Bedrijfsoverzicht

TMI is een toonaangevend detacheringsbedrijf dat gespecialiseerd is in het leveren van hooggekwalificeerde professionals aan de zorgsector. We streven ernaar om zorgorganisaties te ondersteunen met ervaren personeel dat kwaliteit en zorgzaamheid biedt aan patiënten en cliënten. Onze focus ligt op het creëren van langdurige relaties met zowel onze klanten als onze medewerkers. We detacheren 2500 zorgprofessionals en hebben op onze hoofdvestiging in Amsterdam 150 interne medewerkers in dienst. TMI behaalt een jaarlijkse omzet van ruim €100 miljoen en maakt deel uit van “House of HR”, een pan-Europese HR-dienstverlener die goed is voor meer dan € 3.4bn aan omzet.

De functie

TMI zoekt een zeer gemotiveerde Commercieel Directeur die de commerciële inspanningen van het bedrijf zal leiden in de volgende ontwikkelingsfase. Je zal deel uitmaken van het directie-management team van TMI en verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en uitvoeren van commerciële strategieën die de groei van TMI stimuleert en de leidende positie in de markt versterkt. Deze positie is onderdeel van dagelijks bestuur van de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Commerciële strategie: Het ontwikkelen en implementeren van een alomvattende commerciële strategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen. Je identificeert groeikansen in de zorgsector en bepaalt van nieuwe marktsegmenten om te betreden.
• Sales en Marketing: Het leiden, inspireren en motiveren van de verschillende salesteams om de verkoopdoelen te behalen en de naamsbekendheid van TMI te vergroten. Je zorgt samen met Marketing voor een consistente en effectieve merkcommunicatie in alle kanalen.
• Relatiebeheer: Het bouwen en onderhouden van sterke relaties met belangrijke klanten en partners in de zorgsector. Je zorgt voor een hoge klanttevredenheid door een nauwe samenwerking met zorgorganisaties, en het leveren van op maat gemaakte oplossingen.
• Contractonderhandelingen: Het beheren van contractonderhandelingen met klanten en partners. Je zorgt voor gunstige voorwaarden en win-winsituaties die de samenwerking bevorderen.
• Marktanalyse: Het monitoren en analyseren van markttrends en concurrentie, om zo proactief te kunnen reageren op veranderingen in de zorgsector. Je deelt inzichten met het managementteam om strategische beslissingen te nemen. Ook lobby je met beleidsmakers.
• Financiële doelen: Het samenwerken met de CEO, COO en CFO om omzet- en winstdoelen te stellen en te behalen. Je analyseert financiële gegevens om de prestaties te volgen en aan te passen indien nodig.
• Het opstellen van commerciële KPI-dashboards en het bevorderen van prestaties en innovatie door de hele organisatie heen.
• Rapportage: Het regelmatig rapporteren aan de CEO over de voortgang van commerciële initiatieven en het opstellen van verbeterplannen wanneer dat nodig is.

Gewenst functieprofiel:

De ideale kandidaat bezit een combinatie van of alle van de volgende kenmerken:

• Minimaal 7-10 jaar ervaring in een commerciële of sales-leiderschapsrol, bij voorkeur in de zorgsector of een gerelateerde branche;
• Relevante commerciële werkervaring in de detacherings- en wervingssector;
• Affiniteit met de zorg- en/of publieke sector en interesse in het maatschappelijk belang van deze sector;
• Jij bent ambitieus en besluitvaardig, je combineert ondernemerschap met een sterke operationele focus;
• Sterke leiderschapskwaliteiten, ervaring met het leiden van teams en met het ontwikkelen en uitvoeren van commerciële strategieën;
• Kennis van de zorgsector en de specifieke uitdagingen die daarmee gepaard gaan;
• Ervaring op het gebied van succesvol verbeteren, leiden en zo nodig transformeren van commerciële organisaties;
• Jij bent benaderbaar, down-to-earth en hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden;
• Een veerkrachtige leider met uitstekende communicatieve vaardigheden, die verbindt en sterke relaties opbouwt met anderen.

Pakket:

• Een competitief salarispakket inclusief een deel variabele beloning, gegeven het commercieel belang;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een Long Term Incentive Plan van House of HR;
• Een zeer interessante en dynamische baan met veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
• Een enthousiast team met ervaren en ambitieuze collega’s;
• Werken op ons prachtige hoofdkantoor, in een omgeving waarin jij je snel thuis voelt;
• Gezellige personeelsfeesten en borrels die tot in de puntjes verzorgd zijn.

Wat gebeurt er na je sollicitatie

• Sollicitatie

  Upload je cv en motivatie, dan neemt onze afdeling Human Resource zo snel mogelijk contact met je op.

• Eerste gesprek

  Als we denken dat jij de nieuwe collega bent die wij zoeken, dan nodigen we je uit voor een gesprek bij ons op kantoor. In dit gesprek vinden we het belangrijk dat we inzicht krijgen in jouw persoonlijkheid, mentaliteit en vaardigheden. Wie ben je en wat neem je mee? Daarnaast willen we jou tijdens het gesprek een goed beeld geven van TMI, de functie en de cultuur bij TMI.

• Tweede gesprek

  Als jij en wij nog steeds enthousiast zijn na het eerste gesprek, dan nodigen we je graag uit voor een tweede gesprek, ook bij ons op kantoor. In dit gesprek gaan we wat dieper in op de functie-eisen en jouw vaardigheden. Tijdens het sollicitatieproces ontmoet je Loes en Steffi van de afdeling Human Resource. Daarnaast praat je met toekomstige collega’s en de directieleden.

• Meelopen met de afdeling

  Wij geven jou de kans om tijdens de sollicitatieprocedure mee te lopen met de afdeling waar jij voor hebt gesolliciteerd. Op deze manier leer je je toekomstige team kennen, proef je de cultuur en hopen we jou nog een beter beeld te geven van de functie en werkzaamheden.

• Aan de slag

  Wanneer jij en wij zeker zijn van een samenwerking dan stellen we een contract voor je op en dan kan jij aan de slag als onze nieuwe collega bij TMI!