Zorgmanager Centrale Sterilisatie Afdeling (CSA)

Achter elke succesvolle operatie staat een team dat zorgt dat alles tot in de puntjes is voorbereid. Op de Centrale Sterilisatie Afdeling (CSA) wordt chirurgisch instrumentarium gereinigd, gecontroleerd en gesteriliseerd, zodat zorgprofessionals veilig en efficiënt kunnen werken.

Voor deze cruciale schakel in de zorgketen zoeken wij een zorgmanager die professionals begrijpt, processen overziet en met visie leidinggeeft aan de verdere ontwikkeling van de afdeling.

De CSA van HMC is volop in beweging. Wil jij meebouwen aan een toekomstbestendige afdeling? Lees dan verder.

Wat ga je doen?
Als zorgmanager van de Centrale Sterilisatie Afdeling (CSA) ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van de afdeling. De CSA zorgt voor het reinigen, desinfecteren, controleren, verpakken, steriliseren en distribueren van chirurgisch instrumentarium voor de operatiekamers en andere afdelingen binnen het ziekenhuis.

De afdeling is verdeeld over drie locaties: HMC Antoniushove, HMC Bronovo en HMC Westeinde. In totaal werken er ongeveer 40 medewerkers (circa 38 fte), een divers en betrokken team van professionals met verschillende achtergronden en ervaringsniveaus.

Als zorgmanager ben je zichtbaar en toegankelijk voor je team. Je weet wat er speelt op de werkvloer en zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien voelen en zich kunnen ontwikkelen. Tegelijkertijd sta je stevig in je schoenen en stuur je duidelijk op processen, samenwerking en resultaten.

Daarnaast werk je aan de verdere professionalisering van de afdeling. Je stuurt op kwaliteit, efficiënte werkprocessen, optimale inzet van medewerkers en een goede samenwerking met interne en externe klanten, zoals het OK-complex.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Leidinggeven aan het team van medewerkers Steriele Medische Hulpmiddelen (MSMH) en teamcoördinatoren
• Zorgen voor een veilige, efficiënte en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening van de CSA
• Sturen op processen, kwaliteit, financiën en personeelsinzet
• Initiëren en begeleiden van verbeterprojecten en veranderprocessen
• Het versterken van samenwerking met de OK, verpleegafdelingen en andere afdelingen binnen het ziekenhuis
• Het binden, boeien en ontwikkelen van medewerkers en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid

Je maakt onderdeel uit van het managementteam van het OK-centrum en werkt nauw samen met collega-zorgmanagers, de unitmanager en clustermanager. Samen kijk je overstijgend naar de hele zorgketen en draag je bij aan een toekomstbestendige en efficiënte ondersteuning van de operatieve zorg.

Wat vragen we van jou?
Je bent een mensgerichte leider die professionals weet te inspireren en tegelijkertijd scherp stuurt op kwaliteit en processen. Je hebt oog voor wat er speelt op de werkvloer en weet teams mee te nemen in veranderingen en verbeteringen.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• HBO of WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde managementopleiding;
• We staan open voor zowel ervaren leidinggevenden als startende (junior) managers met talent voor leiderschap;
• Affiniteit met sterilisatieprocessen, logistiek of het OK-proces is een pré;
• Je bent analytisch en data-gedreven en weet cijfers te vertalen naar concrete verbeteracties;
• Ervaring met projectmanagement en veranderprocessen;
• Je bent een verbindende leider met sterke communicatieve vaardigheden;
• Je houdt overzicht, werkt planmatig en bent resultaatgericht.

Ook als je nog niet in de zorg of het ziekenhuis werkt, maar bijvoorbeeld ervaring hebt in sectoren als logistiek, productie, techniek of facilitaire dienstverlening, moedigen we je aan om te reageren. De CSA is een sterk proces-gestuurde omgeving waarin planning, kwaliteit en teamsturing centraal staan. Jouw ervaring met operationele processen en het aansturen van teams kan hier juist van grote waarde zijn. Je wordt daarbij begeleid door een ervaren zorgmanager binnen het OK-centrum.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract voor 36 uur per week. We hebben de intentie dit contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Dit evalueren we samen in de loop van het jaar;
• Het salaris is maximaal € 5.289,- bruto per maand (FWG55), op basis van 36 uur per week met vaste extra’s zoals; vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van beide 8,33%. Ben je senior zorgmanager? Dan wordt je ingeschaald in FWG 60 maximaal € 5.978,- bruto per maand;
• Wij bieden je een persoonlijk leiderschapsprogramma aan om je zelf te blijven ontwikkelen als leidinggevende;
• Je ontvangt een volledige OV-vergoeding voor jouw woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding (indien van toepassing);
• Bij HMC vinden wij een prettige balans tussen werk- en privé net als jij heel belangrijk. Wij willen onze medewerkers faciliteren om meer eigen regie te hebben en bieden daarnaast de mogelijkheid om (mits jouw functie dit toelaat) gedeeltelijk thuis te werken;
• Wil je jezelf blijven ontwikkelen? Die ruimte is er bij HMC! Wij investeren in je persoonlijke ontwikkeling, bieden opleidingsmogelijkheden die passen bij jouw ontwikkeldoelen én bieden doorgroeimogelijkheden en loopbaanadvies;
• Daarnaast bieden we vanuit onze HR-afdeling verschillende initiatieven om jou gezond en vitaal te houden;
• Interessante extra’s, zoals: korting op het aanschaffen van een nieuwe fiets, mobiele telefoon, tablet of laptop en studiekostenvergoeding. Korting bij je sportschool of op je verzekeringspremie;
• Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen.

Wil jij leidinggeven aan een afdeling die onmisbaar is voor veilige operatieve zorg? Solliciteer dan uiterlijk 17 april 2026 en bouw met ons mee aan de toekomst van de CSA.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met: Esther Dol (unitmanager centrum) via e.dol@haaglandenmc.nl of per telefoon: contactinformatie
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met: Lisette Horstmanshof (Adviseur Werving) via werving@haaglandenmc.nl