Directeur/bestuurder

Directeur/bestuurder

Bij de fusie van Zorgerf Waarland, Heemz.org en PROV Jeugd en Gezin op 1-1-2022 ontstond de nieuwe organisatie Stichting PluZorg. Drie organisaties bundelden de krachten om samen verder te gaan, in de volle overtuiging dat de organisaties elkaar konden versterken, ieder op zijn eigen gebied en expertise. Maar ook drie organisaties met elk hun eigen medewerkers, cultuur en werkwijze. Door deze intensieve verbinding met elkaar aan te gaan, kan PluZorg bredere en kwalitatief goede zorg op maat blijven garanderen voor haar cliënten. 

In de afgelopen jaren is er tussen de fusiepartners een steeds hechtere samenwerking ontstaan, waarbij elkaars kwaliteiten werden benut en werd ontdekt dat de intenties binnen de organisaties sterk overeenkwamen. De drie organisatieonderdelen opereren globaal in dezelfde omgeving: tussen Texel en Amsterdam en er is een bepaalde overlap binnen de cliëntenpopulatie. Alle organisaties staan voor openheid, saamhorigheid en plezier. Zo leveren PluZorg vraag gestuurd en op maat kwalitatief goede zorg vanuit een persoonlijke benadering. De omzet van PluZorg bedraagt ongeveer € 17 miljoen en er werken 100 mensen (in loondienst).

De toekomst

Inmiddels bestaat PluZorg drie jaar. Drie jaar van pionieren; jaren waarin de verschillen, maar ook de overeenkomsten van de drie organisaties (her)erkend werden. Jaren waarin de verschillende culturen, werkwijzen en medewerkers zoveel mogelijk bij elkaar zijn gebracht met steeds als belangrijkste uitgangspunt de visie van PluZorg: Sturen op geluk en werken vanuit de bedoeling. 

In de afgelopen jaren is gebleken dat er veel is bereikt. Maar ook is geconstateerd dat erop verschillende vlakken vele zaken dienen te verbeteren en te professionaliseren. Wat nog beter kan is in de afgelopen maanden, samen met het team coördinatoren, in kaart gebracht en samengebracht in een Jaarplan voor 2025.

De topstructuur van PluZorg

De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden en kent verschillende commissies. De werkwijze van de Raad van Toezicht en de directeur/bestuurder zijn vastgelegd in reglementen en er is sprake van een jaarcyclus voor de behandeling van onderwerpen. PluZorg kent een eenhoofdig bestuur met de algemeen strategische portefeuille. PluZorg heeft geen ondernemingsraad maar wel een Cliëntenraad. 

De functie van directeur/bestuurder van Pluzorg

Binnen de wettelijke en bestuurlijke verantwoordelijkheden is de directeur/bestuurder van PluZorg statutair eindverantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de organisatie en vervult als zodanig een trekkersrol bij de in gang te zetten (strategie) koers. De directeur/bestuurder is eindverantwoordelijk voor het functioneren van de organisatie als geheel en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht op basis van onder meer strategie, begroting en jaarrekening, behaalde resultaten, meerjarenbeleidsplan en jaarplan. 

Belangrijke opdrachten voor de directeur/bestuurder

De belangrijkste opdracht voor de komende jaren is PluZorg te professionaliseren op alle onderdelen om de organisatie in balans en in control te brengen. Daarnaast liggen er diverse andere belangrijke opdrachten, te weten:

• Ervoor zorgen dat de zorgoperatie goed loopt op de belangrijkste resultaatgebieden d.w.z. dat de zorgverlening van goede kwaliteit is en doelstellingen in de bedrijfsvoering worden gehaald.
• Het daar waar nodig aanpassen van de organisatie- en communicatiestructuur die passend is voor de toekomst van PluZorg.
• Concretiseren en prioriteren van thema’s die de organisatie helpen de strategische opgaven van de komende jaren (doordacht verder groeien) in opdrachten en programma’s te formuleren.
• Verder optimaliseren, implementeren en borgen van de kwaliteit van zorg en bijdragen aan een visie op zorg voor de komende jaren.
• Smeden van een hecht team van de coördinatoren die (op termijn) goed de integrale verantwoordelijkheid pakken, waarin eigenaarschap, resultaatgerichtheid en personeelsmanagement belangrijke elementen zijn.
• Verder vergroten (gedeelde verantwoordelijkheid) van de veranderkracht, denkkracht en inspiratiekracht van de organisatie.
• Realiseren van een effectieve samenwerking en positionering (netwerksamenwerking) met externe partners in en buiten de regio.

Functie-eisen

• Een generalistische zorg- en bedrijfskundige achtergrond op academisch denk- en werkniveau.
• Ruime ervaring als senior manager/directeur/bestuurder in een dienstverlenende zorgorganisatie, bij voorkeur uit de langdurige zorg (WLZ, WMO en JW).
• Een goed ontwikkeld conceptueel denkniveau.
• Bekend met de diverse financieringsstromen van PluZorg.
• Aantoonbare bestuurlijke competenties en gevoel voor governance.
• Vermogen te anticiperen op ontwikkelingen in de omgeving, ziet kansen, schat risico’s in en is in staat de toekomstbestendige visie voor PluZorg te implementeren.
• Aantoonbare ervaring met bedrijfskundige- en zorgprocessen en organisatie- en veranderingsprocessen.
• Bij voorkeur woonachtig in de regio.

Persoonsprofiel directeur/bestuurder PluZorg

De directeur/bestuurder van PluZorg is het boegbeeld van de organisatie, zowel intern als extern. Een charismatisch en inspirerend leider met een heldere visie op hedendaags leiderschap die ‘hart’ voor de doelstellingen van de organisatie heeft. Een verbindend, ondernemend en integer persoon die partijen bij elkaar kan brengen en tegenstellingen en weerstanden weet te overbruggen. De directeur/bestuurder is als generalist op zorg en bedrijfsvoering, cijfermatig sterk en in staat om te binden en te verbinden, dwingt respect af, stuurt en entameert, faciliteert en begeleidt de komende veranderingen en ontwikkelingen. Weet tegenspraak te organiseren.

Arbeidsvoorwaarden

De functie wordt marktconform de “Wet Normering Topinkomens” klasse II gewaardeerd. De standplaats is Heerhugowaard. Het betreft een functie tussen de 32 en 36 uur per week. 

Procedure

PluZorg laat zich in deze procedure bijstaan door Stefan van Bergen van bureau Van Bergen Search www.vanbergensearch.nl.  U kunt het uitgebreide profiel opvragen bij ons secretariaat. Heeft u vragen over dit profiel of over de procedure dan kunt u bellen op telefoonnummer contactinformatie . Graag ontvangen wij uw motivatie en cv uiterlijk 30 april 2025 via secretariaat@vanbergensearch.nl.