Adviseur leren en ontwikkelen

Waar ga je werken?
Je gaat werken op de afdeling HRM. Ons HR-team heeft een ambitieus, strategisch meerjarenplan en heeft de komende jaren alle ruimte om haar ambities waar te maken! Hierdoor zijn er meerdere nieuwe vacatures ontstaan. Wij zoeken professionals die het leuk vinden om samen met ons de afdeling HRM goed neer te zetten en verder uit te bouwen. De afdeling HR bestaat uit een team HR-advies (groeiend naar 6 medewerkers) en HR-services (9 medewerkers). Als adviseur leren en ontwikkelen maak je deel uit van het team adviseurs. Wij zoeken twee adviseurs waarvan één van de adviseurs zich vooral richt op het domein ‘organisatieverandering en leiderschap’ en de andere adviseur op het domein ‘vakopleidingen’. Beide adviseurs werken nauw samen en hebben een aantal overkoepelende domeinen zoals: het strategische leer- en ontwikkelbeleid, het opleidingsjaarplan, het leermanagementsysteem en de samenwerking op het gebied van leren en ontwikkelen met de overige ziekenhuizen in de regio. 

Wat ga je doen?
Als adviseur leren en ontwikkelen adviseer en ondersteun je het management en collega HR-adviseurs over leer- en ontwikkeltrajecten. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden en inkopen van externe opleidingstrajecten. Je hebt contact met onderwijsinstellingen en overige externe aanbieders. Je neemt deel aan landelijke en regionale bijeenkomsten gericht op opleiden en leren en ontwikkelen. Intern werk je samen met de HR-adviseurs, een recruiter en het management aan vernieuwende trajecten voor bijvoorbeeld zij-instroom of doorstroomtrajecten.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het mede vormgeven van het strategische leer- en ontwikkelbeleid en het monitoren en begeleiden van het jaarplan opleidingen. Daarnaast initieer je of neem je organisatiebreed deel aan projecten op (strategische) HR-thema’s.

Wie ben jij?
Voor deze nieuwe functie zoeken wij een collega met een vernieuwende visie op leren en ontwikkelen van medewerkers en teams. Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je wordt enthousiast om mee te bouwen aan een sterke HR-afdeling en samen te werken aan klantgerichte oplossingen. Jij begrijpt als geen ander het belang van effectief leren en ontwikkelen binnen organisaties en weet dit om te zetten naar praktische, resultaatgerichte oplossingen.

Wij zoeken twee collega’s voor in totaal 1,8 fte. Je minimale beschikbaarheid is 28 uur per week. Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau en relevante ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen. Je hebt ervaring met het werken in een grote complexe organisatie en in het adviseren en ondersteunen in verandertrajecten. Je bent ondernemend en proactief in je aanpak. Daarnaast ben je flexibel en een echte teamplayer.

Dit bieden we jou

• Een veelzijdige en uitdagende functie in een ambitieuze organisatie met betrokken medewerkers en een prettige informele cultuur.
• Een salaris en arbeidsvoorwaarden volgens de cao Ziekenhuizen, salarisschaal FWG 60 (€ 3.923,- tot € 5.746,- bij 36 uur). Je opleiding en ervaring bepalen de exacte inschaling.
• Een goede werk-privé balans. We gaan graag in gesprek over wat jij nodig hebt!
• Mogelijkheden om deels thuis te werken met goede faciliteiten.
• Jaarlijks ontvang je 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantietoeslag.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, (deels) naar eigen wens samen te stellen. Denk aan extra vrije dagen (want een goede werk-privébalans is belangrijk!), fietsplan en collectiviteitskortingen.
• Ruime opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Het SKB is goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Het treinstation ligt op ca. 10 minuten lopen. Een bushalte is voor de deur. Parkeren kan op de parkeerplaats bij ons ziekenhuis. 
• Het overleggen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Enthousiast geworden?
Past deze functie bij jou en ben je na het lezen van de vacature enthousiast. Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet. Stuur je CV en motivatiebrief via onderstaande button.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Rob van Voorst, interim-manager HR te bereiken via 0543 – contactinformatie HR-services). Hij informeert je graag verder over de functie en eventuele aanvullende zaken.