Instituut Verbeeten is hét gespecialiseerde oncologische behandelcentrum voor radiotherapie van West- tot Noordoost-Brabant. Het instituut biedt onderzoek, behandeling en begeleiding aan oncologische patiënten waarvoor bestraling een geschikte behandelmethode is.

Bestuurder – Instituut Verbeeten

Resultaatgebieden

Strategie, beleid, leidinggeven, samenwerken

• Eindverantwoordelijk voor kwalitatief goede, veilige en doelmatige zorg in nauwe samenwerking met de medisch specialisten (Helios), klinisch fysici, management, professionals, medezeggenschapsorganen en de raad van toezicht.
• Onderschrijft de huidige koers van de organisatie en beschikt over ervaring en kennis om de bestaande visie en strategie door te ontwikkelen, te implementeren, te evalueren en te borgen.
• Het patiëntenbelang een centrale rol geven in beleid en organisatieontwikkelingen.
• Is betrokken bij de medewerkers van het Instituut Verbeeten, trots op de organisatie en draagt dit inspirerend en zichtbaar uit. 
• Investeert in het management resulterend in een team dat goed samenwerkt, elkaar kritisch uitdaagt, eigenaarschap toont en als team verantwoordelijkheid ervaart voor een goed functionerend instituut. 
• Fungeert als verbindend en coachend leider, aanspreekpunt en inspirerend sparringpartner voor de managers en professionals. 
• Bevordert een ondersteunende en waarderende omgeving voor familie, mantelzorgers en vrijwilligers.
• Werkt constructief samen met de raad van toezicht en geeft verder vorm aan zorggovernance.

Innovatie, netwerken, positionering

• Realiseert zorginhoudelijke en bedrijfsmatige vernieuwing en implementeert technologische innovaties in radiotherapeutische zorg, in samenwerking met Helios en de klinisch fysici. 
• Positioneert Instituut Verbeeten in de oncologische keten binnen de regio en (inter)nationaal en gaat nieuwe kansrijke samenwerkingsverbanden met andere zorgaanbieders aan, in het licht van het IZA en de ontwikkeling richting zorg op afstand.  
• Speelt actieve rol in regionale, landelijke en internationale netwerken.
• Behoud van het sterke imago van Instituut Verbeeten. 

Bedrijfsvoering, vastgoed, strategische HR 

• Behouden en bewaken van de goede financiële positie, met de focus op een efficiënte bedrijfsvoering, procesverbetering, capaciteitsmanagement en kostenbewustzijn. Draagt bij aan de HR-strategie en modern HR-beleid waarbij lerend vermogen centraal staat.
• Zorgdragen voor een meerjaren investeringsprogramma en aantrekkelijk vastgoed/huisvesting, binnen verantwoorde vermogensparameters en hedendaagse eisen wat betreft duurzaamheid en anders werken. 
• In diverse externe overleg- en onderhandelingssituaties met partners in de zorg, zorgverzekeraars, overheid en leveranciers de continuïteit van de organisatie borgen.
• Stimuleren van integraal kwaliteitsdenken. 
• Anticiperen op de huidige arbeidsmarktkrapte en de organisatie positioneren als aantrekkelijke werkgever, die in staat is om de juiste medewerkers te werven, te boeien en te binden, onder meer door scholingsmogelijkheden en loopbaanperspectieven.

Medezeggenschap

• Herkent de kracht en waarden van (mede)zeggenschap, cliënten- en medewerkersparticipatie en betrekt de adviesorganen in een vroeg stadium bij het ontwikkelen van plannen zodat zij een adviesrol op proactieve wijze kunnen vervullen. Communiceert op een open en heldere wijze in de organisatie en onderhoudt een open dialoog met de medezeggenschapsorganen (OR en CR). 

