Manager HR

"Verbinder met lef en executiekracht!

Voor onze opdrachtgever de Anna Zorggroep zijn we op zoek naar een stevige, verbindende en creatieve Manager HR met een bedrijfskundige blik. De uitdagingen binnen de zorg en de maatschappij vragen om een frisse blik op mens- en organisatie-/inrichtingsvraagstukken. De juiste kandidaat is dan ook gedreven om, naast de ervaring met deze vraagstukken, samen met het bestuur en de MT leden tot maatwerk oplossingen te komen. Oplossingen die bijdragen aan de transitie binnen de Anna Zorgroep (Anna) naar een duidelijke positionering, een verdergaande digitalisering en efficiëntie en het vergroten van het werkplezier. Met als doel om uiteindelijk ook in de toekomst patiënten/cliënten van zorg te voorzien door anders te gaan werken met dezelfde inzet van mensen.

De organisatie
Al sinds 1931 biedt ‘het Anna’ zorg voor iedereen in regio Zuid-Oost Brabant. Wat begon als een lokaal ziekenhuis in Geldrop, is nu een brede zorggroep van cure & care met 2.400 medewerkers (waarvan meer dan de helft binnen het ziekenhuis) en velen honderden vrijwilligers (circa 500). Onder het thema ‘Aangenaam Anna’ wil de organisatie dezelfde beleving uitstralen voor iedereen, zowel patiënten en cliënten, als medewerkers en partners; vertrouwd, samen én met lef.

De groep bundelt de krachten van Anna Ziekenhuis (Geldrop en Eindhoven), Anna Ouderenzorg (4 woonzorgcentra in Geldrop en Heeze) en Anna TopSupport (Medisch sportgezondheidscentrum in Eindhoven) en omvat alle zorg op het gebied van preventie, ziekenhuiszorg (cure), verpleging en woonzorgcentra (care) en nazorg. Anna Ziekenhuis heeft een compleet zorgportfolio voor acute zorg, IC en verpleeghuiszorg en de levensloop van de oudere mens, ook in de laatste levensfase (met een sleutelrol als kartrekker in de regio).

Het Anna Ziekenhuis werd in december 2024 verkozen tot de 10 best gewaardeerde ziekenhuizen van Nederland door patiënten die hun waardering achterlieten via Zorgkaart Nederland. Ook op het gebied van ouderenzorg krijgt Anna de nodige waardering binnen de regio. Anna is bovendien toonaangevend in het domein van sportgeneeskunde en kent sinds 2019 de status van opleidingsziekenhuis op het vlak van sportgeneeskunde. Anna TopSupport is met haar specialistische kennis en uitstekende faciliteiten een landelijk toonaangevend instituut waar (top)sporters terecht kunnen voor preventie, sportfysiotherapie, sportkeuringen en revalidatiezorg. De visie, ambities en het beleid voor de komende jaren worden dit jaar gedefinieerd in een Strategisch Kader 2025-2030.

Functie
Als Manager HR bij Anna Zorggroep speel je een cruciale rol in het vormgeven en uitvoeren van het strategische HR-beleid binnen de organisatie. Jij inspireert en begeleidt meerdere teams en zorgt ervoor dat medewerkers optimaal presteren in een veilige en stimulerende werkomgeving. Je bent verantwoordelijk voor de uitrol van de nieuwe medewerkersstrategie Trots op jou, trots op Anna! Met als uitgangspunt, als jij plezier hebt, merken de patiënten en cliënten dat ook. Aangenaam Anna! Samen maken wij Anna. Je bent zichtbaar en benaderbaar en een vertrouwenspersoon voor medewerkers en MT.

De komende jaren ligt de focus met name op:

• Efficiënte inzet en behoud van schaars personeel.
• Transitie in kader van IZA.
• De juiste medewerker op de juiste plek.
• Modern opleiden en aansluiten bij regionale en landelijke ontwikkelingen.

Natuurlijk sta je er niet alleen voor. De lijnen binnen de organisatie zijn kort en als lid van het MT trek je samen op met je collega’s uit de zorg en de ondersteunende diensten. Op die manier kom je samen tot een integraal advies en een gedragen besluit. Daarbij ga je het stevige gesprek niet uit de weg. Natuurlijk investeer je vroegtijdig in het meenemen van de OR. Daarnaast sta je ook open voor de veranderende wensen van de medewerkers en denk je out of the box als het gaat om mogelijkheden.

Binnen het MT vind je een gedreven club collega’s die vooruit willen, initiatief nemen en verantwoordelijkheid pakken.

Wat ga je doen?
Het Anna biedt een boeiende en stevige functie, goed gepositioneerd direct onder de raad van bestuur, waarin je veel professionele ruimte krijgt om daadwerkelijk bij te dragen aan de ontwikkeling van de (HR) organisatie, jouw afdeling en de medewerkers van Anna Zorggroep. De kaders staan, het commitment is er: klaar voor de start!

Je bent strategisch verantwoordelijk, adviseert aan de raad van bestuur en bent onderdeel van het managementteam (MT). Verder geef je leiding aan het HR-team (30fte) dat bestaat uit een aantal subteams, te weten HR advies, personeels- en salarisadministratie, recruitment, arbo, opleidingen en Anna Flex.

Samen met je team ondersteun je de zorgprofessionals die dagelijks het verschil maken in de levens van patiënten en cliënten.

Verder investeer je binnen jouw teams in open communicatie en geef je heldere kaders mee. Je stimuleert het initiatief en monitort op het afmaken van zaken.

