Drie leden Raad van Toezicht

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Lid Raad van Toezicht
Branche
Stichting
Aanstelling
Niet nader bepaald
Plaatsingsdatum
Niveau
WO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Parttime

MEE Samen

MEE Drenthe, MEE IJsseloevers, MEE Oost en MEE Veluwe worden bestuurd vanuit Stichting MEE Samen.

MEE heeft als ideaal een samenleving waarin iedereen meedoet, een inclusieve samenleving. MEE is er voor die mensen die hierin worden belemmerd door hun kwetsbaarheid of beperking. MEE heeft uitgebreide kennis over het herkennen van en omgaan met mensen met een kwetsbaarheid of beperking en een jarenlange ervaring in het versterken van de eigen kracht van mensen en hun netwerk.

In tegenstelling tot andere dienstverleners werkt MEE vanuit een integrale aanpak die verder kijkt dan één levensgebied. De ondersteuning richt zich niet alleen op school, werk en zorg, maar bijvoorbeeld ook op de thuissituatie: het eigen netwerk, financiën, de woonsituatie, relaties en vrije tijd. Er wordt rekening gehouden met belangrijke overgangsmomenten, zoals bijvoorbeeld een verhuizing. Juist de levensgebieden en -momenten waar mensen met een beperking de meeste problemen ervaren en die daarmee een essentiële belemmering vormen voor succesvolle participatie aan de maatschappij.

Door de (in)formele structuren om iemand heen te activeren die kunnen ondersteunen, ontstaat bovendien een duurzame oplossing. MEE werkt als spil tussen alle betrokken partijen; niet alleen de persoon in kwestie en, bijvoorbeeld, diens werkgever, maar ook naasten en hulpverleningsinstanties. Zodat alles en iedereen samenwerkt in het belang van het (door het individu zelf bepaalde) plan en doel. Dit is gebaseerd op de succesvol gebleken en door opdrachtgevers en partners breed gewaardeerde werkwijze Sociale Netwerk Versterking (SNV) die de grondhouding van de MEE-medewerker kenmerkt in al zijn of haar handelen. Zoveel mogelijk met of gebruik makend van de ervaring van mensen die weten hoe het is: ervaringsdeskundigen. Verbindend, deskundig, onafhankelijk en daadkrachtig; de kernwaarden van MEE.

MEE investeert continu in de deskundigheid van haar medewerkers. Omdat de professionals van MEE in uiteenlopende projecten en werkvelden werken, is er een continue verbinding tussen kennis en praktijk die zorgt voor een doorlopende stroom van kennisontwikkeling en -doorontwikkeling. Doorontwikkeling binnen huidige werkwijzen, maar de inzichten en ervaringen leiden ook doorlopend tot nieuwe concepten op basis van behoeften van en trends rondom mensen met een beperking, in relatie tot de systemen en samenleving om hen heen.

Innovatie heeft een prominente rol in het strategische meerjarenbeleid van MEE. Door het ontwikkelen van nieuwe ideeën (producten en diensten) en nieuwe samenwerkingsverbanden pakt MEE complexe sociale vraagstukken aan. Met als doel dat zo het meedoen voor mensen met een beperking wordt bevorderd. Om uiteindelijk steeds dichter bij die inclusieve samenleving te komen. Bij de innovatietrajecten werkt MEE zoveel mogelijk samen met ervaringsdeskundigen en partners. Twee grote innovatielijnen die voortkomen uit trends op de middellange termijn zijn Vitaliteit en gezonde leefstijl alsmede Technologie en digitalisering.

MEE Samen heeft een gezonde financiële huishouding. MEE Samen werkt in een complexe markt waarin toekomstige financiering steeds moet worden veiliggesteld en contractvoorwaarden en -volumes steeds opnieuw moeten worden uit onderhandeld. Een belangrijk onderdeel van het beleid is het verstevigen van de contacten met gemeenten en zorgkantoren en overige stakeholders, alsmede het hierin mee-ontwikkelen van de organisatie. Ook voor het huidige jaar en toekomstige jaren verwacht de organisatie positieve financiële resultaten te boeken en het weerstandsvermogen op peil te houden. Er zijn voldoende mogelijkheden om te investeren in zorginnovatie en uitvoering te geven aan diverse investeringsprogramma’s.

Binnen MEE Samen zijn zowel de (eenhoofdige) Raad van Bestuur als de gezamenlijke staf en ondersteunende diensten ondergebracht. De Raad van Toezicht ziet toe op het bestuur.

Meer informatie is te vinden op www.meevoormij.nl.