Functie-eisen

• Aantoonbare ruime ervaring als integraal leidinggevende op management- of bestuurlijk niveau met portefeuille financiën/bedrijfsvoering. Ervaring in de zorg, bij voorkeur ervaring in een ziekenhuisomgeving en met het samenwerken met (medisch)professionals.  
• Academisch werk- en denkniveau. 
• Ruime kennis van en ervaring met het aansturen van processen op het gebied van Finance & Control, ICT, Facilitair Beheer, HR en bij voorkeur ervaring met vastgoedprojecten. Ervaring met digitalisering en technologische vernieuwingen. 
• Affiniteit met radiotherapie/hightech omgeving en oncologie. Inzicht in de eisen die kwaliteit & veiligheid, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als Instituut Verbeeten stellen.
• Beschikt over strategisch inzicht en is in staat om een visie en strategie te ontwikkelen, te implementeren en te evalueren.
• Beschikt over een goed trackrecord wat betreft het in goede banen leiden en succesvol in de organisatie borgen van organisatieontwikkelingsveranderingsprocessen, met de focus op digitalisering en innovatie. Heeft ervaring met projectmanagement. 
• Capaciteiten om goede relaties op te bouwen en te onderhouden met het bestuur van Helios Radiotherapie B.V. 
• In staat om goede samenwerkingsrelaties aan te gaan en te onderhouden met externe partners.

Competenties

• Daadkrachtig, overtuigend, beschikt over executiekracht en is consistent en koersvast. Staat stevig in de schoenen, neemt de regie, besluitvaardig, resultaatgericht en gestructureerd.
• Verbinder en samenwerker, benaderbaar, integer en zichtbaar. Oprechte interesse voor patiënt en medewerker. 
• Ondernemend, innovatief, zoekt continu naar mogelijkheden voor samenwerking en verbetering en stimuleert dit bij anderen. Werkt gestructureerd en planmatig. Heeft een sterke intuïtie op basis van ervaring.
• Analytisch sterk, visionair en heeft een helicopterview. Stevige en sympathieke onderhandelaar en netwerker. Kan goed omgaan met tegengestelde belangen.
• Inspirator voor de organisatie die mensen aanstuurt zonder het ‘heft’ in eigen handen te nemen. Krijgt mensen in beweging.
• Communicatief sterk, luistert naar en staat open voor andere meningen.
• Beschikt over humor en relativeringsvermogen, staat open voor kritische (zelf)reflectie. 

Inschaling

• WNT Klasse IV. 

Gewenste startdatum

• Januari 2026.

Suur Ten Oever heeft, naast het bovenstaande specifieke deel, ook een algemeen profieldeel geformuleerd voor functies binnen de raad van bestuur met hierin kenmerken waar de moderne bestuurder volgens ons minimaal aan zou moeten voldoen. Lees hier verder.

Instituut Verbeeten

Instituut Verbeeten is hét gespecialiseerde oncologische behandelcentrum voor radiotherapie van West- tot Noordoost-Brabant. Het instituut biedt onderzoek, behandeling en begeleiding aan oncologische patiënten waarvoor bestraling een geschikte behandelmethode is. Instituut Verbeeten werkt vanuit drie locaties: Tilburg, Den Bosch en Breda. De radiotherapeut-oncologen houden spreekuren op de poli in het Beatrixziekenhuis in Gorinchem en op de poli in Bernhoven in Uden. 

Hoe het Instituut Verbeeten met de patiënten omgaat is hun kracht: zij bieden zorg op maat, met oog voor kwaliteit van leven en aandacht voor wat patiënten én hun naasten zelf belangrijk of nodig vinden. Niet de patiënt, maar de mens komt op de eerste plaats. Het is hun missie om alle patiënten de best mogelijke zorg te bieden met zo min mogelijk fysieke en mentale belasting. Dit doen ze door continu te werken aan het toegankelijk maken van de nieuwste technieken die het behandeltraject sneller, beter en vooral patiëntvriendelijker maken.

