Directeur-Bestuurder | Residentie Molenwijck

Inleiding

De Stichting Residentie Molenwijck in Loon op Zand is een uniek woonconcept voor senioren met een inclusieve voorziening van diensten, waaronder welzijn en zorg. Bewoners wonen zelfstandig, met eigen verantwoordelijkheid. Residentie Molenwijck omvat 147 appartementen, vele openbare ruimtes, waaronder een restaurant, het grand café, de wellness en voorzieningen zoals de devotieruimte, de winkel, kapsalon en een fysiotherapieruimte. Het gehele complex is omzoomd door een mooi park, met waterpartijen, grote terrassen en veel groen. Het complex is eind 2008 gerenoveerd en met 24 appartementen uitgebreid. Het onderhoudsniveau is hoog. Binnen Residentie Molenwijck staan de volgende waarden centraal: sociaal, ambitieus, maatschappelijk, eerlijk en natuurlijk. De eerste letters van deze 5 waarden vormen het woord “SAMEN”.

Residentie Molenwijck behaalt reeds jaren goede tot zeer goede scores bij het bewoners- en medewerkerstevredenheidsonderzoek. Medewerkers, medezeggenschap, management en Raad van Toezicht zijn eensgezind in hun overtuiging dat Residentie Molenwijck de bijzondere cultuur en het gezonde leefklimaat dient te behouden, waar nodig te versterken en zeker voor de toekomst door te geven en daarmee blijvend te ontwikkelen.

Meer informatie over Residentie Molenwijck is te vinden op de website: www.molenwijck.com.

Karakteristiek van de Directeur - Bestuurder

De Directeur - Bestuurder is eindverantwoordelijk voor het besturen van Residentie Molenwijck en is daarbij verantwoordelijk voor de realisatie van de (statutaire) doelstellingen, strategie en beleid van de organisatie alsmede de daaruit voortvloeiende resultaatontwikkeling, kwaliteit en veiligheid van de dienstverlening en zorg. De Ondernemingsraad en Bewonersraad brengen gevraagd en ongevraagd advies uit aan de Directeur - Bestuurder m.b.t. het gevoerde beleid, de financiële resultaten, de begroting en projecten. De Bewonersraad heeft rechten en plichten uit hoofde van zowel de Wmcz 2018 als de Wet op het overleg huurders verhuurder (Overlegwet). De Directeur - Bestuurder vormt samen met twee managers het MT. De teamleiders van de verschillende diensten vormen het teamleidersteam. 

Profiel Directeur - Bestuurder Residentie Molenwijck

Residentie Molenwijck heeft een vacature voor de functie van Directeur - Bestuurder. In verband hiermee komt de Raad van Toezicht graag in contact met kandidaten voor deze positie. Uw persoonlijke drijfveer is om Residentie Molenwijck door te ontwikkelen als dé plek waar mensen goed wonen, elkaar ontmoeten en goede dienstverlening en indien gewenst zorg kunnen krijgen. U onderschrijft het motto “Uw eigen Thuis” en u ziet erop toe dat dit gedragen wordt door de gehele organisatie met de bewoner als uitgangspunt. U bent sociaal bewogen, u gaat een band aan met bewoners en medewerkers, bent oprecht geïnteresseerd in hen en u kent hen bij naam en toenaam.

Als er wat te vieren valt bent u van de partij, maar ook bij droevige gebeurtenissen in iemands leven weten mensen dat zij bij u terecht kunnen en dat u naast hen staat. U zorgt voor een constructieve samenwerking met de Bewonersraad, waarbinnen ruimte is voor zowel bewonersbelangen als zakelijke en organisatorische doelstellingen.

U stelt zich op als echte teamspeler en u zet zich met hart en ziel in om gezamenlijk met bewoners, collega’s en vrijwilligers en met de leveranciers en strategische partners doelen te realiseren. U leeft de waarden “SAMEN”, zoals hierboven verwoord. U kunt goed schakelen tussen strategisch niveau en het operationaliseren en implementeren met als uitgangspunt excellente kwaliteit van dienstverlening, van bewoners- en medewerkerstevredenheid, van welzijn & zorg en van financiële continuïteit. U hecht veel belang aan participatie van bewoners en de medezeggenschap van medewerkers.

U zorgt voor een inrichting van de organisatie en een samenstelling van het MT, die passend is bij de strategische opgaven van en de fase waarin de organisatie verkeert.

Nader uitgewerkt betekent e.e.a. dat Residentie Molenwijck op zoek is naar een kandidaat, die:

