Corporate Recruiter

Voor wie jij er als corporate recruiter bent? Jij zorgt ervoor dat het recruitmentproces soepel verloopt en draagt bij aan de positionering van GGz Centraal als aantrekkelijke werkgever.

• je voert vacature-intakegesprekken schrijft pakkende vacatureteksten en zet deze uit via de juiste kanalen.
• je screent kandidaten en bewaakt de voortgang van het wervingsproces.

Vanuit jouw expertise en persoonlijke talenten geef jij vorm aan de functie van corporate recruiter.

Wat de functie van corporate recruiter bij GGz Centraal bijzonder maakt is:

• het geven van concreet advies over wervingsstrategieën, campagnes en vacatureteksten.
• het signaleren en oplossen van knelpunten in het recruitmentproces.
• fungeren als aanspreekpunt voor externe bureaus bij externe inhuur.
• actief bijdragen aan nieuwe wervingsinitiatieven zoals referral recruitment en online campagnes.
• het versterken van onze werkgeverspositie door recruitmentinnovaties, in samenwerking met je team.

Jouw team
Jouw recruitmentcollega’s kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Samen met jou als corporate recruiter zorgen we voor een professioneel en effectief wervingsproces binnen GGz Centraal.

Wat ons team kenmerkt? Samenwerking, innovatie en betrokkenheid staan centraal. We leren van elkaar en verbeteren continu onze processen.

Jouw nieuwe werkplek? Zon & Schild in Amersfoort.

Wij zorgen voor jou
Werk dat ertoe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met diverse locaties, kunnen we inspelen op jouw ontwikkelwensen en woon-werkafstand. Als corporate recruiter bij GGz Centraal kun je rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 2.857,- en € 4.434,- (CAO GGZ, functiegroep 50) o.b.v. 36 uur.
• een contract voor 36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
• een contract voor 28-36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
• een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8%.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren (o.b.v. 36 uur).
• de mogelijkheid om hybride te werken.
• ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via opleidingen en trainingen.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.

Jouw kwaliteiten
Jij bent een communicatieve, flexibele en goed georganiseerde professional met een passie voor recruitment. Daarnaast:

• heb je hbo werk- en denkniveau en ervaring binnen recruitment, bij voorkeur in de zorgsector.
• heb je sterke communicatievaardigheden, zodat je helder en overtuigend kunt schakelen met kandidaten en hiring managers.
• ben je organisatorisch sterk en in staat meerdere wervingsprocessen tegelijkertijd te managen.
• heb je adviesvaardigheden en kun je een betrouwbare gesprekspartner zijn op het gebied van werving en arbeidsmarktontwikkelingen.
• beschikbaarheid op vrijdag (4 x 9 uur werken is een optie).

Met elkaar
Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.

Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie.

Versterk ons
Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Bel of app dan met Jaron Bossinade (senior corporate recruiter) via contactinformatie . Voor overige vragen helpt de recruiter je graag verder op weg.

Kom je graag eerst sfeer proeven? Een dagdeel meelopen is mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.

Kom je bij ons werken, dan checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.