Bestuurder

Ben jij een gedreven en toegankelijke bestuurder met een sterke visie op maatschappelijke dienstverlening? Weet jij verschillende belangen te verbinden en een organisatie verder te ontwikkelen in een dynamisch werkveld?

Over de organisatie

Tot en met 2024 werkten drie stichtingen, te weten Stichting Groeimee, Stichting OP Groei en Stichting MEE & de Wering nauw met elkaar samen. Vanaf 1 januari 2025 is een nieuwe organisatiestructuur van toepassing: de koepelstichting NWN met twee dochterstichtingen, nl. de stichting MEE & de Wering (fusie tussen MEE & de Wering en Groeimee) en stichting OP Groei. Gezamenlijk werken hier circa 300 medewerkers.

Hierdoor ontstaat een toekomstbestendige organisatie die de krachten bundelt.  Zo kunnen we beter inspelen op maatschappelijke uitdagingen, innovatie stimuleren en kwetsbaarheden verminderen. We werken nauw samen met gemeenten, zorgaanbieders en andere maatschappelijke partners en hebben een belangrijke verbindende rol in het sociaal domein.
Wij bieden maatschappelijke dienstverlening (welzijn), jeugdhulp en cliëntondersteuning in Noord-Holland. Ons doel? Het realiseren van een compleet en integraal dienstenaanbod voor mensen van 0 tot 100 jaar. Waarbij de vraagstelling van onze cliënten vooral leidend is in plaats van wet- en regelgeving en bijbehorende financiële stromen en waarbij we nieuwe ontwikkelingen verkennen en optimaal gebruik maken van elkaars innovatieve kracht. Bovendien kunnen we zo beter een verbindende rol innemen tussen alle spelers rondom het sociaal domein. Deze schaalvergroting gaat bijdragen aan een stabielere organisatie met meer focus en samenhang.

De raden van toezicht en de raad van bestuur van deze drie stichtingen bestonden uit dezelfde personen en vanuit het servicebureau van MEE & de Wering werden ook de twee andere stichtingen ondersteund op het vlak van bedrijfsvoering. Nu wordt er gewerkt vanuit één Raad van Toezicht die gekozen heeft voor een éénhoofdige Raad van Bestuur.

Profiel bestuurder

De Raad van Toezicht is op zoek naar een krachtige, toegankelijke bestuurder die zich voor langere tijd aan de organisatie wil verbinden. Iemand die zich gemakkelijk kan bewegen op een extern speelveld waar meerdere belangen spelen.
Wij zoeken daarvoor iemand die verbindt en bruggen bouwt. Iemand die niet focust op problemen en verschillen, maar mogelijkheden en overeenkomsten ziet en benoemt. Naar buiten toe ben je hét boegbeeld van MEE & de Wering en OP Groei.
Je hebt een sterk ontwikkeld gevoel voor menselijke en politiek-bestuurlijke verhoudingen; bent resultaat- en oplossingsgericht en stelt managers en medewerkers in staat initiatieven te ontplooien, zelfstandig te opereren en te komen tot verdere ontwikkeling.

Je hebt een open en ontvankelijke houding jegens medezeggenschap van cliënten en medewerkers. Daarnaast ben je consistent en koersvast, respectvol, gericht op de ontwikkeling van mensen en processen, met een scherp oog voor resultaten.

Taken en verantwoordelijkheden

Je

• vertegenwoordigt de organisatie in contacten met externen;
• realiseert en onderhoudt strategische verbindingen en samenwerkingsvormen met welzijnsorganisaties, gemeenten, zorgaanbieders en andere stakeholders;
• geeft vorm aan het strategisch beleid voor de komende jaren, in samenwerking met externe stakeholders;
• zorgt ervoor dat strategisch beleid concreet vertaald wordt in jaarplannen van teams en afdelingen en dat deze gerealiseerd en geëvalueerd worden;
• stuurt de organisatie aan;
• houdt de organisatieontwikkeling in balans met de beschikbare middelen en zorgt voor een gezonde financiële organisatie;
• hebt een focus op de kwaliteit en doelmatigheid van de taakuitoefening en de verdere professionalisering van de interne organisatie.

Wij vragen van je

• Academisch denk- en werkniveau en ervaring op eindverantwoordelijk niveau in het publieke domein;
• Beschikken over kennis van en inzicht in het brede werkveld van het sociaal domein en de recente ontwikkelingen hierin;
• Kennis van de ketenpartners en de politiek bestuurlijke context van de regio is een pré;
• Goede balans tussen strategisch inzicht, inhoudelijke kennis en ervaring met bedrijfsvoering is een voorwaarde;
• Kennis van en aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• Geeft ruimte voor ontwikkeling van mensen en heeft een coachende en faciliterende stijl van leidinggeven;
• Beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Is initiatiefrijk, vernieuwend en besluitvaardig;
• Gericht op samen ontwikkelen in samenhang.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende en invloedrijke functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• De kans om een vernieuwde organisatie te leiden en verder vorm te geven.
• Een betrokken en deskundig team van medewerkers en samenwerkingspartners.
• Een inspirerende werkomgeving waarin innovatie en samen-werking centraal staan.
• Een aanstelling voor 4 jaar met de mogelijkheid tot verlenging van nog eens vier jaar.
• Een marktconform salaris binnen de geldende WNT-normering met een 36-urige werkweek.