Manager HR

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
HR manager
Branche
Instelling/tehuis
Aanstelling
Vaste aanstelling
Plaatsingsdatum
Niveau
HBO
Ervaring
Niet nader bepaald
Dienstverband
Fulltime

De organisatie
“De Swinhove Groep ondersteunt kwetsbare ouderen en hun naasten bij het leven dat zij willen leven, met de waarden en gewoonten die daarin voor hen belangrijk zijn. De Swinhove Groep richt de aandacht en energie daarin samen met de client en diens netwerk op wat er nog wel kan en trekken gezamenlijk op daar waar ondersteuning nodig is”.
Vanuit deze missie verleent de Swinhove Groep als specialistische aanbieder zorg, behandeling en begeleiding gericht op (behoud van) kwaliteit van leven van kwetsbare ouderen op 5 locaties en bij mensen thuis in Zwijndrecht en omgeving. In het bijzonder als expert op het gebied van de ziekte dementie en onbegrepen gedrag, en door het organiseren in allerlei vormen van tijdelijk of permanent verblijf voor als het thuis (even) niet meer gaat. 
De afgelopen jaren heeft de Swinhove Groep haar positie in de Drechtsteden goed verankerd, mede door de goede en liefdevolle zorg van medewerkers

De komende jaren richt de Swinhove Groep zich op de versterking van de persoonsgerichte zorg en het organiseren vanuit de behoefte van de zorgverlener. Hoe sluiten we zo goed mogelijk aan op wat ertoe doet? Deze vraag en het vinden van de antwoorden zijn de drijfveer van de Swinhove Groep. De kernwaarden veiligheid, respect en integriteit, hartelijkheid en nabijheid en continu leren en verbeteren zijn richtinggevend voor het gedrag binnen de Swinhove Groep. Voor de MT leden betekent dit het voorleven, stimuleren en faciliteren van eigenaarschap, taakvolwassenheid en een constructieve samenwerking. Gedreven door de ambitie om als beste werkgever van het adherentiegebied, de beste zorg te leveren en een gezond bedrijf te zijn waar mensen graag willen werken.  Een organisatie in beweging dus!

Profiel
De Swinhove Groep kent een eenhoofdig bestuur, die het management team aanstuurt. Als lid van het managementteam werk je samen aan een zichtbaar, inspirerend en daadkrachtig MT, dat een eenduidige koers uitdraagt. Met een nieuw team, maakt de Swinhove Groep een nieuwe start. Tegelijkertijd vasthoudend aan de koers die in gang is gezet. In 2018 is het meerjaren strategisch beleidsplan 2018-2022 vastgesteld. Het is nu de uitdaging en de ambitie om het plan te realiseren. De wijze waarop dit te doen, wordt jaarlijks beschreven in het jaarplan en kwaliteitsplan. Voor het komende jaar ligt het zwaartepunt op het vormgeven van persoonsgerichte zorg en een gezonde bedrijfsvoering. 
Als manager HR ben je actief als MT-lid en stuur je 13 HR professionals aan. Je draagt bij aan de strategische koers van de organisatie en vertaalt deze naar je eigen verantwoordelijkheidsdomein. Je hebt het organisatiebelang hoog in het vaandel en daarbij altijd de vraag “Wat betekent dit voor de medewerker?” als vertrekpunt. De speerpunten van de Swinhove Groep voor de voorliggende periode op HR gebied zijn: Goed en aantrekkelijk Werkgeverschap, Duurzame Inzetbaarheid en voorkomen en terugdringen van Verzuim. Je maakt je graag hard voor de ambitie om “De beste werkgever in de regio te worden”. 

Je geeft leiding aan de afdeling HR en hebt de opgave om het team goed te positioneren, zowel intern als faciliterend voor de gehele organisatie. Dat vraagt om een krachtig leider met ervaring en kennis van HR portefeuilles. Met het team, bestaande uit verschillende disciplines, kom je tot een optimale samenwerking om de gestelde ambitie te realiseren. Je werkt aan het nemen van verantwoordelijkheid en eigenaarschap, en biedt de omgeving om te ontwikkelen. Je weet zorgvuldig wenselijke cultuur en gedrag aan de orde te stellen, te motiveren en biedt daarbij ruimte en vertrouwen. Je hebt aandacht voor informatie en communicatie, en werkt samenwerkingsgericht en koersvast aan de gestelde speerpunten, teneinde de beste werkgever te worden! 

Kerntaken van de Manager HR

  • Op MT niveau bijdragen aan de (ontwikkeling van de) strategische koers van de organisatie en deze weten te vertalen naar tactisch niveau; 
  • Organisatie breed verantwoordelijk voor HR met daarbij gericht de aansturing op de vraagstukken ‘Goed en aantrekkelijk Werkgeverschap, Duurzame Inzetbaarheid en voorkomen en terugdringen van verzuim’; 
  • Actief bijdragen en sturen op het versterken van de taakvolwassenheid en het eigenaarschap;
  • Het inrichten en positioneren van het HR team, passend bij gestelde doelstelling;
  • Op een inspirerende en coachende wijze leiding geven, en een lerende omgeving bewerkstelligen middels actieve scholingsbehoefte binnen de organisatie vorm te geven in de HR scholingsportefeuille;
  • Sturen op instroom, doorstroom en behoud van medewerkers;
  • Sturen op verbinding, zowel intern binnen het HR team als faciliterend voor de gehele organisatie.

Functie-eisen, competenties en persoonskenmerken:

  • WO werk- en denkniveau; visie kunnen ontwikkelen en implementeren; 
  • Kennis van en ervaring met HR vraagstukken;
  • Ervaring met leiderschap; coachend, faciliterend, besluitvaardig, resultaatgericht en daadkrachtig;
  • Communicatief helder en kernachtig, verbaal duidelijk, constructief kritisch en beschikkend over reflectief vermogen;
  • Samenwerkingsgericht;
  • Humor en relativeringsvermogen.

Honorering

  • Een werkweek van 32 uur;
  • In eerste instantie een jaarcontract;
  • Salaris overeenkomstig CAO-VVT, inschaling marktconform en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
  • Een prettige werksfeer en ruimte voor persoonlijk leiderschap;
  • Een dynamische omgeving waar persoonlijke en professionele groei wordt gestimuleerd.

Procedure
Voor de werving en selectie van deze functie werkt de Swinhove Groep samen met Movimento. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Dianne Kurvers van Movimento op contactinformatie of per mail via dianne.kurvers@movimento-zorg.nl

Jouw sollicitatie ontvangen wij bij voorkeur via de sollicitatiemogelijkheden op de website van Movimento: www.movimento-zorg.nlReageren kan tot uiterlijk 2 maart a.s. 

Het streven is om de procedure af te ronden voor 1 april 2020.

• In week 7 t/m 10 vinden de selectiegesprekken plaats.
• In week 11 vindt de ACT meting plaats van de kandidaten die doorgaan naar de adviesrondes.
• In week 12 (dinsdag 17 maart van 16.00 uur) vinden de selectiegesprekken bij de opdrachtgever plaats.
• In week 13 vinden de adviesgesprekken, referentenonderzoek, het verdiepingsgesprek dan wel arbeidsvoorwaardengesprek plaats.

(Recruiter)

Movimento is de professionele gesprekspartner op uw route naar excellente zorg. Ons uitgangspunt is een heldere visie op leiderschap en een... Lees meer

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen