Directeur

Vincent van Gogh, dé specialistische GGZ-organisatie in Noord- en Midden-Limburg, biedt een breed scala aan hoogwaardige zorgdiensten. Of het nu gaat om acute zorg, ambulante behandelingen of complexe specialistische hulp, wij staan klaar om cliënten snel en effectief te ondersteunen.

Met een organisatieomvang van ongeveer 1.100 fte en een jaarlijkse omzet van circa € 160 miljoen, biedt Vincent van Gogh zorg binnen diverse domeinen: ZVW, WLZ, Jeugdwet en WMO.

Ons werkgebied ligt voornamelijk in Noord- en Midden-Limburg, waar we een sterke regionale verankering hebben.

Onze resultaat verantwoordelijke eenheden (RVE’s) richten zich op uiteenlopende doelgroepen en aandachtsgebieden, zoals verslavingszorg, acute psychiatrie, ouderenzorg en forensische zorg (in samenwerking met Rooyse Wissel). Bij ons staat herstelgericht werken centraal, met een sterke focus op preventie, vroegsignalering en maatwerk, bij voorkeur in de vertrouwde omgeving van onze cliënten.

Vincent van Gogh is niet alleen een toonaangevend TopGGZ-centrum met gespecialiseerde programma’s zoals het Centrum voor Neuropsychiatrie en het Centrum voor Angst en Dwang, maar ook een belangrijke opleidingsplek voor toekomstige zorgprofessionals. Met diverse stage- en opleidingsmogelijkheden op mbo-, hbo- en wo-niveau dragen we bij aan de ontwikkeling van nieuw talent.

Van Vincent Thuis, dat zich richt op begeleiding aan huis, tot HELDR, dat jongeren met psychische problemen ondersteunt, en Vincent Integrale Zorg voor mensen met chronische psychiatrische aandoeningen: wij combineren innovatie, betrokkenheid en expertise om de beste zorg te bieden.

Vincent van Gogh maakt deel uit van de VIGO-groep

Vincent van Gogh maakt deel uit van de VIGO-groep, een organisatie die persoonsgerichte, effectieve en betaalbare zorg, behandeling en begeleiding biedt aan jongeren en volwassenen. Naast Vincent van Gogh maken ook Rooyse Wissel, Pactum, Centiv en GGZ Momentum deel uit van de VIGO-groep. Wij ondersteunen mensen bij het omgaan met kwetsbaarheden op momenten dat dit nodig is. Hoe eerder we mensen effectief kunnen helpen, hoe beter hun kwaliteit van leven en hoe kleiner de kans dat ze afhankelijk worden van zwaardere zorgvormen.

Organisatie en Besturing binnen de VIGO-groep

Samenwerking en innovatie staan centraal in onze aanpak. Hiermee geven we invulling aan onze maatschappelijke opdracht: bouwen aan de beste, betaalbare en toegankelijke zorg. De zorgorganisaties binnen de VIGO-groep worden integraal aangestuurd door een duale directie (zorg en bedrijfskundig).

De Raad van Bestuur draagt de eindverantwoordelijkheid en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.

Ondersteuning op centraal niveau

Op centraal niveau wordt de VIGO-groep ondersteund door het VIGO Service Netwerk, waarin diensten zoals Communicatie, Vastgoed, Mens & Organisatie, Financiën & Control, ICT en Kwaliteit & Veiligheid zijn ondergebracht. Medezeggenschap is georganiseerd op zowel stichtingsniveau als concernniveau, met een overkoepelende ondernemingsraad (COR) en cliëntenraad (CCR) in ontwikkeling.

Toekomstige ontwikkelingen

Momenteel onderzoekt de VIGO-groep hoe de inrichting en besturing verder versterkt kunnen worden. Het doel is om het primaire zorgproces nog nadrukkelijker centraal te stellen en de zorgorganisaties binnen de groep meer zelfstandigheid te geven. Dit betekent meer autonomie en een integrale verantwoordelijkheid voor elk onderdeel. In ons werk bij Vincent van Gogh en binnen de VIGO-groep anticiperen we al op deze ontwikkelingen.

