Directeur Zorg – Cluster 2

Directeur Zorg – Cluster 2
bij de Hartekamp Groep

Heb jij visie op toekomstbestendige zorg voor cliënten met complexe en intensieve ondersteuningsvragen?
En beschik jij over het leiderschap om kwaliteit van zorg, goed werkgeverschap en een gezonde bedrijfsvoering met elkaar te verbinden?

Dan is de functie van Directeur Zorg – Cluster 2 bij De Hartekamp Groep iets voor jou.

Over de organisatie
De Hartekamp Groep ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking bij het leiden van een betekenisvol leven. Specialistische zorg en begeleiding worden geboden op diverse locaties in Noord-Holland, vanuit het principe van ‘versterkend begeleiden’: het versterken van de eigen regie en het welzijn van cliënten.
De organisatie kent een informele en professionele cultuur en heeft de ambitie om voorop te lopen in vernieuwing en samenwerking. Als werkgever investeert De Hartekamp Groep in de ontwikkeling van medewerkers, eigenaarschap en werkplezier.

Bij De Hartekamp Groep werken ongeveer 2.000 medewerkers. Met een omzet van circa € 145 miljoen is in 2025 een positief resultaat behaald en de vermogenspositie is gezond.
In 2025 is De Hartekamp Groep overgegaan naar een nieuwe besturingsfilosofie en organisatiestructuur. Belangrijke uitgangspunten zijn professionele autonomie, persoonlijke aandacht voor medewerkers, heldere kaders en bevoegdheden en goede ondersteuning van de zorgteams.

Er is een directieteam gevormd met zes clusterdirecteuren: drie directeuren Zorg en directeuren voor Behandeldienst, Mens & Organisatie en Bedrijfsvoering. Zij zijn integraal verantwoordelijk voor hun eigen cluster en rapporteren aan de Raad van Bestuur over kwaliteit van zorg, personeelsbeleid en financiële bedrijfsvoering. Daarnaast adviseren zij over strategisch beleid en organisatiebrede kaders.

De directeuren zijn samen verantwoordelijk voor ‘running the business’ en samen met de Raad van Bestuur voor ‘building the business’. Het directieteam is nog volop in ontwikkeling. Samenwerking, gezamenlijke verantwoordelijkheid en het versterken van de onderlinge verbinding zijn belangrijke thema’s. Ook de organisatie als geheel is in beweging. De ondersteunende diensten worden opnieuw ingericht om de lijnorganisatie nog beter te faciliteren.

De functie
De Hartekamp Groep zoekt voor cluster 2 een ervaren Directeur Zorg die mensgericht leiderschap combineert met gezonde zakelijkheid. Een strateeg die overzicht houdt in een complexe omgeving, hoofd- en bijzaken weet te onderscheiden en koers omzet in concrete resultaten.

Cluster 2 kent een bijzondere en intensieve zorgopgave. Een belangrijk deel van de zorg wordt geboden op het Hartekamp-terrein in Heemstede, aangevuld met locaties in de wijk. Binnen het cluster wonen cliënten met complexe ondersteuningsvragen, variërend
van moeilijk verstaanbaar gedrag tot intensieve lichamelijke en medische zorg. Ook de bovenregionale crisis- en observatievoorziening maakt deel uit van het cluster.

Als Directeur Zorg ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit en continuïteit van zorg, medewerkers, financiën, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling. Je geeft leiding aan circa tien teammanagers en maakt deel uit van het directieteam.
Het team van teammanagers heeft de afgelopen periode de nodige wisselingen meegemaakt en ontwikkelt zich steeds meer tot een hechte eenheid. Je bouwt hierop voort, brengt continuïteit en duidelijkheid, steunt hen in hun ontwikkeling en zet ze stevig in hun rol. Op een warme doch zakelijk manier geef je ruimte voor eigenaarschap binnen heldere kaders, door een proactieve en voorspelbare manier van sturen. Daarbij vertaal je de langetermijnkoers naar heldere prioriteiten en resultaten voor de korte én langere termijn.

Er ligt voor Cluster 2 ook een stevige bedrijfsmatige opgave. De zorgexploitatie vraagt om verbetering.  De bezetting, formatie, externe inzet, ziekteverzuim, planning, roostering en duurzaam personeelsbehoud vragen om gerichte sturing. Daarbij houd je steeds oog voor de bijzondere complexiteit van de zorg. Ook stuur je hierbij op een goede verbinding met de andere clusters, en stimuleert een intensieve samenwerking.

Naast het op orde brengen van de huidige situatie richt je de blik nadrukkelijk op de toekomst. De Hartekamp Groep werkt aan de zorgteams van de toekomst en zoekt naar manieren om goede zorg duurzaam te organiseren in een veranderende arbeidsmarkt. Dat vraagt om andere manieren van organiseren en samenwerken en om het benutten van innovatie en zorgtechnologie. Hierin getuig je van visie en vertaal je langetermijnvisie naar de huidige praktijk en toekomst.

Als lid van het directieteam kijk je dan ook verder dan je eigen cluster. Je vertegenwoordigt de specifieke opgave van cluster 2 stevig en draagt tegelijkertijd verantwoordelijkheid voor De Hartekamp Groep als geheel. Je bent een stevige sparringpartner voor de Raad van Bestuur en je collega’s en draagt actief bij aan de samenwerking binnen het directieteam.

