Clusterdirecteur

Clusterdirecteur  (36 uur per week)  

 Ben jij een strategische leider met visie en een hart voor zorg?

Als Clusterdirecteur bij Ons Tweede Thuis leid je de zorg van morgen. Je zet strategische lijnen uit, geeft richting aan professionals en implementeert innovatieve concepten die écht het verschil maken. Met jouw visie en daadkracht bouw je aan een toekomstbestendige organisatie met hoogwaardige zorg en begeleiding.

Wil jij samen bouwen aan een inspirerende werkomgeving en een toekomst waarin iedereen mee kan doen? Lees verder!

Over Ons Tweede Thuis

Ons Tweede Thuis biedt zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking, autisme en niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Met ruim 2.500 medewerkers, 750 vrijwilligers en meer dan 80 locaties zetten zij zich dagelijks in voor een betekenisvol leven van 3.000 cliënten.

De organisatie gelooft dat iedereen op zijn eigen manier kan deelnemen aan de samenleving. Dit betekent dat er niet alleen wordt gekeken naar beperkingen, maar juist naar mogelijkheden en talenten. Cliënten worden ondersteund bij het vormgeven van hun leven op een manier die bij hen past, met regie over hun dagindeling, sociale contacten en woonomgeving.

Zorg wordt gezien als een gedeelde verantwoordelijkheid. Daarom werkt Ons Tweede Thuis volgens het principe Samen één team, waarbij cliënten, familie, medewerkers, vrijwilligers en samenwerkingspartners nauw betrokken zijn bij de zorg en ondersteuning. Door deze verbinding ontstaat een sterk netwerk waarin iedereen, met zijn of haar eigen talenten, een bijdrage levert. Deze visie vraagt om een organisatie die flexibel inspeelt op veranderende zorgbehoeften en specialistische kennis bundelt.

Om deze ontwikkeling te versterken, hanteert Ons Tweede Thuis sinds 2025 een nieuw besturingsmodel waarin de zorg is onderverdeeld in vijf doelgroepgerichte clusters. Dit maakt het mogelijk om specialistische expertise verder te ontwikkelen en beter in te spelen op de diversiteit aan zorgvragen. De organisatie is expert in de zorg voor mensen met NAH, een licht verstandelijke beperking (LVB), een ernstig meervoudige beperking (EMB), autisme en op het gebied van Kind & Jeugd. Met een sterke focus op samenwerking en expertise ontwikkeling zet Ons Tweede Thuis de volgende stap in toekomstbestendige zorg.

Meer gevoel krijgen over de organisatie? Klik op de volgende link! https://shorturl.at/axTpD

Wat ga je doen? 

Als Clusterdirecteur bij Ons Tweede Thuis geef je richting aan de strategische, operationele en financiële koers van jouw cluster. Je bewaakt de balans tussen goede kwaliteit zorg en efficiënte bedrijfsvoering, stimuleert innovatie en investeert in de professionele groei van je team. Samen met de Manager Behandeling en locatiemanagers ontwikkel je toekomstbestendige zorgconcepten en verbeter je processen. Als lid van het Directieteam draag je bij aan de organisatie brede strategie en creëer je een inspirerende omgeving waarin cliënten, medewerkers en partners optimaal tot hun recht komen. 

De verschillende clusters en hun focus:

Intensieve Zorg
Je creëert een veilige en stabiele omgeving voor mensen met (zeer) ernstige beperkingen die intensieve zorg nodig hebben. Door methodisch werken en samenwerking met behandelaren, zorgteams en externe partners draag je bij aan een optimale kwaliteit van leven. Iedereen kan op zijn eigen manier meedoen, waarbij zorginnovaties en expertiseontwikkeling inspelen op individuele behoeften.

Kind & Jeugd
Je ontwikkelt specialistische begeleiding en behandelprogramma’s voor kinderen en jongeren met een verstandelijke beperking, autisme of gedragsproblematiek, en biedt een ondersteuningsaanbod voor gezinnen. In nauwe samenwerking met ouders, scholen en jeugdhulpverleners creëer je een veilige en stimulerende omgeving waarin ieder kind de kans krijgt om zich te ontwikkelen en mee te doen in de maatschappij.

Specialistische Zorg
Je coördineert en waarborgt de kwaliteit van zorg voor cliënten met een licht verstandelijke beperking (LVB) en (GGZ-)problematiek zoals autisme. Door maatwerkbehandelingen, kennisontwikkeling en samenwerking met zorgpartners en gemeenten werk je aan innovatieve zorgoplossingen, zodat cliënten optimaal kunnen functioneren en op hun eigen manier kunnen deelnemen aan de samenleving.

