Samen werken aan gezond en veilig opgroeien en leven in Flevoland, dat is waar ruim 700 collega’s van GGD Flevoland iedere dag vol trots aan bijdragen. Dit doen zij vanuit verschillende onderdelen, door het inzetten van verschillende activiteiten. Het gaat hierbij onder andere om preventieve gezondheidsinterventies, infectieziektebestrijding, de uitrol van vaccinatieprogramma’s, ambulancezorg, meldkamer, jeugdgezondheidszorg voor kinderen van 0-18 jaar, zorgtoeleiding voor mensen met psychiatrische problematiek en verslaving en de coördinatie van de medische diensten bij evenementen, rampen en crises (GHOR-taken). Hiermee is de GGD een unieke organisatie die midden in de samenleving staat en voor de bewoners van Flevoland een onmisbare partner is bij het gezond leven en opgroeien. 

De afdeling Gezond Leven van GGD Flevoland adviseert de Flevolandse gemeenten en partners over (preventieve) maatregelen en beleid ter bevordering van de gezondheid van de inwoners van de provincie Flevoland. Belangrijkste activiteiten zijn hierbij:

• voorlichting en educatie: Het verzorgen van kennis en informatie over gezonde leefstijl en het bevorderen van gezond gedrag;
• preventieprogramma’s: Het initiëren, ontwikkelen en uitvoeren van programma’s die gericht zijn op het voorkomen van ziekten en gezondheidsproblemen;
• domeinoverstijgende samenwerking/coördinatie: Het samenwerken met scholen, gemeenten, zorgorganisaties, andere GGD-en en diverse andere organisaties, om gezondheidsbevordering te integreren in verschillende sectoren en bij te dragen aan zorgtransformatie (o.a. vanuit IZA/GALA).

Bij GGD Flevoland, afdeling Gezond Leven, is een vacature ontstaan voor een

Manager afdeling gezond leven

voor 32-36 uur per week 
standplaats Almere 

Functie-inhoud

• Leidinggeven aan het team Gezond Leven (ongeveer 20 medewerkers), bestaande uit gezondheidsbevorderaars, beleidsadviseurs en informatiespecialisten.
• Verantwoordelijkheid voor de inzet van personele en financiële middelen van het team binnen GGD Flevoland en de (door)ontwikkeling van de afdeling Gezond Leven naar een volgende fase (vorm en inhoud).
• Zorgen voor passende professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, beoordeling van prestaties en bevorderen een constructieve teamdynamiek en feedbackcultuur.
• Verantwoordelijk voor ontwikkeling en coördinatie van effectieve integrale gezondheidsbevorderings- en preventieprogramma’s, in samenwerking met andere GGD-afdelingen en externe partners in de regio (ketenaanpak). Actuele thema’s zijn het stimuleren van gezond gedrag op gebied van voeding, bewegen, verminderen van overgewicht, gezonde leefomgeving en ook het bevorderen van gezond en actief ouder worden. Bijdragen aan concretisering van health in all policies bij gemeenten.
• Een bijdrage leveren aan beleidsadvisering op het gebied van gezondheid, effectieve preventie/gezondheidsbevordering en afstemming tussen preventie en curatie aan de 6 gemeenten in Flevoland. Samenwerking staat centraal, zowel intern (andere GGD-afdelingen) als extern (samenwerkingspartners op het gebied van gezondheidsbevordering).
• Lid van managementteam GGD en van daaruit een actieve bijdrage leveren aan organisatiebrede ontwikkelingen/projecten.
• Adviseren directie en management over strategische keuzes en voorbereiden besluitvorming.

Functie-eisen

• Een afgeronde wetenschappelijke opleiding (bijvoorbeeld Gezondheidswetenschappen) / WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol binnen een kennisintensieve organisatie en met het coördineren van integrale programma’s.
• Sterke analytische vaardigheden en het (strategisch) vermogen om maatschappelijke ontwikkelingen en/of complexe vraagstukken te vertalen naar praktische beleidsadviezen en passende projecten.
• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden. Gericht op professionele en persoonlijke groei van medewerkers, vanuit een coachende houding en vanuit situationeel leiderschap.
• Ervaring met het opbouwen en onderhouden van netwerken en strategische samenwerkingsverbanden.
• Politiek- en organisatiesensitief.

Salaris en arbeidsvoorwaarden

• De GGD Flevoland volgt de CAO Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties. 
• Het salaris is mede afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt € 5.631,- tot € 7.417,- bruto per maand (schaal 13) bij een 36-urige werkweek. 
• Maandelijks heb je de beschikking over een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris. 
• Je bouwt pensioen op bij ABP-pensioenfonds.

Informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Peter Visser, directeur GGD GHOR, tel: contactinformatie of per e-mail: peter.visser@ggdflevoland.nl. 

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd, solliciteer direct via deze link, wij ontvangen jouw reactie onder vermelding van vacaturenummer 2025/013 vóór 31 maart 2025. 

Samen werken aan gezond en veilig opgroeien en leven in Flevoland.

Wij zijn GGD Flevoland, een publieke gezondheidsorganisatie van en voor iedereen.

We werken voor en met alle inwoners van Flevoland, met verschillende achtergronden, sekse, geaardheid en levensovertuigingen. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.