De opgave
De komende jaren ligt voor jou de focus op:

• het vertalen van de visie op de zorg van de toekomst naar concrete keuzes en ontwikkelprioriteiten voor de gehele organisatie met vertaling naar cluster 2;
• een samenwerkingsgerichte houding en actieve strategische bijdrage aan het DT en het gezamenlijke organisatiebelang;
• het duurzaam verbinden van kwaliteit van zorg en gezonde bedrijfsvoering binnen cluster 2; verbeteren van de zorgexploitatie en gericht sturen op bezetting, formatie, verzuim, planning en externe inzet;
• het verder ontwikkelen van het team van teammanagers en hen stevig positioneren in hun leiderschapsrol;
• het creëren van meer focus, eenduidigheid en eigenaarschap en het versterken van een professionele aanspreekcultuur;
• het versterken van de samenwerking en belangrijke dwarsverbanden tussen de zorgclusters en met de Behandeldienst, M&O, bedrijfsvoering, cliënten, verwanten en externe partners;
• het krachtig vertegenwoordigen van de Hartekamp Groep en cluster 2, zwel intern als extern.  

Wat breng je mee? 

• Je bent een ervaren leider in de zorg met kennis van/ affiniteit met de langdurige en complexe zorg. Je snapt de impact van werken met deze doelgroep en investeert in het leren kennen van de dagelijkse praktijk van cliënten en medewerkers.
• Je combineert warme zakelijkheid met duidelijkheid en besluitvaardigheid. Je bent mensgericht en benaderbaar, maar ook helder over kaders, verantwoordelijkheden en resultaten. Je begrijpt cijfers en processen, komt snel tot de kern en durft keuzes te maken. Je bent consistent in woord en gedrag: je zegt wat je doet en doet wat je zegt.
• Je acteert vanuit overzicht en op het juiste strategische niveau. Je weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden, houdt koers en voorkomt dat je wordt meegezogen in de dagelijkse operatie. Tegelijkertijd ben je zichtbaar genoeg om te weten wat er speelt. Je hoeft zelf niet op de voorgrond te staan, geeft anderen ruimte en stelt het gezamenlijke resultaat en de ontwikkeling van het team voorop.

Als leidinggevende ben je coachend én richtinggevend. Je geeft ruimte waar dat kan, biedt duidelijke kaders waar dat nodig is en spreekt aan op verantwoordelijkheden en resultaten. Je bent reflectief, staat open voor feedback en bent in staat om hulp te vragen én te benutten wanneer dat nodig is. Je biedt perspectief en neemt mensen mee in verandering.

Binnen het directieteam ben je een verbindende en stevige collega. Je beweegt sensitief tussen verschillende stijlen en perspectieven, zoekt actief de samenwerking en durft het inhoudelijke gesprek aan te gaan. Waar nodig bied je constructieve tegenkracht, met het gezamenlijke organisatiebelang steeds voor ogen.

Voor deze rol beschik je over:

• een afgeronde universitaire opleiding, aangevuld met relevante management- en/of bestuurskundige opleidingen;
• ruime ervaring in een eindverantwoordelijke management- of directiefunctie binnen een complexe organisatie;
• affiniteit met de langdurige zorg en/ of het vermogen om je de gehandicaptenzorg snel eigen te maken; ervaring in de zorg is een pré;
• ervaring met veranderprocessen: organisatie- en leiderschapsontwikkeling;
• goede kennis van bedrijfsvoering, financiën, processturing en kwaliteitsontwikkeling;
• organisatiesensitiviteit; je pakt signalen op en weet deze te vertalen;
• samenwerkingsgericht:  het vermogen om effectief samen te werken met collega’s en andere relevante stakeholders;
• sterke analytische en communicatieve vaardigheden;
• Reflectief, humor en relativeringsvermogen;

Wat biedt de Hartekamp Groep jou?
Bij De Hartekamp Groep krijg je een betekenisvolle directiefunctie waarin je daadwerkelijk impact kunt maken op de toekomst van de gehandicaptenzorg.

De Hartekamp Groep biedt:

• een uitdagende strategische sleutelpositie met maatschappelijke betekenis;
• ruimte om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van cluster 2 en de zorgteams van de toekomst;
• een professionele en ambitieuze werkomgeving waarin samenwerking centraal staat; op een unieke locatie in een monumentaal pand;
• ruimte voor innovatie, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling;
• inschaling conform FWG 75 van de cao Gehandicaptenzorg;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder eindejaarsuitkering, vakantiegeld, pensioenregeling via PFZW en ruime opleidingsmogelijkheden.

De Directeur Zorg neemt deel aan de bereikbaarheidsdienst voor de gehele organisatie. Dit betekent dat je, wanneer de situatie daarom vraagt, ook buiten kantooruren en in het weekend beschikbaar bent. De eindverantwoordelijkheid berust bij de Raad van Bestuur.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Astrid Booij-Liewers of Lea Martinovic contactinformatie .

Ben jij de directeur die wij zoeken? Jouw sollicitatie, bestaande uit een bondige motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van www.movimento-zorg.nl. Reageren kan tot en met zondag 27 september a.s.

Informatie over de procedure

• De selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 14 oktober tussen 09.00-13.00 uur;
• De adviesgesprekken vinden plaats in week 44;
• Arbeidsvoorwaarden gesprek is in week 44;
• Het is de bedoeling de procedure af te ronden voor 1 november 2026.