• eindverantwoordelijkheid neemt voor het behoud en de doorontwikkeling van het unieke concept van Residentie Molenwijck;
• (nieuw) zorgaanbod op juiste wijze kan vormgeven en implementeren;
• eindverantwoordelijkheid draagt voor het mensgericht leidinggeven aan de organisatie van Residentie Molenwijck;
• intern en extern optreedt als boegbeeld van Residentie Molenwijck en bijdraagt aan continuering van het positieve imago van Residentie Molenwijck;
• vervolg geeft aan de ingezette strategische koers en een concrete langetermijnvisie opstelt; hierbij is de Directeur - Bestuurder in staat verschillende scenario’s in kaart te brengen omtrent het verlenen van kwalitatief goede zorg aan bewoners;
• de financiële continuïteit borgt, een efficiënte inrichting van de (zorg)processen realiseert en stuurt op het beheersen en besparen van kosten;
• in staat is een juiste strategie te bepalen ten aanzien van de renovatie of nieuwbouw van het vastgoed en werkt aan de verduurzaming daarvan;
• verantwoordelijkheid draagt voor de implementatie, borging en stimulering van kwaliteitszorg in alle geledingen van de organisatie;
• de goede resultaten wat betreft tevredenheidsonderzoeken, werkgeverschap en kwaliteitskeurmerken continueert;
• vanuit bestuurlijk perspectief deelneemt aan contractonderhandelingen met gemeenten, zorgleveranciers en strategische partners, zorgverzekeraars/-kantoren en in staat is gunstige contractvoorwaarden en volumes uit te onderhandelen;
• medewerkers bindt en boeit door verbindend en resultaatgericht leiderschap; investeert in kwaliteit van personeel en zorgdraagt voor een wervend HR-beleid;
• oog heeft voor governance en zorgdraagt voor goed overleg en goede verhoudingen met de Bewonersraad en met de Ondernemingsraad;
• zorgdraagt voor goed overleg en goede verhoudingen met de bewoners, strategische partners en leveranciers;
• in staat is om een beslissende rol te nemen in team Verhuur teneinde een evenwichtige samenstelling van bewoners te behouden;
• een ondersteunende en waarderende omgeving voor mantelzorgers en vrijwilligers bevordert;
• bijdraagt aan een constructieve samenwerkingsrelatie met de Raad van Toezicht.

Profiel, functie-eisen en competenties van de te benoemen Directeur - Bestuurder vindt u onderstaand.

Profiel

De kandidaat:

• is een warme en tegelijkertijd zakelijke persoonlijkheid; 
• is een teamspeler, betrokken, laagdrempelig;
• straalt vertrouwen uit naar medewerkers;
• is benaderbaar en toegankelijk voor bewoners en medewerkers;
• weet te boeien en te binden en is enthousiasmerend;
• is correct, en tegelijkertijd soepel in de omgang en heeft humor en relativeringsvermogen;
• heeft integriteit hoog in het vaandel staan;
• is bij voorkeur afkomstig uit Brabant en beweegt zich gemakkelijk in de lokale gemeenschap.

Functie-eisen

De kandidaat:

• beschikt over ruime succesvolle directie- of bestuurlijke ervaring, bij voorkeur verkregen in een complexe organisatie in de zorg- en wonen, hospitality of dienstverlening;
• heeft een afgeronde relevante HBO- of academische opleiding;
• beschikt over strategisch inzicht en is in staat om een visie en strategie te ontwikkelen, uit te voeren en te evalueren;
• is bedrijfskundig sterk onderlegd, heeft aantoonbare ervaring met strategische aansturing van de bedrijfsvoering en met vastgoed(ontwikkeling);
• verhoudt zich gemakkelijk tot operationele processen en participeert hierin waar nodig;
• heeft kennis van (de ontwikkelingen in) het zorgstelsel en de financiering daarvan en een duidelijke visie op de ontwikkelingen hierin;
• heeft ruime ervaring met beïnvloeden, onderhandelen en lobbyactiviteiten, heeft ervaring met het ambtelijke en politieke speelveld;
• beschikt over een uitgebreid netwerk dat relevant is voor de organisatie en weet het reeds opgebouwde netwerk voluit te benutten;
• omarmt gastvrijheid.

Competenties

De kandidaat:

• heeft een scherp oog voor vitaliteit van bewoners; 
• is omgevings- en organisatiesensitief, heeft een goede politieke antenne;
• heeft goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• kan goed omgaan met tegengestelde belangen;
• is authentiek en gezaghebbend en verwerft daarmee draagvlak; 
• communiceert op een open en heldere wijze in de organisatie en onderhoudt een open dialoog met de medezeggenschaps- en adviesorganen;
• is besluitvaardig en daadkrachtig, komt samen met anderen tot nieuwe ideeën en vertaalt woorden in daden, is ondernemend en innovatief;
• is transparant, organisatie-sensitief en heeft uitstekende communicatieve vaardigheden;
• staat open voor kritische (zelf)reflectie.

Arbeidsvoorwaardenpakket

Bezoldiging vindt plaats conform de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT-2, klasse II).  Geboden wordt een dienstbetrekking voor 32 tot 36 uur per week. Benoeming geschiedt voor de duur van vier jaar, met de mogelijkheid van verlenging.

Assessment

Een AEM-Cube assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Procedure

Residentie Molenwijck laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Specifieke vragen kunt u stellen aan Michiel Corsten. U kunt hem, in verband met vakantie, vanaf 15 augustus telefonisch en via email bereiken:

Michiel Corsten: 0343 – 203010 | michiel@corstencorsten.nl

Het functieprofiel is beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Uw belangstelling voor deze functie kunt u uitsluitend via de website kenbaar maken. Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk op maandag 25 augustus De eerste selectiegesprekken met Corsten & Corsten vinden plaats op woensdag 27 augustus.

De selectiegesprekken bij Residentie Molenwijck vinden plaats op woensdag 3 september in de middag en woensdag 10 september in de ochtend. Het assessment vindt plaats op vrijdag 12 september. Indien u solliciteert, verzoeken wij u vriendelijk rekening te houden met deze data.