Lid raad van commissarissen

Korian
Clariane SE is een Europese zorgorganisatie, genoteerd op de beurs van Parijs, met zorglocaties in Frankrijk, Duitsland, België, Italië, Spanje en Nederland. Clariane is een van de grootste en meest vooruitstrevende organisaties voor zorg, welzijn en ondersteuning van ouderen in Europa die kwaliteit en persoonsgerichte zorg hoog in het vaandel draagt. Clariane levert via Korian Zorg B.V. met circa 1.700 medewerkers in Nederland dementiezorg, lichamelijke zorg, revalidatie en mogelijkheden om zelfstandig te wonen (circa 1.600 appartementen). Vanuit de basiswaarden vertrouwen, verantwoordelijkheid en initiatief biedt Korian ouderen iedere dag de allerbeste zorg met aandacht voor maatschappelijk verantwoord ondernemen, vertaald in haar 5 CSR-engagementen, met name: respect/aandacht, eerlijkheid, lokale verankering, innovatie en duurzaamheid. Korian biedt positieve en persoonlijke zorg, intern gekend als ‘positive care filosofie’ waarbij levensgeluk en kwaliteit van leven voorop staat.

Clariane is in Nederland actief en groeiende onder de brand ‘Korian’ met momenteel 57 (kleinschalige) woonzorglocaties (financiering m.n. vanuit Wlz-VPT) en twee herstelzorglocaties.
Bekijk visie en locaties via www.korian.nl

Raad van Commissarissen
De huidige voorzitter van de RvC heeft een fulltime functie elders aanvaard en kan dit niet langer combineren met het commissariaat bij Korian. Het voorzitterschap wordt overgenomen door een van de huidige commissarissen. De RvC is op zoek naar een commissaris met als focusgebied technologie, digitalisering en datagedreven zorg.

Korian Zorg B.V. is de zorgverlenende Wtza-entiteit binnen Korian in Nederland. De Raad van Commissarissen (RvC) is het orgaan dat belast is met het houden van toezicht op het bestuur en de algemene gang van zaken binnen Korian Zorg B.V. De RvC opereert in een veld waarin sprake is van kwetsbare, oudere zorgvragers en dat maakt het toezicht tot een bijzondere opdracht in een zorgveld dat maatschappelijk onder een vergrootglas ligt. De Governancecode Zorg 2022 (hierna: GCZ) geldt als richtinggevend kader en norm voor goed bestuur en toezicht.

De RvC toetst of het bestuur bij zijn beleidsvorming en de uitvoering van zijn bestuurstaken oog houdt voor het belang van de organisatie in relatie tot haar maatschappelijke doelstelling, namelijk het realiseren van goede zorg, waaronder wordt verstaan zorg van goede kwaliteit, die voldoet aan professionele standaarden en eigentijdse kwaliteits- en veiligheidseisen, de beschikbaarheid van de zorg en de betaalbaarheid daarvan. De behoeftes, wensen, ervaringen en het belang van cliënten in het algemeen staan centraal en zijn richtinggevend voor de te bieden zorg. Tevens toetst de RvC of het bestuur daarbij een zorgvuldige en evenwichtige afweging heeft gemaakt van de belangen van allen die bij de onderneming en de daarmee verbonden entiteiten betrokken zijn.

In de uitoefening van zijn taken ziet de RvC in het bijzonder toe op:

• de realisatie van de statutaire doelstellingen van de organisatie;
• de continuïteit van de organisatie en het goed functioneren van het bestuur;
• de opzet en werking van de interne risicobeheersing- en controlesystemen;
• de strategie en de risico’s verbonden aan de activiteiten van de instelling;
• de randvoorwaarden en waarborgen voor een adequate invloed van de belanghebbenden ten aanzien van de zorg- en dienstverlening;
• de kwaliteit en de veiligheid van de zorg;
• de naleving van wet- en regelgeving;
• de financiële verslaglegging.