Speel een centrale rol in de transformatie van Vincent van Gogh

Vincent van Gogh, dé specialistische GGZ-organisatie in Noord- en Midden-Limburg, biedt zorg aan zo’n 1.100 fte met een omzet van circa € 160 miljoen. Onze zorg bestrijkt diverse domeinen: ZVW, WLZ, Jeugdwet en WMO. Wij leveren hoogwaardige geestelijke gezondheidszorg aan een brede doelgroep in de regio en staan aan de vooravond van een belangrijke transitie.

Als directeur  geef je leiding aan de managementteams van de resultaatverantwoordelijke eenheden (RVE’s) en draag je samen met de zorginhoudelijk directeur de integrale verantwoordelijkheid voor de resultaten van Vincent van Gogh. Deze duale aansturing is een essentieel onderdeel van onze structuur en vraagt om nauwe samenwerking en gezamenlijke visie. Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur van VIGO.

We zoeken een generalistisch leider met bedrijfseconomisch inzicht, maar bovenal iemand die sterk is in het verbinden van strategie en uitvoering, en in staat is bruggen te slaan tussen management en werkvloer, zowel inhoudelijk als relationeel.

De uitdaging

Vincent van Gogh is een organisatie met een rijke historie, sterke maatschappelijke relevantie en een grote groep betrokken professionals. Tegelijkertijd staan we voor stevige uitdagingen: de organisatie heeft te maken gehad met negatieve operationele resultaten en kent een complexe organisatiecultuur.

In 2025 ligt de nadruk op het versterken van de bedrijfsvoering en het terugbrengen van energie, trots en eigenaarschap in de organisatie. Als directeur speel jij een centrale rol in het ontwikkelen én uitvoeren van de herstelplannen, waarbij je koersvast stuurt op de noodzakelijke strategische keuzes, bijvoorbeeld op het gebied van portfolio en organisatie-inrichting en zorgt voor daadkrachtige implementatie.

We zoeken een stevige persoonlijkheid met lef, doorzettingsvermogen en executiekracht. Je bent besluitvaardig en koersvast, maar tegelijk in staat om mensen mee te nemen, te motiveren en te inspireren. Je weet van aanpakken, duikt waar nodig de inhoud in, en werkt vanuit vertrouwen en verbinding.

Kennis van de specialistische GGZ is een pre, maar jouw leiderschap, visie en vermogen om verandering te realiseren zijn minstens zo belangrijk.

Met jouw ervaring en drive geef je richting aan deze belangrijke fase van transformatie en lever je een wezenlijke bijdrage aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren en daadkrachtige directeur met een heldere visie en koersvastheid. Je hebt ruime expertise in financieel management en integrale bedrijfsvoering. Bij voorkeur heb je ervaring binnen de specialistische GGZ of ben je goed bekend met het dynamische en complexe krachtenveld van deze sector. 
Je beschikt over scherp inzicht in financieringsstromen en bent in staat om strategische keuzes te formuleren, een lijn te ontwikkelen en deze consequent te vertalen naar beleid en implementatie te verankeren, zodat deze blijvend effect heeft.
Als verbindend leider weet je organisatieontwikkelingsprocessen te initiëren, met specifieke aandacht voor cultuurverandering. 
Je brengt management en medewerkers bij elkaar en stimuleert samenwerking en groei. Je gaat uitdagingen niet uit de weg en hebt de moed om diep de inhoud in te duiken wanneer nodig. Tegelijkertijd stuur je met overtuiging en daadkracht op de uitvoering. 
Hoewel kennis van de specialistische GGZ waardevol is, zijn jouw strategisch inzicht, mensgerichtheid en vermogen om medewerkers te inspireren en te motiveren minstens zo essentieel voor succes in deze rol. Met jouw visie en verbindend leiderschap speel je een cruciale rol in het versterken van Vincent van Gogh. 
Samen bouwen we aan een succesvolle toekomst.

De directeur beschikt over een combinatie van kennis, ervaring en persoonlijkheid die nodig is om Vincent van Gogh naar een volgende fase te begeleiden. 
De ideale kandidaat beschikt over:

Achtergrond en ervaring

• Heeft een academisch werk- en denkniveau met kennis van moderne managementconcepten op inhoud en bedrijfsvoering.
• Heeft ervaring in een eindverantwoordelijke directeurspositie, bij voorkeur in de (specialistische) GGZ.
• Beschikt over bedrijfseconomische expertise én over de noodzakelijke ‘soft skills’.
• Beschikt over analytisch vermogen met visie en resultaatgerichte daadkracht, durft koers te zetten en is ook in staat om los te laten en flexibel bij te sturen.
• Heeft aantoonbare ervaring in het in goede banen leiden van (cultuur) veranderprocessen en het geven van inhoud aan maatschappelijk ondernemerschap.
• Heeft ervaring met en erkent de kracht en meerwaarde van medezeggenschap en cliëntenparticipatie.
• Beschikt over een netwerk dat relevant is voor de organisatie of is instaat dit snel op te bouwen en te onderhouden.