Raad van Toezicht

Basis voor de Raad van Toezicht is de Governancecode Zorg. Belangrijke aspecten daarbij zijn integriteit, scheiding van belangen en beschikbaarheid. In de uitoefening van zijn taken ziet de Raad van Toezicht in het bijzonder toe op:

  • de continuïteit van de organisatie;
  • de realisatie van de statutaire doelstellingen van de organisatie;
  • de strategie en de risico’s verbonden aan de activiteiten van de instelling;
  • de opzet en werking van de interne risicobeheersing- en controlesystemen;
  • de financiële verantwoording en sturing;
  • de kwaliteit en de veiligheid van de zorg;
  • de naleving van wet- en regelgeving;
  • de verhouding met belanghebbenden zoals cliënten en werknemers en de wijze waarop de instelling invulling geeft aan haar maatschappelijke verantwoordelijkheid;
  • de contacten met stakeholders.

De Raad van Toezicht fungeert als werkgever van de Raad van Bestuur en functioneert als adviseur en klankbord voor de bestuurder.

De Raad van Toezicht bestaat uit 5 leden. Leden worden benoemd voor een periode van 4 jaar en kunnen, na evaluatie, eenmalig worden herbenoemd voor een periode van nog eens 4 jaar. 

Om in staat te zijn goed toezicht te houden zal bij de inrichting en samenstelling van de Raad van Toezicht rekening moeten worden gehouden met de volgende aspecten:

  • onafhankelijkheid;
  • collegiaal functioneren;
  • kritisch vermogen;
  • op afstand betrokken zijn;
  • netwerken.

Op basis daarvan kunnen meer algemene en meer specifieke eisen worden gesteld aan de individuele leden van de Raad.

Binnen de Raad van Toezicht zijn een Auditcommissie en een Remuneratiecommissie ingesteld. De bemensing van de commissies wordt in onderling overleg bepaald. Van de leden wordt bereidheid gevraagd om in een voorkomend geval deel uit te maken van een commissie.

De Raad van Toezicht zal zodanig moeten zijn samengesteld dat er sprake is van voldoende heterogeniteit en diversiteit. Heterogeniteit, zodat de achtergronden, kennis en ervaring van de verschillende leden complementair zijn en aansluiten bij de op dat moment relevante bestuurlijke en inhoudelijke thema’s. Diversiteit, zodat in de samenstelling een goede balans is gelet op leeftijd, geslacht en maatschappelijke achtergrond.

Belangrijke strategische thema’s waaraan de Raad van Toezicht de komende tijd vanuit haar rol aan zal bijdragen zijn o.a.:

  • realiseren van gunstige contractvoorwaarden en -volumes en MEE Samen financieel gezond houden, zodat de bedrijfscontinuïteit gewaarborgd blijft;
  • de profilering van MEE Samen als gewaardeerde samenwerkingspartner in de zorgketen;
  • de borging van de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de zorgverlening aan cliënten, mede in het licht van de huidige krapte op de arbeidsmarkt van zorgpersoneel;
  • zorgdragen voor eenstimulerend werkklimaat met ditoopleidingsmogelijkheden, opdat MEE Samen haar positie als aantrekkelijke zorgwerkgever kanblijven behouden.

Algemeen profiel lid Raad van Toezicht

  • Een duidelijke en aantoonbare affiniteit met de missie van de organisatie en betrokkenheid bij het werkgebied van de organisatie.
  • Een brede maatschappelijke betrokkenheid en een actieve rol in het maatschappelijk leven.
  • Beschikken over voldoende analytisch vermogen om hoofd- en bijzaken te kunnen onderscheiden en om de discussie op strategisch niveau te kunnen voeren.
  • Beschikken over voldoende relevante kennis en ervaring enerzijds en reflectief vermogen anderzijds om te kunnen fungeren als sparringpartner en klankbord voor de Raad van Bestuur.
  • Beschikken over het vermogen om de missie van de organisatie en de continuïteit van de bedrijfsvoering te bewaken.
  • In staat zijn om het beleid van de organisatie en het functioneren van de Raad van Bestuur te toetsen.
  • Collegialiteit: in staat zijn om in teamverband toezicht te kunnen uitoefenen; een bijdrage kunnen leveren aan de discussie maar ook de inbreng van anderen op waarde kunnen schatten.
  • Integriteit: het belang van de organisatie vooropstellen, zonder daarbij andere belangen, laat staan het eigen belang een rol te geven.

Conform het rooster van aftreden ontstaan er eind 2022 en in de loop van 2023 vacatures voor een drietal leden Raad van Toezicht.