Bijzonderheden Instituut Verbeeten

In de behandeling van kanker willen ze als instituut de best mogelijke zorg bieden met zo min mogelijk belasting voor de patiënten. Ze werken nauw samen in een hoogwaardig netwerk met ziekenhuizen zoals Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) in Tilburg, het Amphia Ziekenhuis in Breda, het Jeroen Bosch Ziekenhuis in ’s-Hertogenbosch, Ziekenhuis Bernhoven in Uden en het Beatrixziekenhuis/Rivas in Gorinchem. Ze participeren al jarenlang actief in het regionale kankernetwerk EMBRAZE, hét oncologienetwerk van ziekenhuizen in Zuidwest-Nederland.

Instituut Verbeeten blijft zich ontwikkelen. Ze kijken kritisch naar binnen én naar buiten, om de uitstekende performance in patiënttevredenheid, technologische innovaties en gezonde bedrijfsvoering door te zetten. Daarbij hebben ze de volgende focus:

• vanuit het principe van waardegedreven zorg positioneert Instituut Verbeeten zich als expertisecentrum met concentratie en spreiding in het oncologisch zorgnetwerk. Ze bieden zorg die vanuit patiëntperspectief en professioneel perspectief van meerwaarde is;
• regionaal versterken ze hun positie als ‘spin in het web’. Ze matchen de zorgvraag van de patiënten en de ontwikkelingen binnen de vakgebieden met de inrichting en benodigde capaciteit van hun locaties. Ze zorgen dat de huisvesting, ook voor de langere termijn, zo goed mogelijk aansluit bij de te verwachten zorgvraag;
• als organisatie willen zij zich verder ontwikkelen. In een door de organisatie gedragen dynamisch proces van strategie- en organisatieontwikkeling hechten zij aan medewerkersbetrokkenheid. Dit vanuit de overtuiging dat mensen het verschil maken tussen een gemiddelde en een succesvolle organisatie. 

Deze focus is vastgelegd in een meerjarige strategie met 6 thema’s om zo toekomstbestendig, duurzaam en wendbaar te blijven in alle uitdagingen waar de zorgsector voor staat:

1. Een waardevol Verbeeten
2. Zorgprofiel, locatieprofielen & innovatie
3. Strategische huisvesting
4. Strategische HR en organisatieontwikkeling
5. Toekomstbestendige ICT
6. Duurzaamheid & MVO

Kerngegevens

• Aantal medewerkers/fte: 230
• Aantal patiënten/cliënten: 9.270 patiënten
• Jaaromzet: ca. € 40,4 miljoen 
• Financiële resultaten: bovengemiddelde financiële ratio’s
• Patiënttevredenheid: 9,1
• Ziekteverzuim: onder het landelijk gemiddelde

Organisatiestructuur

• Raad van toezicht: 5 leden inclusief de voorzitter.
• Raad van bestuur: 1 bestuurder.
• Instituut Verbeeten en het Medisch Specialistisch Bedrijf (MSB), gevormd door de radiotherapeuten onder de naam Helios Radiotherapie B.V., werken samen op basis van een samenwerkingsovereenkomst. 
• Managementteam: de bestuurder wordt ondersteund door de Bestuurs Advies Raad (BAR) bestaande uit de manager Zorg, de manager Bedrijfsondersteuning, de bestuurssecretaris en de concerncontroller. Binnen het Cluster Zorg wordt nauw samengewerkt tussen de manager Zorg, de medisch manager Radiotherapie en de manager Klinische Fysica.
• Medezeggenschap: de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad. Zowel het MSB als de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad voeren regelmatig overleg met de raad van bestuur en worden nauw betrokken bij beleid en uitvoering.

Meer informatie, waaronder het jaarverslag en het organogram, is te vinden op www.verbeeten.nl.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

 Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure. Een OPQ-persoonlijkheidstest maakt deel uit van de procedure. 

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 

Chantal Fonteijn, PA
Annemarie Engel, PA 

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 706 (Annemarie)