Directeur Wijkzorg, MT-lid ZuidZorg

De grootste thuiszorgorganisatie in Zuidoost-Brabant

Voor deze positie zoeken we een verbindende leider die teams inspireert en samenwerking versterkt om de wijkzorg toekomstbestendig te houden. Met jouw mensgerichte aanpak, marktgerichtheid en strategisch inzicht maak je samen met anderen het verschil

Aanleiding vacature

De vacature is ontstaan door het vertrek van de huidige directeur, die na een periode van succesvolle ontwikkeling binnen ZuidZorg een nieuwe uitdaging aangaat. De toenemende zorgvraag als gevolg van vergrijzing en de krappe arbeidsmarkt vragen om een vernieuwende en strategische aanpak binnen de wijkverpleging. ZuidZorg zoekt een directeur Wijkzorg die leiding kan geven aan deze transitie en de organisatie toekomstbestendig maakt door in te zetten op innovatie, digitalisering en efficiënte personeelsinzet. Dit in nauwe verbinding met de interne stakeholders, zoals de kwaliteitsraad waarin de zorgprofessionals vertegenwoordigd zijn. De functie vraagt om een leider die proactief inspeelt op veranderingen in de zorgsector en de samenwerking met zowel de interne als de externe stakeholders versterkt.

De directeur Wijkzorg speelt een sleutelrol in het versterken van de positie van ZuidZorg binnen het regionale zorglandschap. Door strategische samenwerking en een heldere visie op de toekomst draagt de directeur bij aan de doorontwikkeling van duurzame zorgoplossingen en zet zich in voor de voldoende beschikbaarheid en inzetbaarheid van zorgprofessionals. Goed werkgeverschap is dus van cruciaal belang. Dit is een uitdagende functie met veel eigen verantwoordelijkheid, waarin visie, leiderschap en verandervermogen essentieel zijn. De directeur moet ondernemend zijn, een peoplemanger en eigen regie kunnen creëren binnen een organisatie die zich in een dynamische markt beweegt.

Functie en verantwoordelijkheden Directeur Wijkzorg

De directeur is eindverantwoordelijk voor de strategische en operationele aansturing van de organisatie. De leiding wordt gegeven aan diverse staf-managers (bedrijfsvoering, HR en zorg), met nauwe samenwerking met clustermanagers en teamcoaches die verantwoordelijk zijn voor de aansturing van het primaire proces. De staf-managers rapporteren aan de Directeur Wijkzorg en zijn werkzaam voor de gehele ZuidZorg-organisatie. De directeur Wijkzorg is directielid van het MT ZuidZorg en MT Wijkzorg. Mede vanuit deze hoedanigheid zorgt de directeur voor goed en aantrekkelijk werkgeverschap en zoekt naar het onderscheidende vermogen van de organisatie voor (toekomstige) zorgprofessionals.

De voornaamste verantwoordelijkheden als directeur Wijkzorg

• Het inspireren en coachen van medewerkers om hoogwaardige en toekomstbestendige zorgverlening te borgen.
• Het ontwikkelen en implementeren van een strategische visie op wijkverpleging evenals het versterken van de regionale positie door strategische samenwerkingen.
• Het waarborgen van de financiële duurzaamheid door effectieve kostenbeheersing, tariefonderhandelingen en optimalisatie van de overhead.
• Het initiëren en implementeren van digitale innovaties en nieuwe zorgmodellen.
• Het effectief aansturen van de organisatie en realiseren van een cultuur van continue verbeteren en professionalisering.
• Het opstellen van resultaatafspraken op basis van strategisch beleid en jaarplannen en bewaken van de voortgang.

Profiel

Een strategisch sterke en verbindende leider met bewezen ervaring in de aansturing van complexe zorgorganisaties. Een mens- en teamgerichte leider die in staat is om teams op afstand in hun kracht te brengen en houden. Een scherpe analytische blik en het vermogen om veranderprocessen succesvol te implementeren in een dynamische zorgomgeving zijn essentieel.

Opleiding en ervaring

• HBO-/WO-opgeleid en academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in zorgmanagement, bedrijfskunde of een vergelijkbare discipline.
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende en bedrijfsmatige functie op strategisch niveau binnen de zorgsector.
• Uitgebreide kennis van zorgfinanciering en contractering (WLZ, ZVW, WMO).
• Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
• Kennis van en affiniteit met digitale innovaties en nieuwe zorgmodellen.
• Bewezen track record in stakeholdermanagement en netwerkontwikkeling.

Persoonskenmerken

• Strategisch en analytisch vermogen – overzien van complexe vraagstukken en ontwikkelen van toekomstgerichte oplossingen.
• Leiderschap en verandervermogen – motiveren van medewerkers en effectief aansturen van teams en organisatieontwikkelingen.
• Ondernemend en innovatief – signaleren van kansen, stimuleren van innovatie en bijdragen aan de groei van de organisatie.
• Sterke communicatieve en relationele vaardigheden – opbouwen van duurzame samenwerkingsrelaties binnen en buiten de organisatie.
• Besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid – weloverwogen beslissingen nemen en deze met overtuiging implementeren.
• Verbindend en communicatief vaardig – in staat om diverse interne en externe belanghebbenden te betrekken en mee te krijgen in de gewenste richting.
• Duidelijk en zakelijk handelen – weet organisatieverandering effectief te sturen en bewaken.
• Toegankelijk en zichtbaar – speelt een voorbeeldrol binnen de organisatie.

Het aanbod

Een uitdagende en invloedrijke directeursfunctie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante sector. Deze functie biedt de kans om de koers van de organisatie mede vorm te geven en een impactvolle bijdrage te leveren aan de zorg van de toekomst.

• Aanstelling voor onbepaalde tijd met periodieke evaluatiemomenten.
• Arbeidsvoorwaarden conform de relevante cao (CAO VVT, FWG 80).
• Een arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week.
• Inschaling en salaris passend bij opleiding en werkervaring.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en innovatie.

Solliciteren en procedure

Voor meer (inhoudelijke) informatie kunt u contact opnemen met Ruud van den Nieuwenhof of Ellen van den Hoven van Crown Gillmore, telefoonnummer 033 – 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw cv en motivatie vóór 7 april 2025 uploaden via de website van Crown Gillmore BV (www.crowngillmore.nl)

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.