Verder gaat je focus uit naar de volgende zaken:

• Je bent medeverantwoordelijk voor het toekomstbestendig maken en houden van de organisatie.
• Je levert een structurele bijdrage aan de continue doorontwikkeling van de gehéle organisatie en de eigen HR-afdeling.
• Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van strategische doelstellingen in HR-beleid en het zorgdragen voor de uitvoering en monitoring hiervan.
• De thema’s van deze strategische periode zijn arbeidsmarkt en organisatieverandering en leiderschap, capaciteitsmanagement, leren/opleiden en ontwikkelen (met als doelstelling de accreditatie van het ziekenhuis als opleidingsinstelling per 1 januari 2026), maar ook inspelen op de specifieke uitdagingen binnen de zorg. Actuele thema’s zijn leiderschap, (zorg) opleiden en digitalisering. Specifieke thema’s voor Anna zijn onder andere Leefstijl en Preventie. Ook willen we komende jaren meer aandacht besteden aan roosteren en planning. Met de implementatie van een nieuw roostersysteem hebben we hierin al een belangrijke stap gezet.
• Je bent verantwoordelijk voor de strategische positionering van HR in de organisatie en voor de verdere transitie van HR naar business partner; je bent een transformatiepartner.
• Je zorgt voor de aansturing en doorontwikkeling van het HR team: verantwoordelijk voor de kwaliteit van dienstverlening vanuit HR naar de clusters en andere diensten.
• In alle werkzaamheden draag jij de visie en missie van Anna Zorggroep uit.
• Je werkt en draagt de strategie en uitvoer Performance & Development-cyclus verder uit; die uit gaat van een beoordelingsmethodiek die niet alleen geënt wordt op het individu. Immers, de prestaties van een individu zijn sterk gekoppeld aan de context en de interactie daarmee. Dus een individuele beoordeling komt tot stand als som van de beoordeling van de teams waar iemand dat jaar deel van heeft uitgemaakt.

Leiderschap
Je werkt vanuit vertrouwen en stimuleert een prettige en veilige werkomgeving. Je hebt oprechte aandacht voor je medewerkers. Je spreekt met hen duidelijk doelen en resultaten af en geeft hen de ruimte om deze te realiseren. Je inspireert je mensen, laat voorbeeldgedrag zien, coacht, motiveert en daagt medewerkers uit om via samenwerking doelstellingen te realiseren en om organisatie en medewerkers verder te ontwikkelen en het beste uit zichzelf te halen. Van nature ben je een verbinder en weet dit bewust in te zetten om samenwerking te stimuleren in woord en daad. Je hebt een verbindende, maar ook directe manier van communiceren, je “zegt wat je doet en doet wat je zegt” is daarbij de kern.

Wie ben jij

• Je bent een echte business partner, bedrijfskundige insteek met daadkracht.
• Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau met een relevante opleiding op het gebied van HR, arbeid & organisatie en / of Bedrijfskunde.
• Je weet het verschil te maken, levert opvallend toegevoegde waarde aan de organisatie en binnen het MT.
• Je hebt een heldere visie op opleiden en ontwikkelen en daar ook richting aan kunnen geven.
• Je past in het MT (diversiteit); autonome en vernieuwende persoonlijkheid.
• Je vindt het leuk om tegelijkertijd met veel veranderopgaves bezig te zijn.
• Je hebt aantoonbare management ervaring.
• Je hebt actuele kennis van HR, bijvoorbeeld m.b.t. de arbeidsmarkt, het faciliteren van een leerklimaat, vitaliteit en het behoud van mensen.
• Je bent bekend met ken-, stuurgetallen, actuele wet- en regelgeving en ontwikkelingen in HR.
• Je hebt doorleefde kennis van en ervaring met het realiseren van veranderingsprocessen in complexe organisaties.
• Je anticipeert, schakelt behendig, snel en soepel, stuurt op output.
• Je bent 32-36 uur beschikbaar.

Wat biedt Anna Zorggroep?
Het Anna is een leuke organisatie met gedreven professionals en mooie uitdagingen. Een dynamische zorgorganisatie waar je als professional de ruimte krijgt om samen met het bestuur en je MT collega’s ook echt het verschil te maken.

De salariëring voor deze uitdagende rol is marktconform in FWG 75 CAO Ziekenhuizen (max. € 9.366 bruto per maand o.b.v. 36 uur). Met een eindejaarsuitkering komt dit uit op ruim €130k op jaarbasis. Aanstelling vindt plaats in een vast dienstverband. De standplaats is Geldrop. Vanzelfsprekend wordt binnen het Anna hybride gewerkt, maar de aard en de relevantie van de functie vereist fysieke aanwezigheid op de hoofd en sub locatie(s) en in de regio.

Procedure
Het Anna wenst een nieuwe HR Manager graag te benoemen voor 1 maart, zodat deze uiterlijk 1 mei kan starten. Daartoe wordt de volgende planning gevolgd:

• Sollicitaties (een functiegerichte motivatiebrief plus cv) ontvangen we graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk dinsdag 11 februari.
• Op basis van een brief en cv selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met Bureau Baken week 6-7.
• De gespreksrondes bij Anna vinden plaats op maandag 17 februari (eerste ronde) en donderdag 20 februari (tweede ronde).
• Het assessment staat gepland op 21 februari.
• Het arbeidsvoorwaardengesprek volgt spoedig hierna op 27 februari.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met: Rob Maréchal | contactinformatie | robmarechal@bureaubaken.nl.

Solliciteren
Bij interesse in deze rol kan je solliciteren via het sollicitatieformulier op de website. We nemen dan bij een match zo snel mogelijk contact op!