Ten eerste zoekt MEE Samen een ervaren professional met als aandachtsgebied financiën. Het hieronder weergegeven specifieke profiel vormt het uitgangspunt bij de werving- en selectieprocedure.

Specifiek profiel lid Raad van Toezicht, aandachtsgebied financiën, tevens beoogd voorzitter van de Auditcommissie

  • Ruime ervaring met een eindverantwoordelijke breed samengestelde portefeuille financiële bedrijfsvoering verkregen in een complexe organisatie, specifieke ervaring in een zorgorganisatie is een pre.
  • In staat om investeringsbeslissingen te beoordelen in het licht van verantwoorde vermogensparameters.
  • Brede financiële blik, geeft invulling aan de klankbordfunctie voor de Raad van Bestuur in het kader van de financiële continuïteit.
  • Kennis van onderhandelingen en contractvormen in de care-sector.
  • Kennis van dan wel affiniteit met het werkgebied van MEE Samen en met de zorg voor mensen met een kwetsbaarheid of beperking.
  • Ervaring als toezichthouder is een nadrukkelijke pre.

Voor de tweede vacature komt MEE Samen graag in contact met een ervaren professional of consultant met een strategische blik. Het hieronder weergegeven specifieke profiel vormt het uitgangspunt bij de werving- en selectieprocedure.

Specifiek profiel lid Raad van Toezicht, aandachtsgebied organisatieontwikkeling

  • Heeft een scherpe visie op het succesvol implementeren van technologische zorginnovaties en digitale transformaties en doorziet de implicaties hiervan voor de zorg- en dienstverlening in de care-sector van de toekomst.
  • Is goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom sociale innovatie, medezeggenschap en nieuwe vormen van organiseren.
  • Heeft bij voorkeur zicht op hoe stakeholders (gemeenten) werken en waar hun vraagstukken liggen.
  • Stevige maatschappelijke statuur, beschikt bij voorkeur over een breed netwerk in de regio waarin MEE Samen actief is.
  • Ervaring als toezichthouder is een pre.

De derde vacature betreft een HR-georiënteerd profiel. Hiervoor zoekt MEE Samen een high potential die zijn/haar kennis en ervaring wil inzetten voor een toezichthoudende functie. De mogelijkheid bestaat om eerst een half jaar mee te lopen alvorens definitief benoemd te worden. Het hieronder weergegeven specifieke profiel vormt het uitgangspunt bij de werving- en selectieprocedure.

Specifiek profiel lid Raad van Toezicht, aandachtsgebied HR

  • Expertise op het gebied van goed werkgeverschap en strategische personeelsplanning en actuele kennis van de arbeidsmarkt(problematiek) in de zorg.
  • Heeft een visie op leren en ontwikkelen, het binden en boeien van medewerkers en heeft ook ervaring met de toepasbaarheid ervan in organisaties.
  • In staat om mee te denken over transformaties en vernieuwing, weet uit eigen ervaring op welke wijze voldoende draagvlak voor verandering kan worden bewerkstelligd.
  • Kennis van dan wel affiniteit met het werkgebied van MEE Samen en met de zorg voor mensen met een kwetsbaarheid of beperking.

Daarnaast gelden de volgende kwalificaties en persoonskenmerken

  • Stevige persoonlijkheid, positief kritisch vanuit een respectvolle attitude.
  • Analytisch, weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen m.b.t. essentiële en strategische aspecten van het functioneren van MEE en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen.
  • Teamplayer, sterk relatiegericht, goed ontwikkelde interpersoonlijke sensitiviteit.
  • Doortastend, neemt zelf initiatief en entameert onderwerpen en invalshoeken.
  • Goede antenne voor integriteitsvraagstukken.
  • Gaat meningsverschillen en ‘lastige gesprekken’ niet uit de weg, behoudt zorgvuldig het evenwicht tussen ‘klankborden’ en ‘sturen’. 

Bezoldiging

De bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aande normstelling van de Wet Normering Topinkomens en de sectorale WNT-normen voor de zorg.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurcompany.nl.

Na de voorselectie door Suur & Company zal de long- en shortlist aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. 

In overleg met de Raad van Toezicht worden kandidaten uitgenodigd die in aanmerking komen voor een gesprek met de selectiecommissie. 

Van eindkandidaten wordt verwacht dat zij referenties overleggen.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

  • Frank ten Oever, Partner
  • Monica van der Ven, Project Assistant
  • Wies Fest, Project Assistant

T: 0850 – 734 705

(Intermediair)

Suur & Company is een zich steeds vernieuwende executive search organisatie volledig gericht op de gezondheidszorg. Ons goed op elkaar... Lees meer

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen