Bestuurder

Inspirerend en ontwikkelingsgericht verbinder 

De organisatie

Indigo Midden-Nederland is een grote aanbieder van generalistische ggz met als werkgebied de provincies Utrecht, Flevoland, Gooi & Vechtstreek en het noordelijke deel van de Veluwe. Er werken ongeveer 130 mensen en de organisatie heeft circa 15 vestigingen, verspreid over het werkgebied. Jaarlijks behandelt Indigo Midden-Nederland ongeveer 8.000 mensen onder de merknamen Indigo en Noagg. De omzet bedraagt circa €11 miljoen.

Pijlers onder het behandelbeleid van Indigo Midden-Nederland zijn focusgericht werken, herstelondersteunende zorg en intercultureel werken. Het behandelaanbod wordt vormgegeven vanuit de uitgangspunten zelfregie en positieve psychologie. De organisatie werkt voortdurend aan de verdere ontwikkeling van het (digitale) behandelaanbod. 

Indigo Midden-Nederland is een organisatie met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief. De organisatie kent een hoge cliënttevredenheid en bestaat uit enthousiaste, betrokken medewerkers, wat onder meer zichtbaar is in een hoge medewerkerstevredenheid en een beperkt verloop. De organisatie maakt deel uit van een gelijknamige franchise organisatie: Indigo. 

Missie en visie
Indigo Midden-Nederland wil mensen met psychische klachten – direct en dichtbij- goede hulp aanbieden, waardoor zij zo snel als mogelijk regie kunnen nemen op hun eigen leven en deel kunnen nemen in de samenleving. 

Door deze aanpak staat Indigo bekend om haar kosteneffectieve behandelingen in de generalistische ggz: direct en dichtbij voor iedereen die psychische hulp nodig heeft. Daarnaast heeft Indigo Midden-Nederland een belangrijke rol in de afschaling van intensieve gespecialiseerde zorg. Zij realiseert dat enerzijds door te blijven focussen op het leveren van kwalitatief hoogwaardige en doelmatige behandelingen. Anderzijds realiseert zij dit door ontwikkeling van het behandelaanbod en opleidingen hoog in het vaandel te hebben en voortdurend te kijken waar het nog beter kan.

Kernwaarden van Indigo Midden-Nederland zijn ‘direct en duidelijk’, ‘wendbaar’, ‘cultuursensitief’ en ‘transparant’. Deze kernwaarden worden intern en extern actief uitgedragen. 

De uitdaging

Indigo Midden-Nederland is 10 jaar geleden ontstaan uit een fusie van onderdelen van Altrecht en GGZ Centraal, de ‘moeders’. Indigo Midden-Nederland heeft zich in de loop van de jaren ontwikkeld naar een volwassen ggz-organisatie die zich enerzijds profileert op kortdurende focusgerichte behandelingen en psychodiagnostiek voor een doelgroep met een beperkte complexiteit en ernst. En daarnaast op herstelgerichte behandelingen voor cliënten met ernstige psychiatrische aandoeningen die (soms tijdelijk) enige stabiliteit kennen. Indigo heeft daarbij specifieke expertise op het gebied van interculturele problematiek. Indigo Midden-Nederland werkt volledig vanuit een ambulante, monodisciplinaire setting.

Landelijk vervult Indigo Midden-Nederland een ambassadeursrol voor de monodisciplinaire ggz. 

De organisatie is financieel gezond en is toe aan de volgende fase in haar ontwikkeling. Met als opgave om, samen met partners, te komen tot beter toegeruste burgers als het gaat om mentale zelfredzaamheid en een toekomstbestendige, meer efficiënte ggz in de regio Midden-Nederland, die ook voor de complexe vragen beter toegankelijk is . 

De belangrijkste uitdagingen voor Indigo Midden-Nederland de komende periode zijn:

• Heldere propositie

Gezien haar expertise is Indigo Midden-Nederland bij uitstek in staat een brugfunctie te vervullen als verbindende schakel in passende zorg op het gebied van mentale gezondheid. Dit vraagt een heldere propositie naar relevante stakeholders en verdere ontwikkeling intern waar het gaat om het faciliteren van de afschaling van specialistische ggz, het bieden van doelmatige, afgeronde en meer arbeidsextensieve programma’s voor de monodisciplinaire ggz en het adviseren en ondersteunen van het sociale domein gericht op het versterken van de eigen regie en handelingsperspectief van mensen met mentale problematiek.

• Innovatie en digitalisering

Om met minder menskracht en begrensde financiële middelen tegemoet te kunnen komen aan de maatschappelijke vraagstukken op het gebied van de ggz is versneld vormgeven aan innovatie en digitalisering noodzakelijk. Deze opgave sluit nauw aan bij de missie van Indigo Midden-Nederland en vraagt om leiderschap om hier verder vorm aan te geven. Doel daarbij is te werken aan een zo toegankelijk en doelmatig mogelijke monodisciplinaire ggz. 