Competenties

• Visiegericht en toont inspirerend leiderschap, fungeert als boegbeeld van Vincent van Gogh, onderschrijft de visie en veranderaanpak en geeft hier toekomstgericht vorm aan en neemt medewerkers hierin mee.
• Waarborgt de financiële continuïteit en weet een gezonde balans te vinden tussen zorgkwaliteit en medewerkerstevredenheid.
• Toont sterk situationeel leiderschap en past flexibel verschillende stijlen toe, variërend van sturend en begeleidend tot coachend en delegerend, afhankelijk van de situatie. Werkt doelgericht en gestructureerd aan prestaties, brengt helderheid in processen en stelt duidelijke prioriteiten voor zowel de korte als de lange termijn.
• Ziet toe op naleving van relevante wet- en regelgeving binnen de sector.
• Begrijpt de interne dynamiek, gaat om met weerstand en toont voorbeeldgedrag. Herstelt vertrouwen, heeft oog voor moraliteit en realiseert een transparante communicatie.
• Is een betrouwbare gesprekspartner op alle niveaus binnen de organisatie, zoekt regelmatig de dialoog en legt moeilijke beslissingen uit aan management en medezeggenschap.
• Bouwt bruggen tussen interne en externe belanghebbenden, onderhoudt strategische relaties en betrekt de medezeggenschap op een open en transparante manier in het proces.

Persoonlijkheidskenmerken

Je bent een stevige en evenwichtige leider met een natuurlijke autoriteit en inspirerende aanwezigheid. Je combineert strategisch inzicht met daadkracht en weet koers te houden, ook in complexe en uitdagende situaties. 

Je hebt een groot aanpassingsvermogen en schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je communiceert helder en overtuigend en weet verbinding te creëren, waardoor je mensen op alle lagen van de organisatie effectief meeneemt in verandering. Je beschikt over lef, doorzettingsvermogen en executiekracht. Waar nodig duik je de inhoud in, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen. Je bent zowel mensgericht als zakelijk en weet een gezonde balans te vinden tussen empathie en resultaatgericht sturen.

Als leider creëer je vertrouwen en stimuleer je een cultuur van openheid, samenwerking en eigenaarschap. Je brengt rust en energie, geeft richting en biedt ruimte aan anderen om te groeien. Met transparantie, integriteit en een positieve grondhouding draag je bij aan een werkomgeving waarin professionals zich gehoord, gewaardeerd en gestimuleerd voelen om samen te bouwen aan de toekomst van Vincent van Gogh.

Arbeidsvoorwaarden

• De functie is ingeschaald op FWG-niveau 80 volgens de CAO GGZ.
• De arbeidsvoorwaarden omvatten onder andere een 36-urige werkweek, 8% vakantiegeld en een 13e maand.
• VIGO heeft Boer & Croon gevraagd te ondersteunen bij het identificeren en vinden van een nieuwe directeur Vincent van Gogh.
• Na een korte telefonische screening volgt een Teams/face-to-face interview met Anne van Herwijnen, de verantwoordelijke partner voor deze rol.
• Als beide partijen interesse hebben, zullen meerdere interview rondes plaatsvinden bij VIGO.

1e ronde: 7 mei  |   11.30 - 17.00 uur.   | Locatie Vincent van Gogh Venray

2e ronde: 13 mei  | 14:00 - 18:00 uur   | Locatie Vincent van Gogh Venray

Indien u geïnteresseerd bent, ontvangen wij graag uiterlijk 14 april 2025 uw cv en motivatiebrief. Uw cv en motivatiebrief kunt u versturen naar Yasemin Bektas via y.bektas@boercroon.nl. Graag in de titel van uw email vermelden: Directeur - Vincent van Gogh. Uw motivatiebrief kunt u richten aan Anne van Herwijnen. Voor vragen kunt u contact opnemen met Yasemin Bektas.