Flevoland, en met gevoel voor interne en externe verhoudingen.
• Integer, reflectief, onafhankelijk, rolvast en vanuit een gedeelde visie en vertrouwen te werken.
• Goed in een team te functioneren en tegelijk een eigen meerwaarde te hebben.
• Bij te dragen aan een prettige en productieve samenwerking binnen de raad van toezicht en met de raad van bestuur.
• Zich op te stellen als kritische vriend: positief kritisch, met humor en een optimistische houding.
• Een stevige, doortastende persoonlijkheid te hebben en een leidende rol te kunnen nemen in menings- en besluitvorming binnen de raad van toezicht.
• Een goed analytisch vermogen te hebben en op strategisch niveau te kunnen meepraten.
• Te streven naar consensus en het overbruggen van verschillen van mening.
• Een goede vraagbaak te zijn voor collega’s in de raad van toezicht en de raad van bestuur.
• Gemakkelijk te communiceren op alle niveaus, benaderbaar te zijn en oog te hebben voor cliënten, naasten en medewerkers.
• Het belang van medezeggenschap te erkennen en actief samen te werken met medezeggenschapsraden.
• De wettelijke bevoegdheden te respecteren en erop toe te zien dat de organisatie daarnaar handelt.

Overig

Gelet op de huidige samenstelling van de raad van toezicht, wordt gezocht naar ten minste één vrouwelijke kandidaat en bij voorkeur één of twee kandidaten met binding met de regio en zicht op de specifieke ontwikkelingsopgaven in Lelystad en Almere.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, partner

Hermanda Hoogenhout, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 705 (Hermanda)
T: 0850 – 734 702 (Monica)