Concernmanager HR

Achtergrond

Na een periode van opbouwen en versterken staat ActiVite klaar voor een volgende fase. De basis is gelegd: de organisatie is verstevigd, het managementfundament staat en er is gebouwd aan verdere professionalisering.

Binnen HR ligt nu de kans om daarin mee te groeien. De rol van Concernmanager HR wordt opnieuw ingevuld, met als doel meer focus te brengen in richting, prioritering en het realiseren van resultaten. De kennis en betrokkenheid zijn aanwezig; de volgende stap zit in het versterken van samenhang, executiekracht en het duurzaam borgen van keuzes.

Voor die stap zoekt ActiVite een Concernmanager HR die het verschil wil maken. Iemand die het HR-domein niet alleen goed organiseert, maar ook zichtbaar positioneert als aanjager van de organisatiedoelen. Een leider die overzicht brengt, richting geeft en keuzes durft te maken.

Je brengt structuur en focus, vertaalt plannen naar de praktijk en zorgt dat ze ook echt worden waargemaakt. Tegelijkertijd zet je het team in positie en bouw je verder aan een HR-functie die staat en voelbaar bijdraagt aan de organisatie. In de samenwerking met de Raad van Bestuur ben je een stevige en betrokken sparringpartner.

De organisatie

ActiVite is een toonaangevende zorgorganisatie in Zuid-Holland Noord, met een breed en samenhangend aanbod van zorg, behandeling en ondersteuning. Van wijk- en thuiszorg tot verpleeghuiszorg en aanvullende diensten: alles is gericht op het bieden van passende zorg, dichtbij huis en in verbinding met het dagelijks leven van cliënten.

De organisatie staat stevig verankerd in de regio en werkt intensief samen met (keten)partners. Die samenwerking is zichtbaar in de praktijk en essentieel om de zorg toegankelijk en samenhangend te houden.

ActiVite staat voor een flinke opgave. De zorgvraag groeit, de arbeidsmarkt blijft krap en de complexiteit neemt toe. Dit vraagt om strategisch HR-leiderschap dat de organisatie ondersteunt bij het maken van scherpe keuzes op het gebied van inzetbaarheid, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling.

De rol

Je wordt verantwoordelijk voor het aansturen en verder ontwikkelen van het HR-domein binnen ActiVite. De opdracht is tweeledig: het verder door ontwikkelen van de basis én het positioneren van HR als volwaardige strategische partner voor bestuur en management.

Je brengt structuur, overzicht en rust in het HR-domein, zorgt voor helderheid in rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen en brengt focus in samenwerking en prioritering. Plannen worden vertaald naar concrete acties en leveren zichtbaar resultaat op.

Samen met het team ga je bouwen aan een realistische en gedragen HR-agenda, die echt aansluit op wat er speelt in de organisatie. Je versterkt de verbinding tussen HR en het primaire proces en zorgt dat HR zichtbaar bijdraagt aan de praktijk.

Als sparringpartner van de Raad van Bestuur denk je mee en adviseer je over thema’s als leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling, waarbij je richting geeft en helpt keuzes scherp te maken.

Daarnaast beweegt ActiVite zich in een omgeving waarin samenwerking steeds intensiever wordt. Dat vraagt om verdere afstemming en ontwikkeling in de regio, en biedt de mogelijkheid voor HR daar een verbindende en richtinggevende rol in te spelen.

Positie

In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de voorzitter van de Raad van Bestuur en maak je onderdeel uit van het managementteam. De functie is gepositioneerd op concernniveau en heeft organisatiebrede impact.

Je geeft leiding aan een breed HR-domein, waaronder HR Services, HR Business Partners, salarisadministratie, recruitment en leren & ontwikkelen. Het HR domein ontwikkelt zich snel en vraagt om verdere focus en samenhang.

Wat deze rol bijzonder maakt

Je stapt in op een moment waarop het HR-domein volop in ontwikkeling is en verdere versterking vraagt. Tegelijk ligt er een stevig fundament en is er bestuurlijke ruimte om echt door te pakken.

De rol is gepositioneerd dicht op de Raad van Bestuur en heeft directe invloed op de koers en ontwikkeling van de organisatie. Dat vraagt om iemand die analyseert, realiseert en borgt. Voor de juiste kandidaat is dit een kans om HR daadwerkelijk neer te zetten en blijvend verschil te maken.

Ervaring

• Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau.
• Je combineert senior HR-expertise met stevig en natuurlijk leiderschap.
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieverandering en het aanbrengen van structuur.
• Je bent gewend te opereren als sparringpartner van bestuur of directie.
• Bewezen executiekracht kun jij eenvoudig aantonen.
• Ervaring in complexe organisaties met meerdere stakeholders is voor jou geen probleem.

Ervaring in de zorg is een pré, maar geen vereiste. Kandidaten van buiten de sector worden nadrukkelijk uitgenodigd te reageren, mits zij ervaring hebben met vergelijkbare vraagstukken.

Persoonskenmerken

• Je bent stevig en duidelijk.
• Je brengt rust en overzicht in complexiteit.
• Je schakelt snel en houdt tempo.
• Je bent zichtbaar, gastvrij en verbindend.
• Je durft te spiegelen en positie te nemen.
• Je creëert duidelijkheid in rollen en verwachtingen.
• Je combineert analytisch vermogen met een aanpakkers mentaliteit.
• Je neemt eigenaarschap en zorgt voor voortgang.

Daarnaast is het belangrijk dat de kandidaat goed een team kan bouwen, een teamspeler is en energie krijgt van een omgeving die nog in ontwikkeling is.

Arbeidsvoorwaarden

ActiVite biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden en deze functie is gewaardeerd in FWG 75.

Contact

Dewi Achwarizmi
Consultant YESS
contactinformatie
d.achwarizmi@yessboercroon.nl