Lid collegiale Raad van Bestuur accent portefeuille bedrijfsvoering 

Een bestuurder met aantoonbaar bedrijfskundige kennis en ervaring en dit inzet vanuit een generalistisch perspectief, die zich met warme, herkenbare passie voor en in verbinding met cliënten en medewerkers van IrisZorg inzet, die in- en extern zichtbaar is en transparant communiceert.

Korte schets profiel

Voor deze vacature zoeken we een bestuurder met aantoonbaar strategische en specifieke kennis en ervaring op het gebied van bedrijfsvoering (financiën, control, zorgfinanciering en -tarifering, vastgoed en ICT). In de breedte van de collegiale verantwoordelijkheid zijn kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, visie op de ontwikkelingen in de zorg en aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement noodzakelijk. Vooral óók heeft de nieuwe bestuurder intrinsieke affiniteit met de doelgroep en de medewerkers van IrisZorg. Van nature ervaart en gedraagt de bestuurder zich vanuit verbinding, is (in-en extern) zichtbaar, open en transparant en laagdrempelig.

Verantwoordelijkheid collegiale Raad van Bestuur IrisZorg

De collegiale Raad van Bestuur is integraal verantwoordelijk voor de realisatie van de statutaire en andere doelstellingen van de stichting, de strategie en het beleid en de daaruit voortvloeiende resultaatontwikkeling en voor de kwaliteit en veiligheid van de zorg. Beiden sturen vanuit integraliteit in besluitvorming, gezamenlijk de onderdelen aan vanuit zorg en bedrijfsvoering, met ieder specifieke accenten vanuit de eigen portefeuille; zorg en bedrijfsvoering. 

Een accent in de opdracht voor de nieuw te vormen Raad van Bestuur richt zich op verdere ontwikkeling, innovatie en implementatie van de besturingsfilosofie en daarbij passende structuur en cultuur.   Aanscherping van de besturingsfilosofie beoogt een beweging van een loyale, relationeel gedreven cultuur naar een organisatie met meer gezamenlijke kaders, in samenhang en voorspelbaarheid.

De nieuwe bestuurder draagt hierin vanuit zijn/haar specifieke bedrijfskundige kennis en ervaring op het  gebied van bedrijfsvoering (financiën, control, zorgfinanciering en -tarifering, vastgoed en ICT) bij aan de integrale verantwoordelijkheid van de collegiale Raad van Bestuur. In de aanscherping van de besturingsstructuur gaat specifiek aandacht uit naar een duidelijke inrichting van operationele en financiële sturing, als ook van strategische en tactische vastgoedvraagstukken. Innovatie en digitalisering staan prominent op de agenda. Financieel is IrisZorg gezond. De wijziging van de besturingsstructuur vraagt aandacht voor de inrichting van bedrijfsvoeringprocessen en passende verantwoordelijkheden, gedrag en leiderschap. Van de bestuurder wordt verwacht dat deze leidinggeeft aan dit proces en een voorbeeld is.

Het nieuwe Lid Raad van Bestuur 

• Heeft een (bedrijfskundige, financieel-economische) academische opleiding met aantoonbare strategische ervaring op het gebied van bedrijfsvoering,  vastgoed en vastgoedontwikkeling als onderdeel van de totale bedrijfsvoering.
• Kent de financiële en maatschappelijke context van de zorg en is in staat verbindingen te leggen tussen financieel beheer, risicomanagement, bedrijfsvoering, vastgoedbeleid, ICT en primair proces. 
• Heeft aantoonbaar bestuurlijke ervaring en/of integrale eindverantwoordelijke managementervaring van een zelfstandig omvangrijk onderdeel van een complexe (zorg/maatschappelijke) organisatie.
• Doorziet de politieke en maatschappelijke context waarbinnen IrisZorg actief is.
• Beschikt over een relevant netwerk in de zorg of is in staat dit op korte termijn op te bouwen en te onderhouden en IrisZorg (als samenwerkingspartner) extern te vertegenwoordigen. 
• Bezit de vaardigheid in gedrag, houding en sociale vaardigheden, die aansluit bij de veranderende in- en externe situaties en belangen.
• Heeft een proactieve, resultaatgerichte instelling met oog voor risico’s en haalbaarheid, heeft ervaring met innovatievraagstukken, ziet kansen en is in staat om de strategie duurzaam te implementeren.
• Heeft bewezen ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en is in staat op verandering gerichte innovatie- en organisatie- ontwikkelingsprocessen te initiëren, te begeleiden en duurzaam te (laten) implementeren. 
• Heeft ervaring met cultuur- en gedragsverandering, kan hierbij invulling geven aan de voorbeeldrol en het reflecteren op gedrag door het tonen van leiderschap, vanuit duidelijkheid in besluitvorming en door zichtbaar en toegankelijk te zijn, voert de dialoog en verbindt beleid en primair proces.
• Beschikt over een visie op de zorg voor de verschillende doelgroepen van IrisZorg en herkent zich in de waarden van IrisZorg en onderschrijft de visie, koers en ingezette verandering.
• Staat voor een besturingsfilosofie waarvan de kern zich richt op ruimte geven, vakmanschap, eigen verantwoordelijkheid.
• Weet het management te versterken tot een orgaan dat zich inzet voor het gezamenlijke resultaat van IrisZorg, bewaakt de eenheid en samenhang van het beleid en stimuleert dat er in het management plaats is voor samen- en tegenspraak.
• Is in staat om vernieuwing en intensivering in samenwerking met externe partijen te initiëren en borgen.

Persoonskenmerken (samenvatting)

• Is bovenal gericht op samenwerking en is tegelijkertijd vanuit natuurlijk gezag, ervaring en deskundigheid een volwaardige gesprekspartner voor zijn/haar collega in de Raad van Bestuur, het  management, de ondernemingsraad, de cliëntenraad en de Raad van Toezicht. 
• Is vooral ook een toegankelijke en betrouwbare gesprekspartner, is verbindend, een bruggenbouwer, zowel in- als extern en weet vanuit oprechte interesse en betrokkenheid mensen/belanghebbenden voor zich, en de ontwikkeling van IrisZorg te winnen. 
• Is stevig en consistent in gedrag, integer en stelt missie, visie en belangen van IrisZorg voorop.
• Is zich voortdurend bewust van zijn/haar voorbeeld en boegbeeldrol.
• Is gericht op consolideren en verbinden en vervult een voorbeeldfunctie voor wat betreft samenwerken.
• Inspireert en enthousiasmeert medewerkers om grenzen te verleggen, verantwoordelijkheid te nemen en het beste uit zichzelf naar boven te halen. Kan met humor relativeren.

Informatie en solliciteren

Voor een uitgebreide beschrijving van het functieprofiel en de procedure verwijzen wij u naar de website van Crown Gillmore www.crowngillmore.nl. Voor meer (inhoudelijke) informatie kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven, voor procedurele vragen kunt u terecht bij Hannelie Post (Crown Gillmore) via telefoonnummer 033 - 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw belangstelling vóór12 september 2025 kenbaar maken door uw CV en motivatie via de website www.crowngillmore.nl te uploaden.