Afdelingsmanager kinderrevalidatie

Afdelingsmanager kinderrevalidatie

Ben jij klaar voor een uitdagende rol waarin jouw leiderschap, bedrijfsvoering en netwerkvaardigheden samenkomen? Heb je bovendien een groot hart voor de zorg van jonge patiënten? Wij zijn op zoek naar een afdelingsmanager voor onze kinderlocaties in Rotterdam-Zuid, Dordrecht en Gorinchem. In deze functie stuur je een multidisciplinair team van ongeveer 45 professionals aan, waaronder artsen, psychologen en behandelaren zoals ergotherapeuten, fysiotherapeuten, logopedisten, maatschappelijk werkers en pedagogisch behandelaren. Kom werken bij Rijndam. Verbaas jezelf!

Wat ga je doen?

Dat jij leiding geeft aan teams op verschillende locaties en werkt aan samenhang en saamhorigheid, dat is duidelijk. Toch is deze functie van afdelingsmanager bij Rijndam net even anders. Waarom? We vroegen het aan Heidi Arkesteijn, afdelingsmanager kind Westersingel/Sophia kinderziekenhuis: “Je geeft leiding aan een team van bevlogen professionals, die werken met een uitdagende doelgroep. De ontwikkelingen staan nooit stil, binnen de kinderdivisie wordt volop gezocht naar nieuwe mogelijkheden om er voor kinderen en hun ouders te zijn, daar waar zij dat nodig hebben.”

Enkele hoogtepunten

• je zorgt dat de teams zich gefaciliteerd voelen om te schitteren
• je geeft heldere kaders in afstemming met de medisch- en paramedisch coördinator en daarbinnen biedt je ruimte aan de professionals om kwaliteit te leveren
• je bent duidelijk over de verwachtingen waardoor de professionals weten waar ze aan toe zijn
• je stelt een sluitende begroting op en zorgt ervoor dat de personeelsbezetting en de kwaliteit van de professionals aansluiten bij de behoeften
• je geeft ruimte aan innovatie en zorgt dat je verbeteringen borgt.

Wat ook goed is om te weten

Samen met je collega-managers kinderrevalidatie en het divisiemanagement vorm je het managementteam (MT) van de kinderdivisie. Je pakt een actieve, verbindende rol binnen dit MT om gezamenlijk vorm te geven aan de strategie, om deze vervolgens uit te werken en te verantwoorden voor je eigen locaties.
De uitdagingen voor het team van regio Zuid zijn:

• het implementeren van de nieuwe organisatiestructuur: de samenwerking tussen de afdelingsmanager, medisch coördinator (namens de artsen) en paramedisch coördinator (namens de therapeuten)
• het verbinden van de drie locaties binnen regio Zuid en binnen de totale divisie kind
• het ontwikkelen van regio Zuid op de drie locaties samen met je medewerkers en netwerkpartners.

Wie zijn wij?

Werken bij Rijndam betekent bijdragen aan de beste revalidatiegeneeskundige zorg. We zijn nieuwsgierig naar nieuwe oplossingen, houden onszelf scherp en blijven constant verbeteren. We willen onze patiënten verbazen, laten zien dat ze meer kunnen dan ze eigenlijk dachten. Zodat zij weer Baas kunnen zijn over hun eigen leven. Ook jij kan binnenkort, samen met ruim 800 deskundige en betrokken collega’s, werken aan meer kwaliteit van leven voor onze patiënten. Met verbazing maak jij het verschil.

Waar is jouw werkplek?

Jij oefent jouw mooie vak uit vanaf onze locaties op de Roerdomplaan in Rotterdam, De Sitterstraat in Dordrecht en de Dokter Hiemstralaan in Gorinchem.

Dit zijn unieke werkplekken, onder andere omdat:

• de kinderen en jongeren er poliklinisch worden behandeld in een schoolsetting en op locatie
• je er samen met de behandelaars en de school een hecht team vormt
• er gewerkt wordt met kinderen in diverse leeftijden en doelgroepen
• jouw medewerkers er met passie en toewijding werken, samen met de kinderen en met elkaar
• er op de locatie De Sitterstraat een unieke combinatie van school en revalidatie onder één dak plaatsvindt.

Hoe het is om hier te werken? Het zal je positief verbazen. Afdelingsmanager Ellie omschrijft de werksfeer als volgt: “De werksfeer op de drie locaties is verschillend, open en uitdagend. De passie van de medewerkers maakt de sfeer bijzonder om in te werken”.

Wie ben jij?

Vooral lekker jezelf. Voor jouw eigen mening, ideeën en talenten is er bij ons alle ruimte. Verder kom jij in actie om zaken te benoemen, op te pakken en te bespreken. Je betrekt collega’s om samen doelen te bereiken. Je zoekt actief de samenwerking én de verbinding op. Binnen en buiten Rijndam.

Je herkent jezelf in onderstaande competenties

• Organiseren en implementeren: Je stelt haalbare prioriteiten en doelstellingen en werkt planmatig.
• Vooruitstrevendheid: Je signaleert en onderzoekt verbetermogelijkheden en neemt het initiatief.
• Verbinden: Je informeert, luistert, vraagt door en staat open voor meningen, feedback en wensen.
• Ruimte en vertrouwen geven: Je biedt kaders en nodigt uit om regie te nemen en zich te ontwikkelen.
• Besluitvaardigheid: Je weegt argumenten af, neemt zelf een standpunt in en neemt tijdig besluiten. Je weet hierbij om te gaan met weerstand.
• Duidelijkheid: Je drukt je duidelijk, bondig en overtuigend uit en bent helder over wat er verwacht wordt.
• Netwerken en samenwerken: Je onderhoudt actief contact met relevante partners en ziet en benut mogelijkheden om met andere afdelingen samen te werken.
• Ondernemerschap: Je ziet kansen en mogelijkheden om nieuwe wegen in te slaan en diensten uit te breiden.

En verder?

• heb je een HBO (management)opleiding afgerond of academisch werk- en denkniveau
• heb je ervaring in het begeleiden van hoogopgeleide professionals en ben je bekwaam om professionals te ondersteunen bij het behalen van gewenste resultaten
• met empathie en vanuit verbinding weet je mensen tot optimale samenwerking en resultaten te brengen, maar ben je ook duidelijk over te nemen besluiten
• het opstellen van een begroting, bewaken van kwaliteit van zorg en aansturen van een team zijn gesneden koek voor je, waarbij warme zakelijkheid je kenmerkt
• je hebt ervaring met, gevoel voor en plezier in teamontwikkeling
• en niet te vergeten: je hebt humor.

Kortom: als jij een energieke manager bent die graag bijdraagt aan optimale revalidatie en anderen en jezelf doet verbazen over mogelijkheden, dan is dit een mooie kans.

Wat verdien jij?

Op basis van een 32-36 urige werkweek kan jij als afdelingsmanager rekenen op:

• een jaarcontract om mee te starten
• een bruto maandsalaris tot € 6.716,- (FWG 65) bij een fulltime dienstverband
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
• 50% bijdrage aan jouw pensioenopbouw via Zorg en Welzijn
• volop mogelijkheden om steeds beter in je vak te worden, mede dankzij onze eigen Rijndam Academie.

En er is meer. Alle arbeidsvoorwaarden vind je op rijndam.nl/arbeidsvoorwaarden. 

Wil jij ons team versterken?

Laat het ons weten door het invullen van het sollicitatieformulier op onze website. Dat is zó gedaan. Daarna is het aan ons om jou te verbazen als het gaat om hoe interessant het werken als afdelingsmanager kinderrevalidatie bij Rijndam is.

Heb je vragen over het werken bij Rijndam? Kijk eens op rijndam.nl/werkenbij. Wordt jouw vraag daar niet beantwoord of heb je een inhoudelijke vraag? Stel dan jouw vraag aan Arjan van den Boom (divisiemanager) via AvdBoom@rijndam.nl of 06 contactinformatie .

Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je een bericht sturen naar HR via WhatsApp op 06 contactinformatie .

Ook belangrijk

• jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 31 maart 2025
• de eerste gesprekken plannen we in de week van 7 april
• een assessment is onderdeel van de procedure en vindt plaats in de week van 14 april
• bij indiensttreding vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Terug naar het overzicht