• Samenwerking in de regio’s

Indigo Midden-Nederland realiseert zich dat de uitdagingen in de ggz vragen om samenwerking en afstemming in de keten en met het sociale domein. Indigo heeft als dochter van twee specialistische ggz instellingen én als landelijke smaakmaker waar het gaat om de monodisciplinaire ggz een brugfunctie in de regio. Het is gewenst deze verder uit te bouwen, passend bij de maatschappelijke opgave. 

De besturing
Indigo Midden-Nederland is een BV met twee aandeelhouders, Altrecht en GGz Centraal. Er is een driehoofdige, onafhankelijke Raad van Commissarissen, die fungeert als toezichthoudend orgaan. Met de aandeelhouders wordt in beginsel twee maal per jaar overlegd. 

De organisatie wordt geleid door een bestuurder, die verantwoordelijk is voor de algehele gang van zaken binnen de organisatie en voor de beleidsvorming. De bestuurder is de overlegvoerder voor de medezeggenschapsorganen, de Cliëntenraad en de Ondernemingsraad. Ook onderhoudt de bestuurder de contacten binnen de Indigo franchise organisatie.

Het managementteam bestaat uit de bestuurder, de twee regiomanagers, de controller en de bestuurssecretaris. De lijnen binnen de organisatie zijn kort. Een afvaardiging van de behandelaren, de zorgstaf, is actief betrokken bij de borging van kwaliteit en ontwikkeling van het behandelaanbod.

De functie
Als bestuurder van Indigo Midden-Nederland geef je direct leiding aan de beide regiomanagers en de stafmedewerkers. Je zet intern de lijnen uit, waarbij je je enerzijds laat adviseren door staf en management en tegelijkertijd ook zelf goed voeling houdt met wat er intern en extern speelt. Je werkt vanuit een basishouding van vertrouwen, waarmee je medewerkers ruimte geeft. Je bent goed in staat om de eindverantwoordelijkheid voor de organisatie te dragen en je bent je ervan bewust wanneer afstemming met de Raad van Commissarissen of de aandeelhouders nodig is.

Extern participeer je in bestuurlijke samenwerkingsverbanden. Daarnaast zet je je in als ambassadeur van de monodisciplinaire setting.

De vacature

Vanwege het aangekondigde vertrek van de huidige bestuurder is Indigo Midden-Nederland op zoek naar een nieuwe bestuurder. Indigo Midden-Nederland zoekt een allround bestuurder die verbindend is en op inspirerende en slagvaardige wijze de organisatie mee kan nemen in de volgende fase van ontwikkeling waar samenwerking, digitalisering en innovatie in brede zin van belang zijn. 

Dit vraagt de volgende competenties en persoonskenmerken:

• Integraal bestuurder: met een ggz achtergrond én bedrijfsmatige expertise. Kan de missie en visie van Indigo Midden-Nederland vanuit een intrinsieke motivatie omarmen en uitdragen; 
• Toekomstgericht: weet wat speelt in de ggz, beschikt over een goede antenne voor ontwikkelingen, met overzicht en open blik;
• Verbinder en inspirator: inspirerend en verbindend leider, samenwerkingsgericht met oog voor wat de maatschappelijke opgave vraagt van de verdere ontwikkeling van de organisatie; 
• Netwerkleiderschap: bruggenbouwer bij uitstek, weet rol te pakken waar het gaat om gedeeld leiderschap en te dealen met verschillende perspectieven en belangen; 
• Innovatie en ontwikkelingsgericht: weet een inspirerende innovatiekoers uit te zetten en faciliteert en bevordert mede-eigenaarschap en veranderkracht van medewerkers;
• Ambassadeur: zet zich regionaal en landelijk in als ambassadeur van de monodisciplinaire setting; 
• Hart voor (mede)zeggenschap: intrinsiek gericht op het versterken van eigenaarschap en (mede)zeggenschap van medewerkers en eigen regie en medezeggenschap van cliënten;
• Open en toegankelijk: kan luisteren tussen de regels door, is toegankelijk voor alle geledingen in de organisatie, weet de goede vragen te stellen en durft zich kwetsbaar op te stellen;
• Affiniteit met de regio.

Als aanvullende persoonskenmerken is gewenst dat de bestuurder kan relativeren en beschikt over humor, (zelf)reflectief vermogen en flexibiliteit in stijl.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Het gaat om een dienstverband van 32-36 uur. De bestuurder ontvangt een bezoldiging die past binnen de WNT-klasse III en wordt benoemd voor een periode van 4 jaar met mogelijkheid van een verlenging.

Interesse?

Indigo laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Astrid Booij-Liewers of Anemone Bögels (T. contactinformatie . Uw sollicitatie, bestaande uit een schriftelijke motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento. Graag daarbij ook aangeven of genoemde data van de procedure in de agenda passen. 
Uw reactie ontvangen we graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk zondag 23 maart a.s.

Informatie procedure

Doelstelling is de procedure voor 1 mei 2025 af te ronden. Zodra de precieze planning van de procedure bekend is zullen wij deze publiceren op deze site.