MVB / LVB 
Je ondersteunt behandelaren in de zorg voor mensen met een lichte tot matige verstandelijke beperking, met focus op zelfredzaamheid en sociale participatie. Je draagt bij aan preventieve zorgprogramma’s en inclusie-initiatieven, zodat cliënten de regie over hun leven kunnen behouden en hun eigen plek in de samenleving kunnen vinden.

NAH en Lichamelijke Beperkingen
Je ontwikkelt en implementeert specialistische behandelmethoden voor cliënten met niet-aangeboren hersenletsel (NAH) en lichamelijke beperkingen. Door multidisciplinaire samenwerking en zorginnovaties ondersteun je cliënten bij hun ontwikkeling en herstel, zodat zij zo zelfstandig mogelijk kunnen functioneren en op hun eigen manier kunnen blijven meedoen.

Welke verantwoordelijkheden krijg je?
Als Clusterdirecteur ben je integraal verantwoordelijk voor de strategische koers, de, kwaliteit van zorg, de bedrijfsvoering en de medewerkers binnen jouw cluster. Ook ga je aan de slag met een bestuurlijke opdracht. Dit betekent dat je de volgende verantwoordelijkheden draagt:

• Realiseren en bewaken van strategisch beleid binnen bestuurlijke kaders samen met de andere leden van het Directieteam;
• Ontwikkelen en implementeren van innovatieve zorgconcepten die aansluiten bij de doelgroep en bewaken van kwaliteit en methodisch werken in het cluster;
• Balanceren van zorgkwaliteit, bedrijfsvoering en teamontwikkeling voor optimale resultaten;
• Leidinggeven aan locatiemanagers, hen coachen en ondersteunen in hun professionele groei;
• Faciliteren en optimaliseren van kennisdeling en deskundigheidsbevordering binnen jouw cluster en  in de verdere organisatie;
• Onderhouden en versterken van samenwerkingen met interne en externe stakeholders, zoals gemeenten, zorgkantoren, en zorginstellingen;
• Monitoren van begrotingen, jaarplannen en rapportages voor een efficiënte bedrijfsvoering;
• Uitdragen van de waarden en leiderschapsvisie van Ons Tweede Thuis, als verbindende schakel tussen strategie en uitvoering;.

Wat breng je mee? 

Om aan deze mooie uitdaging een passende invulling te geven breng je het volgende mee:

• Academisch werk- en denkniveau, met een achtergrond in zorgmanagement, bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding;
• Aantoonbare ervaring in strategisch leiderschap en verandermanagement binnen een complexe zorgorganisatie;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, financieringsstromen (WLZ/WMO) en actuele zorgvraagstukken;
• Sterke analytische en conceptuele denkvaardigheden, met de capaciteit om visie om te zetten in praktische resultaten;
• Ervaring met het aansturen van professionals en multidisciplinaire teams;
• Vaardigheid in het ontwikkelen en implementeren van zorgconcepten en innovatie;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende persoonlijkheid;
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om effectief samen te werken met interne en externe stakeholders;
• Coachend en inspirerend leiderschap, met focus op teamontwikkeling en kennisdeling;
• Resultaatgericht en in staat om verantwoordelijkheid te dragen voor de kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en medewerkers;

Wat bieden wij jou? 

• Een ambitieuze, laagdrempelige en fijne werkomgeving waarin je echt het verschil kan maken;
• Deelname aan een  leiderschapsprogramma wat wordt gegeven en op maat is ontwikkeld met het Erasmus Centrum voor Zorgbestuur;
• Een contract van 36 uur;
• Salaris conform CAO Gehandicaptenzorg, FWG 75; 
• Een leaseauto.

Nog vragen of direct solliciteren? 

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Erik Sprang of Merel van Asperen contactinformatie . Ben jij een van de Clusterdirecteuren die wij zoeken? Jouw sollicitatie, bestaande uit een bondige motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van www.movimento.nl. Reageren kan tot en met 25 april a.s. 
 

Informatie over de procedure 

• In week van 14 t/m 18 vinden er gesprekken plaats bij Movimento;
• In week 19, op 8 en 9 mei vinden de selectiegesprekken plaats tussen 09.00-17.00 uur;
• In week 20, op 13 mei vinden de adviesgesprekken plaats tussen 09.00-17.00 uur;
• Op 19 mei tussen 09.00-12.00 uur zullen wanneer nodig verdiepende gesprekken plaatsvinden;
• Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op 23 mei. 

Een Reflact meting maakt deel uit van de procedure.