Zorg & Wonen Glorieux

Zorg & Wonen Glorieux maakt onderdeel uit van Landgoed Glorieuxpark. Een prachtige, rustige en veilige woonomgeving waar warme zorg geboden wordt aan bewoners met diverse zorgbehoeften. De groene omgeving, dichtbij het centrum van Eindhoven gelegen, is een oase van rust waar bewoners, mantelzorgers en medewerkers gezamenlijk een community vormen. Spiritualiteit en zingeving zit in het DNA van de organisatie. De spirituele basis is gelegd door oprichter Stefaan Modest Glorieux contactinformatie en de Zusters van Barmhartigheid van Ronse.

Zorg & Wonen Glorieux gelooft dat het leven van mensen die ouder worden zinvol en waardevol is én moet blijven. 
Dat doet de organisatie door een prettige leefomgeving te creëren die de kwaliteit van leven, gezondheid en welzijn van haar bewoners en medewerkers vergroot. Met ruimte voor zingeving, beweging, ontspanning, ontmoetingen en gezonde voeding. Aandacht voor een betekenisvol leven, ongeacht ziekte of beperking. Op deze wijze wordt er, op de bewoner afgestemde, liefdevolle zorg geboden in een natuurlijke en beschermde woonomgeving. 

Afhankelijk van de zorgbehoefte en individuele wensen vinden de bewoners hun eigen plek in het woonzorgcentrum Zorg & Wonen Glorieux of in één van de drie leefstijlwoningen voor bewoners met een PG indicatie. De organisatie biedt plaats aan 82 bewoners.

‘Samen leven en zorgen voor elkaar’: dit is het uitgangspunt dat vandaag de dag niet alleen religieus maar ook vanuit andere levensopvattingen of vanuit een culturele insteek vormgegeven wordt. Zo is er een leefstijlwoning gebaseerd op een antroposofische manier van leven en een huis voor ouderen met dementie en een Nederlands-Indische achtergrond.

Zorg & Wonen Glorieux biedt zorg op maat op één adres: van begeleid wonen tot verzorging, verpleging en behandeling. Daardoor kunnen bewoners vrijwel altijd op het landgoed blijven wonen, óók als hun zorgbehoefte verandert. Daarbij heeft Zorg & Wonen Glorieux zich als doel gesteld om als specialist de allerbeste zorg voor mensen met dementie te leveren. 

Zorg & Wonen Glorieux creëert een omgeving om leven in goede gezondheid te bevorderen en gaat bewust om met de aarde, al haar bewoners en het milieu. Duurzaamheid staat hoog in het vaandel. 
Het landgoed is ruim 12 hectare groot en op dit toegankelijke én besloten karakter van het terrein bevindt zich ook een conferentieoord. Het park is een stiltegebied, waar eenieder in alle rust kan genieten van de helende werking van de natuur.

De organisatie

Zorg & Wonen Glorieux hanteert als bestuursstructuur het Raad van Toezicht-model en wordt aangestuurd door een directeur/bestuurder. De Raad van Toezicht bestaat uit 3 leden. Het managementteam wordt gevormd door de directeur/bestuurder en twee teamleiders. De organisatie kent een beperkt stafteam bestaande uit twee HR adviseurs en een HR medewerker, twee beleidsmedewerkers kwaliteit, een praktijkopleider, twee cliëntadviseurs, een managementassistente, een controller en een financieel medewerker.

De medezeggenschap cliënten is geregeld via een bewonersraad en de medezeggenschap medewerkers via de ondernemingsraad. Er werken om en nabij 65 medewerkers binnen Zorg & Wonen Glorieux en de omzet bedraagt circa € 10 miljoen. De services zoals daar zijn: schoonmaak, receptie en voeding worden afgenomen vanuit Woondiensten Glorieux als onderdeel van de Kerkelijke instelling Erfgoed Glorieux.

Ambities

Zowel het zorglandschap als de nieuwe generatie ouderen veranderen. Zorg & Wonen Glorieux
heeft met de OR, bewonersraad, leidinggevenden en RvT een beleidsplan ontwikkeld: 
‘Samen werken aan duurzame ouderenzorg: Ons kompas voor de toekomst’. contactinformatie
Dit kompas is de leidraad om binnen Glorieux toekomstbestendige zorg te kunnen blijven bieden. Zorg die recht doet aan de toenemende complexiteit van de zorgvraag van de bewoners, de van oorsprong barmhartige geest van de organisatie en de zorgwereld met haar regels, richtlijnen en financiële uitdagingen.

Het beleidsplan is uitgewerkt naar vijf speerpunten:

• goed werkgeverschap en goed werknemerschap;
• specialisatie in zorg voor zorgafhankelijke ouderen met dementie;
• aandacht voor zingeving en betekenis;
• slim samenwerken en toepassen van technologie;
• duurzaamheid – bijdragen aan een betere wereld én een gezonde zorgsector.

Na bijna 3 jaar succesvol en met veel plezier leiding te hebben gegeven aan deze mooie organisatie gaat de huidige directeur/bestuurder per 01 juli 2025 met pensioen. Om deze reden zijn wij voor Zorg & Wonen Glorieux op zoek naar een nieuwe

directeur/bestuurder

Functie-eisen

• De nieuw aan te stellen directeur/bestuurder is een verbindende persoonlijkheid met inhoudelijke visie en een ondernemende en stimulerende houding. Een mensen-mens die gekenschetst kan worden als warm en betrokken. 
• Heeft ervaring als senior manager of directeur in de zorg en beschikt over een zorginhoudelijke achtergrond.
• De directeur/bestuurder heeft een goede balans in aandacht tussen zorg enerzijds en bedrijfsvoering anderzijds. Heeft aandacht voor de cultuur van de organisatie; weet het goede te behouden maar stuurt ook op de geformuleerde collectieve en de resultaatgerichte ambities van het beleidsplan.
• Een directeur/bestuurder die toegankelijk is en de koers en de lijnen uitzet en mensen aanspreekt op gemaakte afspraken. Hij/zij heeft een cliënt gedreven en waarde gedreven instelling, beschikt over ondernemende en bestuurlijke kwaliteiten. Kent de ontwikkelingen en uitdagingen van de zorg.  
• De directeur/bestuurder zet zich actief in om de unieke en zelfstandige positie van Zorg & Wonen Glorieux te waarborgen.
• Is zichtbaar en toegankelijk voor medewerkers, bewoners, hun sociale omgeving. Vanuit natuurlijk gezag heeft de bestuurder positie, zowel in- als extern. Is gewend om in een netwerk te opereren en stimuleert dit binnen de organisatie. 
• Stimuleert creativiteit, professionaliteit en verantwoordelijkheid binnen alle lagen van de organisatie.

Competenties

Op de volgende competenties en persoonlijkheidskenmerken wordt nadrukkelijk een beroep gedaan:

• inhoudelijk boegbeeld en koersvast;
• beschikt over een hands-on mentaliteit;
• innovatief, ondernemend en creatief;
• verbinder en relatiebouwer, zichtbaar zowel in- als extern; 
• ziet samenwerken als voorwaarde om synergie tot stand te brengen, prestaties te vergroten en risico’s te beperken;
• denkt in oplossingen, is geduldig en vasthoudend, toont volhardend leiderschap;
• toont persoonlijke en oprechte betrokkenheid en warmte naar allen betrokken bij Zorg & Wonen Glorieux;
• is empathisch en integer;
• weet ook onder tijdsdruk en bij tegenslagen effectief te presteren en de rust te behouden;
• open en transparant, communicatief sterk, relativeringsvermogen en heeft gevoel voor humor.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een functie van 32 uur per week. Het salaris is conform FWG 75 van de CAO VVT. Er wordt bij aanvang een arbeidsovereenkomst aangegaan voor de duur van een jaar die bij gebleken geschiktheid wordt omgezet naar onbepaalde tijd.

Procedure

De werving en selectie wordt verricht door bureau Tonnie Van Ham B.V., in de persoon van drs. Tonnie van Ham. Zij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van de geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Daarna volgen gesprekken met selectie- en adviescommissies. Het is het streven de procedure voor eind maart 2025 af te ronden.
Een referentie check en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zorg & Wonen Glorieux wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.

Solliciteren

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tonnie van Ham, telefonisch bereikbaar via nummer contactinformatie . Je sollicitatie ontvangen we graag vóór 26 januari 2025.