De RvC opereert vanuit een collectieve, integrale verantwoordelijkheid, waarbij de leden ten opzichte van elkaar en de bestuurder onafhankelijk en kritisch opereren. Een eventuele portefeuilleverdeling laat de verantwoordelijkheid voor het integrale toezicht onverlet.
Naast de toezichthoudende taak dient de RvC over het vermogen te beschikken om het bestuur als klankbord terzijde te staan. Dit vraagt van de RvC een functioneren op strategisch niveau, door zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over elementaire issues en deze bespreekbaar te maken met het bestuur. De juiste balans tussen betrokkenheid en bestuurlijke distantie is hierbij een vereiste.
Van de leden van de RvC wordt verwacht dat zij zich blijven verdiepen in ontwikkelingen op het gebied van de gezondheidszorg en in het bijzonder de extramurale ouderenzorg.
De RvC is zodanig samengesteld dat de leden samen beschikken over de vereiste kennis, ervaring en netwerken om het beleid, de strategie, de zorg, de organisatie en de bedrijfsvoering in algemene zin te kunnen beoordelen.
De RvC bestaat uit ten minste drie personen. De voorzitter van de RvC wordt door de RvC uit zijn midden benoemd. De aanstelling van leden van de RvC geschiedt voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot een herbenoeming van vier jaar. 

Algemeen profiel
Elk raadslid beschikt over:

• een academisch denk- en werkniveau;
• betrokkenheid en/of hoge mate van affiniteit met de ouderenzorg;
• bekendheid met de GCZ en inzicht in de taak- en rolverdeling tussen RvC, Algemene Vergadering en het bestuur;
• inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen;
• voldoende ervaring en wijsheid om invulling te kunnen geven aan de brede toezichthoudende rol in teamverband;
• het vermogen een onafhankelijke houding aan te nemen. Elk lid voert zijn/haar werkzaamheden integer en met verantwoordelijkheidsbesef uit. Dat betekent onder meer dat er geen nauwe persoonlijke of zakelijke banden met collega-commissarissen, bestuur, medewerkers of cliënten zijn, waardoor er sprake van belangenverstrengeling zou kunnen zijn of ontstaan;
• voldoende kennis om financiële stukken zoals jaarrekeningen en budgetten te kunnen beoordelen;
• een relevant netwerk;
• het vermogen om het houden van toezicht en besturen van elkaar te scheiden.

Specifiek profiel
Om de maatschappelijke opdracht (in de extramurale zorg) toekomstbestendig uit te kunnen voeren, is Korian voortdurend in ontwikkeling. Technologie, digitalisering en datagedreven zorg spelen daarin een steeds grotere rol. Daarbij is aandacht voor digitale veiligheid en ethische toepassing van technologie onmisbaar.
Het raadslid voor de vacante positie beschikt over:

• een goed beeld van (innovaties op het gebied van) kwaliteit van zorg en welzijn en de verankering van het cliëntperspectief binnen de geboden zorg en dienstverlening in de ouderenzorg en tevens ervaring met risicomanagement;
• actuele kennis van en visie op technologische ontwikkelingen in de zorg;
• actuele kennis van kunstmatige intelligentie (AI) en de impact hiervan op zorgprocessen, besluitvorming en ethiek;
• actuele kennis van informatiebeveiliging en cybersecurity, inclusief kennis van cybercrime en digitale dreigingen;
• actuele kennis van de kansen en risico’s van datagedreven zorg en digitale transformatie.

Diversiteit
De GCZ bepaalt dat de RvC in zijn samenstelling dient te zorgen voor diversiteit naar geslacht, maatschappelijke achtergrond, deskundigheid, leeftijd, regionale binding en rol in het team. Bij de uiteindelijke keuze van de voor te dragen kandidaten worden deze aspecten van diversiteit door de RvC afgewogen. Op deze wijze werkt de RvC aan de balans tussen deskundigheid, vaardigheid en diversiteit.

Bezoldiging
De bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVTZ en binnen de kaders van de WNT.

Contact
Voor de invulling van deze vacature werkt Korian samen met Movimento. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Anemone Bögels of Arjan Brandwijk op telefoonnummer contactinformatie . Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk uw actuele CV en motivatiebrief via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl).
Reageren kan tot en met 27 juli a.s.

Verder informatie over de procedure volgt z.s.m.