Lid raad van toezicht - financieel profiel

Toezichthouder met een warm hart voor samen ontdekken en groei voor iedereen

De organisatie

Careander is een organisatie voor mensen met een verstandelijke beperking of een ontwikkelingsachterstand. Met een kleine 900 medewerkers ondersteunt Careander zo’n 1200 cliënten vanuit de christelijke visie dat ieder mens uniek en geliefd is. Careander beschikt over 32 locaties voor wonen en werk- en dagactiviteiten. Deze locaties liggen verspreid in het werkgebied, de Noordwest-Veluwe en de Gelderse Vallei.

In de visie van Careander is het leven een ontdekkingsreis, waarbij cliënten en medewerkers van betekenis zijn voor elkaar en elkaars leven verrijken. Careander biedt een veilige en stimulerende woon-werk omgeving met perspectief om te groeien voor iedereen. Zodat cliënten het leven kunnen leiden dat bij hen past en medewerkers plezier en uitdaging ervaren in hun werk. De kernwaarden van Careander zijn: verantwoordelijk, professioneel en samen. Voor meer informatie over Careander, zie de website.

Uitdaging

Careander heeft zich de afgelopen jaren sterk ontwikkeld. Na de coronaperiode bleek het noodzakelijk om in versneld tempo en in brede zin te professionaliseren, onder meer op het gebied van zorgverlening, administratieve processen, digitalisering en vastgoed. Tegelijkertijd wordt samenwerking met andere organisaties steeds belangrijker om cliënten te ondersteunen bij het leiden van een zo gewoon en normaal mogelijk leven, midden in de samenleving.
De Koers van Careander is herijkt en wordt breed gedragen binnen de organisatie. Een grotendeels vernieuwd managementteam werkt samen met medewerkers aan toekomstbestendige ondersteuning van wonen en werken voor en met mensen met een beperking, waarbij de beweging van zorg naar gewoon leven richtinggevend is.
Daarbij zijn vier ontwikkelthema’s leidend:

1. De leefwereld van cliënt en medewerker centraal;
2. Ontwikkelingsgericht werken, handelen en leiden;
3. Een heldere doelgroepenvisie;
4. Inzet van zorgtechnologie ter ondersteuning van de behoeften van cliënten en als arbeidsverrijking voor medewerkers.

De raad van toezicht

De raad van toezicht heeft in 2020 zijn toezichtvisie vastgesteld en baseert zijn werkzaamheden op de kernwaarden en de koers van Careander. In de komende periode wordt deze toezichtvisie herijkt. De raad vervult de rol van creatieve sparringpartner voor de bestuurder bij de opgaven waar Careander voor staat en hecht grote waarde aan gezamenlijke reflectie op toezichthouden en de onderlinge samenwerking.

De huidige raad bestaat uit vijf personen en vergadert 6-8 keer per jaar in volledige samenstelling. De raad van toezicht kent drie commissies: de Auditcommissie, de Commissie Kwaliteit & Veiligheid en de Remuneratiecommissie. De medezeggenschap is georganiseerd in een centrale ondernemingsraad en een centrale cliëntenraad als vertegenwoordiger van de deelraad cliënten en de deelraad verwanten.

De vacature

De aanleiding voor deze vacature is het vertrek van een van de leden van de raad van toezicht als gevolg van de invoering van de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg. De samenloop van functies die op grond van deze wet ontstaat, is niet toegestaan, waardoor de raad genoodzaakt is haar samenstelling aan te passen.

Careander zoekt een lid van de raad van toezicht die collegiaal met en complementair aan de zittende toezichthouders, samen met de bestuurder, verantwoordelijkheid neemt voor de opgaven waar Careander voor staat. Het nieuwe lid is zowel een inspirerende sparringpartner voor de bestuurder als een kritische toezichthouder die rolvast en reflectief opereert. De raad van toezicht hecht daarnaast grote waarde aan een waardengerichte dialoog met interne en externe stakeholders.

Profiel

Van de leden van de raad van toezicht wordt verwacht dat zij beschikken over relevante expertise in het licht van de uitdagingen waar de organisatie voor staat en zich blijven verdiepen in de ontwikkelingen op het gebied van de gehandicaptenzorg in het algemeen en de missie en waarden van Careander in het bijzonder. Daarnaast geldt dat elk lid van de RvT van Careander:

• zich verbonden voelt met de visie en kernwaarden van Careander;
• affiniteit heeft met gehandicaptenzorg en cliënt- en naastenperspectief;
• respect betoont voor de christelijke identiteit van de organisatie;
• de Governancecode Zorg onderschrijft;
• beschikt over algemene toezichthoudende kwaliteiten passend bij de Governancecode Zorg;
• brede maatschappelijke belangstelling en ervaring heeft en maatschappelijk actief is;
• een goed beeld heeft van de trends en ontwikkelingen op het gebied van gehandicaptenzorg en huisvesting en vanuit originaliteit kan denken en nieuw licht op zaken laten schijnen;
• gericht is op het werken in teamverband, goed kan luisteren en open is voor andere perspectieven;
• een eigen onafhankelijk oordeel kan vormen en dit inbrengen;
• met humor lucht in de dialoog weet te brengen;
• voldoende beschikbaar is voor de werkzaamheden van de raad van toezicht.

Profiel bedrijfsvoering

• Bedrijfsvoering zorg: heeft ruime ervaring met bedrijfsvoering in de langdurige zorg op directie of bestuurlijk niveau, en heeft inzicht in de samenhang tussen kwaliteit, organisatie en financiën.
• Vastgoed: beschikt over aantoonbare ervaring met vastgoedvraagstukken binnen de zorg, waaronder nieuwbouw- en investeringsprojecten.
• Innovatie: beschikt over ervaring met innovatieve, digitaal ondersteunde woonzorgconcepten voor mensen met een beperking.
• ICT: ervaring met ICT-processen en digitaliseringsvraagstukken, inclusief informatievoorziening en bijbehorende governance.
• Financieel scherp: beschikt over een sterk financieel profiel en ruime ervaring met risicomanagement, met name in relatie tot investeringsbeslissingen. Heeft gevoel voor maatvoering, is zorgvuldig én durft waar passend te experimenteren. Een achtergrond als RC, RA of vergelijkbaar is een duidelijke pré.

Samenstelling team

De raad van toezicht streeft naar diversiteit en inclusiviteit in de raad. Kandidaten met ervaringsdeskundigheid als naaste van de doelgroep, uiteraard met de relevante expertise en persoonskenmerken, worden van harte uitgenodigd te reageren.

Vergoeding

Careander hanteert voor de vergoeding voor leden van de Raad van Toezicht WNT-2, klasse IV en de richtlijnen van de NVTZ.

Interesse?

Voor de invulling van deze vacature werkt Careander samen met Movimento. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Astrid Booij-Liewers of Anemone Bögels op telefoonnummer contactinformatie . Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk uw actuele CV en motivatiebrief via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl). Reageren kan tot en met 16 augustus a.s.

Informatie procedure

• De gesprekken bij Movimento vinden plaats in week 34 en 35.
• Op dinsdag 8 september a.s. tussen 12.30 en 17.00 uur vinden de selectiegesprekken plaats in Harderwijk.
• Een eventuele tweede ronde, verdiepende gesprekken, staat gepland voor dinsdag 15 september tussen 13.30 en 16.30 uur.
• De adviesgesprekken met de medezeggenschap staan gepland op woensdag 23 september tussen 9.00 en 12.00 uur.
• Het is de doelstelling om de procedure af te ronden voor 1 oktober.

Een Reflact competentiemeting maakt onderdeel uit van de procedure.