Interim Manager Zorg

Mensen die zorg nodig hebben, verdienen het beste. Dat vraagt om leiders die weten wat er op de werkvloer speelt, die richting geven in onzekere tijden én die de energie hebben om te bouwen aan een mooie toekomst. Ben jij zo iemand en wil jij het verschil maken bij HMC?

Wij zijn op zoek naar 3 ervaren interim managers die willen bijdragen aan de kwaliteit en continuïteit van zorg binnen HMC, als volwaardig collega. Niet als externe consultant die na een opdracht weer verdwijnt, maar als iemand die écht onderdeel is van HMC.

Hiervoor bouwen wij een HMC Interim Pool: een vaste groep betrokken interim managers in loondienst, flexibel inzetbaar daar waar ons ziekenhuis hen het meest nodig heeft.

Wat is de HMC Interim Pool?
HMC groeit, verandert, en we werken voortdurend aan betere zorg. Soms vraagt dat om tijdelijke versterkingen: bijvoorbeeld wanneer een afdelingshoofd tijdelijk ontbreekt, een strategisch project slagkracht nodig heeft, of wanneer een cluster in transitie is.
Vanuit de HMC Interim Pool word jij precies op die momenten ingezet: je neemt tijdelijk de leiding over een afdeling of draagt bij aan een cluster-brede verandering. Altijd met een duidelijk doel, altijd met de zorgprofessionals en patiënten centraal.
Als Interim Manager Zorg kun je, afhankelijk van de opdracht, ingezet worden als:

Waarnemend (zorg)manager Je neemt tijdelijk de leiding over een afdeling en team. Je analyseert wat er speelt, bepaalt wat nodig is en zet gerichte interventies in om teams en/of processen te optimaliseren.

• Aansturen van een team van zorgprofessionals en ondersteunend personeel;
• Zorgdragen voor de dagelijkse bedrijfsvoering, kwaliteit en veiligheid;
• Bouwen aan een stabiel en gemotiveerd team;
• Signaleren, prioriteren en doorpakken.

Regievoerder van strategische projecten

• Leiden van organisatiebrede verandertrajecten binnen een cluster of clusteroverstijgend;
• Verbinden van bestuur, management en professionals;
• Vertalen van strategie naar concrete resultaten op de werkvloer;
• Bijdragen aan innovatie in zorg, bedrijfsvoering of samenwerking.

Hoe werkt het?
Je treedt in vaste loondienst bij HMC. Per opdracht word je ingezet bij een afdeling of project, voor zowel korte als langere periodes.. Daarna start een nieuwe opdracht. Tussendoor begeleiden we jou actief in jouw professionele ontwikkeling en zorg jij dat kennis niet verloren gaat, maar juist wordt doorgegeven.

Daarnaast heb je een belangrijke rol in het versterken van het zorgmanagement binnen HMC. Je coacht collega-zorgmanagers, fungeert als sparringpartner en draagt bij aan de verdere professionalisering van ons ziekenhuis.

Wat vragen we van jou?
Om succesvol te zijn in je rol als Interim Manager Zorg heb je ruime ervaring met het schakelen in nieuwe en complexe omgevingen. Wij zoeken een ervaren manager in de zorg die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je bent beschikbaar voor 32-36 uur per week.

Verder beschik je over:

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in zorgmanagement, bedrijfskunde of een verwante richting. Zeer ruime leidinggevende ervaring (10+ jaar) binnen de zorg is een pré;
• Aantoonbare ervaring met complexe verandertrajecten en organisatieontwikkeling;
• Je schakelt moeiteloos tussen operationeel aansturen en strategisch denken;
• Je brengt rust en duidelijkheid, ook als het hectisch is, bent koersvast en besluitvaardig;
• Je hebt een oprechte interesse in mensen: patiënten, medewerkers én collega-managers;
• Je bent flexibel inzetbaar over meerdere locaties en afdelingen binnen HMC;
• Je hebt een coachende en verbindende stijl en weet anderen mee te nemen;
• Je bent resultaatgericht en weet veranderingen daadwerkelijk te realiseren.

Wat bieden we jou?
Werken binnen onze HMC interim pool is anders dan werken als zelfstandig interim manager. Je hebt de vrijheid en de uitdaging van wisselende opdrachten, maar met de zekerheid en het warme netwerk van een vaste werkgever. Verder bieden we jou:

• Een boeiend, afwisselend carrièrepad met diverse opdrachten;
• Volop ruimte voor professionele ontwikkeling, coaching en intervisie;
• Een salaris van maximaal €8.343,- bruto per maand (FWG 70, februari 2026), op basis van 36 uur per week, met vaste extra’s zoals vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van beide 8,33%; in augustus 2026 ontvang je een salarisverhoging conform CAO;
• Je ontvangt OV-vergoeding voor woon-werkverkeer tot een afstand van 70 kilometer;
• Bij HMC vinden wij een goede balans tussen werk en privé belangrijk. We bieden de mogelijkheid om, waar de functie dit toelaat, gedeeltelijk thuis te werken;
• We investeren in je persoonlijke ontwikkeling en bieden opleidingsmogelijkheden, doorgroeikansen en loopbaanadvies;
• Initiatieven vanuit HR om je gezond en vitaal te houden;
• Extra’s zoals korting op een fiets, mobiele telefoon, tablet of laptop, studiekostenvergoeding en korting op zorgpremie;
• Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen.

Goed om te weten
Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Interesse in deze vacature?
Ben jij klaar om richting te geven bij HMC?
Solliciteer dan zo snel mogelijk en bouw samen met ons aan een toekomstbestendig ziekenhuis. We kijken uit naar jouw visie en leiderschap.
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Jetze Jan Dijkstra via 06-39788744 of j.dijkstra@haaglandenmc.nl
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Daphne den Rooijen (adviseur werving) via contactinformatie of werving@haaglandenmc.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld